Должностная инструкция начальника этл - гражданское законодательство и судебные прецеденты

разбирательства для рассмотрения вопроса о заключении мирового соглашения. В связи с необходимостью представления дополнительных доказательств, судебное разбирательство следует отложить. Руководствуясь статьями 158, 184-185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Отложить судебное разбирательство в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции на 13 апреля 2016 года 12 час. 00 мин. в помещении суда по адресу: <...>, каб. 318. Не позднее 06.04.2016 сторонам предлагается представить: Истцу: доказательства вручения ответчику пояснений к акту от 24.08.2015; должностную инструкцию на начальника ЭТЛ ФИО3; счет № 4 от 23.01.2015. Ответчику: доказательства консервации объекта и его охраны; пояснения по факту необходимости консервации объекта и составления акта 27.08.2015 (работы приняты 27.02.2015); документальное обоснование расчета стоимости дефектов; пояснения по факту приемки работ по акту № 9 от 27.02.2015 без замечаний, если большая часть указанных в акте от 27.08.2015 недостатков являются явными. Сторонам обеспечить явку своих представителей в судебное заседание. Сторонам разъясняется, что в соответствии с частью 8 статьи

предусмотрено законодательством РФ. Поскольку предметом проверки являлось исполнение инспекторского предписания от 18.02.2015 № 13ГА/2015СВ, постольку проверке подлежало наличие или отсутствие документов, подтверждающих прохождение электротехническим персоналом узла ЭТОП повышения квалификации, а запрашиваемые штатное расписание и должностные инструкции к таким документам не относятся. При этом, требование документов, не относящихся к предмету проверки, согласно ст. 20 Закона № 294-ФЗ относится к грубым нарушениям, а результаты проверки, проведенной с грубым нарушением установленных требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения юридическим лицом обязательных требований и подлежат отмене. Кроме того, в ходе проведения проверки 15.07.2015 ОАО «Аэропорт Магадан» предоставило СВ ТО ГАН УГАН НОТБ ДФО Ространснадзора документы, подтверждающие прохождение электротехническим персоналом узла ЭТОП повышения квалификации (пояснительная записка начальника службы ЭСТОП от 15.07.2017). Также заявитель указал, что в соответствии с п. 1.1 Положения о службе электросветотехнического обеспечения полетов ОАО «Аэропорт Магадан», утвержденной генеральным директором ОАО «Аэропорт Магадан» 24.05.2013, служба электросветотехнического обеспечения полетов (служба

авиационно-космического поиска и спасания, аварийно-спасательного обеспечения на транспорте, посредством организации и проведения проверок субъектов надзора либо транспортных и технических средств в процессе их эксплуатации. Доводы жалобы о грубом нарушении административным органом Закона № 294-ФЗ, выразившееся в том, что при проведении проверки на предмет исполнения ранее выданного предписания, было выдано новое предписание, содержащее новое требование (предоставить штатное расписание работников узла ЭТОП, должностные инструкции инженера по ЭТОП, руководителя ЭТЛ, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования) судом апелляционной инстанции отклоняется, ввиду следующего. Из материалов дела следует, что во время проведения проверки, начальником службы ЭСТОП был представлен пакет документов, по мнению последнего подтверждающий исполнение пункта 2 предписания от 18.02.2015. Управление, ознакомившись с представленными документами, установив в них разночтение, ошибочность мнения об электоротехническом персонале, с целью уточнения наименования должностей электротехнического персонала, квалификационных требований, должностных обязанностей лиц авиационного персонала, запросило у Общества поименованные выше документы, что, по мнению апелляционного суда, не может рассматриваться как грубое

организации своевременных испытаний и технического освидетельствования контрольно-измерительных приборов. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Апеллянт, не соглашаясь с выводами суда, ссылается на наличие должностной инструкции мастера участка по обслуживанию и ремонту средств измерений и автоматики (ОРСИ и А), которой должен был руководствоваться истец при исполнении своих трудовых обязанностей, полагает, что информирование об истечении срока проверки суживающих устройств начальника котельного цеха и обеспечение организации своевременных испытаний и технического освидетельствования контрольно-измерительных приборов возложено на истца. Судебная коллегия приходит к выводу, что указанные доводы апеллянта не обоснованы. Так из должностной инструкции следует, что мастер участка ОРСИ и А обязан обеспечивать своевременное испытание, техническое освидетельствование и регистрацию контрольно-измерительных приборов и другого оборудования участка ОРСИ и А. Согласно п. 2.9