из материалов дела, ООО "Бегет" оказывало ООО "Роосбликпром" услуги по предоставлению вычислительных мощностей для размещения информации на сервере, постоянно находящемся в сети Интернет (услуги хостинга). На хостинге ООО "Бегет" истцом были размещены принадлежащие ему сайты интернет-магазинов с доменными именами: «www.rosblikprom.ru», «свегель.рф», «зао-радуга.рф», «cepshop.ru». Для обслуживания указанных сайтов ООО "Роосбликпром" заключило с гражданином ФИО2 (ФИО1) трудовой договор №22 от 19 июля 2012 года, в соответствии с которым он выполнял обязанности по должности контент-менеджера. Согласно должностной инструкции контент-менеджер : -определяет вместе с непосредственным руководителем цели и задачи проекта; -организует web-маркетинг; -разрабатывает удобный, с точки зрения навигации, интерфейс web-сервера (продуманное гипертекстовое представление страниц узла); -азрабатывает концепцию развития web-сервера; -осуществляет администрирование web-сервера и операционной системы, под управлением которой работает web-сервер; -подготавливает предложения клиентам и партнерам на размещение рекламы на сайтах сервера; -отбирает материал для публикаций, редактирует и компонует его, создает аннотации и определяет ключевые слова; -размечает HTML документы; -настраивает web-сервер, службы удаленного администрирования,
из которой представлена, а также отсутствуют доказательства того, что данная выписка была выдана именно истцу. При этом суд принимает во внимание объяснения представителя ответчика о том, что до издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. «О должностных инструкциях и положений о подразделении» с приложением №, с которым истец был ознакомлен при приеме на работу, у ответчика также действовала редакция должностнойинструкции по должности менеджера по управлению контентом, выписка из которой и могла быть представлена истцом. Кроме того, при анализе представленной истцом выписки из должностной инструкции и представленной ответчиком должностной инструкции следует, что должностные обязанности менеджера по управлению контентом в них являются индентичными. Доводы истца ФИО1 о том, что он выполнил выданные ему задания в срок, не нашли своего подтверждения в материалах дела. Таким образом, ответчиком представлены доказательства несоответствия истца занимаемой должности и доказательства того, что ФИО1 не обладает соответствующей квалификацией, позволяющей работнику надлежащим образом выполнять трудовые обязанности менеджера по управлению контентом в
окончания работы - 18.00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (т.1, л.д. 117 оборот). Пунктом 2.3 должностнойинструкции предусмотрено, что контент-менеджер руководствуется в своей деятельности в том числе и правилами внутреннего трудового распорядка (т. 1, л.д. 130 оборот), контент-менеджер несет ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (п. 5.2. должностной инструкции (т. 1, л.д. 133)). Представлена выписка из Системы учета рабочего времени и контроля доступа, согласно которой ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 16 ч. 53 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 13 ч. 59 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 17 ч. 34 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 16 ч. 52 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 16 ч. 53 мин.,
