Монтессори относится к дошкольному образованию. Работу в центре ведут лица, имеющие высшее педагогическое образование (т. 1, л.д. 29-32, 54-56). При этом ФИО5 принята на работу на должность методиста по дошкольному воспитанию (т. 1, л.д. 33). Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 № 678 утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Пункт 2 раздела первого относит должность методиста к должности иных педагогических работников. Должностнаяинструкция методиста Центра раннего развития «Знаечка» содержит п. 1.4, согласно которому на должность инструктора групп развития (методиста ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Пункт 2.6 должностной инструкции вменяет в должностные обязанности работнику, в том числе, участие в планировании и разработке плана занятий, пункт 2.10 – оказание помощи другим работникам в определении содержания форм, методов и средств при проведении итогового развивающего занятия (т. 1, л.д. 119). Таким образом, ИП ФИО1 в Центре раннего развития «Знаечка» проводит на платной основе занятия, направленные, на приобретение
неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления. (прим.) По запросу суда лицом, привлекаемым к административной ответственности ФИО1 суду представлены: должностная инструкция инструктора-методиста от 01.09.2015 года, должностная инструкция ответственного за обеспечение безопасности на объектах спорта <данные изъяты> Как следует из представленной должностной инструкции ФИО1, являясь инструктором-методистом МБУ «Пестовская СШОР» не наделена организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, в отсутствие которых она не может быть признана должностным лицом, подлежащим привлечению к административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей, к которому по смыслу положений ст.2.4 КоАП РФ может быть применена административная ответственность. Объектом
на увольнение ФИО5, указав в числе приложений уведомление от *** ***, приказ от *** ***-к «О проведении организационно-штатных мероприятий», уведомление исх. от *** ***, уведомление исх. от *** ***, приказ Министерства по физической культуре и спорту Амурской области от ***, штатное расписание с ***, приказ Министерства по физической культуре и спорту Амурской области от *** ***, штатное расписание с ***, должностная инструкция заместителя директора от ***, должностная инструкция старшего инструктора методиста от ***, должностная инструкция инструктора методиста от ***, должностная инструкция инструктора методиста от ***, должностная инструкция заместителя директора по АХР от ***. Согласно ответу Амурской областной профсоюзной организации работников культуры от *** исх. ***, ответчик выразил свое несогласие с увольнением заместителя директора по учебно-спортивной и воспитательной работе ФИО5 В обоснование данного отказа ответчик указал, что фонд оплаты труда не изменился и экономической эффективности данного сокращения не усматривается. Работодатель не согласился с обоснованностью данного отказа ответчика в даче согласия на
разрешения дела. Как следует из содержания ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно содержанию приказов № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МАУ «Спорткомплекс» <данные изъяты> и в тот же день с ним заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1, которым определен трудовой распорядок истца и утверждена должностная инструкция инструктора-методиста . Из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по МАУ «Спорткомплекс» в связи с отсутствием на рабочем месте без объяснения причин с 11.00 час. до 16.00 часов ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 объявлен выговор и он лишен ежемесячной надбавки в окладу в размере 100%. Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по МАУ «Спорткомплекс» за отказ выполнить распоряжение директора инструктору-методисту ФИО1 объявлен строгий выговор. Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 извещен о существенном изменении условий труда.
