Распоряжение Главы муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на должность начальника отдела архитектуры и градостроительства ФИО25», Должностная инструкция начальника отдела архитектуры и градостроительства муниципального района <адрес> ФИО66, Распоряжение Главы муниципального района <адрес> №А от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме ФИо54 на должность заместителя начальника отдела по охране труда», Распоряжение Главы муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе Свидетель №8 на должность помощника Главы муниципального района <адрес> по связям с общественностью», Должностная инструкция начальника отдела по связям с общественностью Администрации муниципального района <адрес> Свидетель №8; муниципальный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ вместе с приложениями к нему, заключенный Администрацией муниципального района <адрес> с ФИО26, Акт осмотра жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, Постановление Администрации муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отнесении жилого помещения к специализированному жилищному фонду муниципального района <адрес> для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», выписка из ЕГРН, договор найма
существующих сроков хранения личных дел. Названные обстоятельства требовали проверки и надлежащей оценки. В данном случае обязанность по доказыванию лежит на истце, поэтому непредоставление истцом надлежащих доказательств в подтверждение факта работы ФИО2 не по специальности подлежит толкованию в пользу последнего. Не проверены надлежащим образом и доводы Администрации города Тамбова о наличии у ФИО3 необходимого стажа работы по специальности *** с учетом работы в должности ***, а всего *** В материалах дела имеется должностная Инструкция начальника отдела по связям с общественностью , в п.1.2. которой указано, что на должность *** назначается лицо, имеющее высшее образование, в том числе и по специальности *** (л.д.23, т.2). В данной должности ФИО3 проработал *** Выводы о том, что названный стаж не может быть засчитан в стаж работы по специальности, суд не обосновал, тогда как Инструкцией предусмотрена возможность замещения данной должности лицом, имеющим высшее образование по специальности *** Не проверены должным образом и должностные Инструкции по другим,
им конкретного дисциплинарного проступка. Исходя из анализа статьи 192 Трудового кодекса РФ и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 следует, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания в приказе работодателя должны быть изложены обстоятельства вменяемого работнику дисциплинарного проступка, указаны конкретные положения должностной инструкции, приказов, локальных нормативных актов работодателя, которые виновно были нарушены работником при исполнении трудовых обязанностей. Как следует из материалов дела, обязанности работника ФИО7 установлены должностнойинструкциейначальникаотдела по связям с общественностью , разделом 5 трудового договора. Как следует из содержания оспариваемого приказа, в течение 2015 года еженедельное печатное издание – газета «Жизнь Камчатского университета» выходило только 5 раз с января по май. Начальник отдела по связям с общественностью ФИО1 самоустранилась от исполнения своих прямых обязанностей по обеспечению выпуска газеты, организации и контролю за работой своих подчиненных сотрудников. Так контроль за работой и табелирование оператора компьютерного набора ФИО8 было поручено специалисту по маркетингу
Российской Федерации», указано о необходимости при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин обязанностей является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Посещение планерок при главе администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания не входило в трудовые обязанности ФИО2, согласно должностнойинструкцииначальникаотдела по связям с общественностью администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания. Кроме того, в судебном заседании установлено, что глава администрации местного самоуправления <адрес> РСО-Алания давал устное распоряжение являться на планерки только в случае вызова. Данное распоряжение впоследствии было отменено, но оно до работников не доведено. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором записи об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии
