рабочего времени за 2012, 2013, прошнурованные, пронумерованные, скрепленные печатью и заверенные подписью директора Саменовой Л.Г., а также бухгалтера Хайруллиной. Суд верно указал, что анализ представленных страхователем Табелей за 2013 год также указывает на отсутствие трудовых отношений с Коклихиной Е.С. Согласно записям, Коклихина Е.С. не отработала в 2013 году ни одного дня, также согласно записям табелей, отпуск по беременности и родам ей не предоставлялся. Указанные обстоятельства свидетельствуют о фиктивном заключении договора с Коклихиной Е.С. Должностная инструкция методиста автошколы, утвержденная директором ООО «За рулем» Семеновой Л.Г., предусматривает выполнение таких трудовых функций, как организация методической работы образовательных учреждений, анализ состояния учебно-методической работы в учреждениях и разработка предложений по ее эффективности, оказание помощи педагогическим работникам в определение содержания, форм, методов и средств обучения, принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовке и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений, заключение и проверка правильности заполнения договоров с учащимися др.
дошкольного возраста по методу М. Монтессори относится к дошкольному образованию. Работу в центре ведут лица, имеющие высшее педагогическое образование (т. 1, л.д. 29-32, 54-56). При этом Русинова Ольга Георгиевна принята на работу на должность методиста по дошкольному воспитанию (т. 1, л.д. 33). Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 № 678 утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Пункт 2 раздела первого относит должность методиста к должности иных педагогических работников. Должностная инструкция методиста Центра раннего развития «Знаечка» содержит п. 1.4, согласно которому на должность инструктора групп развития (методиста) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Пункт 2.6 должностной инструкции вменяет в должностные обязанности работнику, в том числе, участие в планировании и разработке плана занятий, пункт 2.10 – оказание помощи другим работникам в определении содержания форм, методов и средств при проведении итогового развивающего занятия (т. 1, л.д. 119). Таким образом, ИП Глушкова Е.Н. в Центре раннего развития «Знаечка»
программ; периодическое инспектирование и обсуждение с руководством управления ЧПОУ «УЦ», администрацией и преподавательским составом вопросов, связанных с учебной программой, методикой обучения, оборудованием и другими вопросами; посещение занятий учебных групп для ознакомления с методикой преподавания и для оценки ведения преподавателями и мастерами производственного обучения занятий и достигнутых академических результатов; отчеты и рекомендаций для руководства управления и администрации ЧПОУ «УЦ» о возможных изменениях и дополнениях к учебному плану, методике преподавания и по другим вопросам), - должностная инструкция методиста ; - программа методической работы; - план методической работы на 2020 год; - экспертное заключение новых педагогических технологий (1. экспертиза образовательной среды-эколого-личностная модель; коммуникативно-ориентированная модель; антрополого-психологическая модель; психодидактическая модель; экопсихологическая модель. 2. экспертиза образовательных (педагогических) технологий- форма оценки качества учебного процесса в практике обучения; форма психологического анализа условий обучения и воспитания- социальная (социально-культурная) ситуация; образовательная идея; позиция субъекта образования; возможные ресурсы образования; воспроизводство образовательных услуг; образовательная перспектива (соответствие декларируемых целей реальному содержанию обучения;
ответственности по части 4 статьи 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией). 30.12.2013 по делу № А05-15256/2013 сопроводительным письмом от 28.12.2013 № 739 от ответчика поступили документы на 120 листах: 1. Трудовые договоры на 20 листах. 2. Скрин-шот сайта ААУЦ на 16 листах. 3. Приказ «О новых формах документов» с приложениями на 1 листе. 4. Штатное расписание на 1 листе. 5. Должностная инструкция методиста преподавателя (научного работника) на 6 листах. 6. Протокол заседания аттестационной комиссии на 2 листах. 7. Аттестационные материалы на педагогических работников на 34 листах. 8. Положение об аттестационной комиссии на 3 листах. 9. Приказ «О создании комиссии по проведению аттестации педагогических кадров» на 1 листе. 10. Протокол заседания методического совета ААУЦ на 1 листе. 11. Руководство по обеспечению качества и организации учебного процесса на 36 листах. 2 А05-15256/2013 В предварительном судебном заседании представитель ответчика
в которой, указала, что считает данное постановление суда незаконным, необоснованным, и подлежащим отмене, поскольку основным принципом функционирования АСУ РСО является обеспечение полноты, актуальности и достоверности информации, содержащейся в системе. Приказом №...-ОД от дата утверждено Положение АСУ РСО МБОУ «школа №... имени ФИО1 ФИО16». В данном приказе за подписью директора школы ФИО5 указано в п.2, что контроль за исполнением приказа директор оставляет за собой. В силу принятия данного Положения АСУ РСО, принята и утверждена должностная инструкция методиста школы, в п.3.1 данной инструкции указано: «методист координирует систему контроля за работой всех должностных лиц, определенных приказом директора образовательной организации в качестве ответственных за внесение данных в АСУ РСО». Согласно Правил пользования АСУ РСО (приложение №... к приказу Департамента образования) в соответствии с п.2.2.2 «Руководитель муниципального образовательного учреждения определяет должностных лиц из числа работников общеобразовательного учреждения, уполномоченных осуществлять, пополнять АСУ РСО». Такой приказ, о возложении на учителя за внесение данных в АСУ РСО,
Даваа Ч.А.»; -заключением эксперта № **, согласно выводам которого, А. за отработанное время, согласно представленным табелям учета отработанного времени была начислена заработная плата в общей сумме ** рублей; - протоколом выемки, согласно которому у свидетеля Н. изъяты приказ № ** «О назначении директора Даваа Ч.А.», трудовой договор **, дополнительное соглашение № **, копия приказа № **, должностная инструкция директора д/с **, копия приказа № ** «О приеме работника на работу» на Дагбы Н.Д., должностная инструкция методиста по ДОУ, трудовой договор с методистом по дошкольным образовательными учреждениям **; - протоколом выемки, согласно которому у свидетеля О. изъяты заявление А., приказ **, инструкция по охране труда воспитателя МАДОУ д/с «**», должностная инструкции воспитателя МАДОУ д/с «**», трудовой договор от **, копия диплома А., копия страхового свидетельства А., копия свидетельства о постанов ке на учет в налоговом органе; -протоколом осмотра предметов, согласно которому осмотрены документы на А., документы на Даваа Ч.А., в
