отработанного работником времени на количество дней в году с последующим суммированием полученных частных). Т.о. не определена корректная величина для сравнения с трудоемкостью спорных работ, заявленных от имени контрагентов, с целью проверки возможности заявителя выполнить работу собственными силами. Допросы плотников инспекция не проводила, обстоятельства их фактической занятости не выясняла. В обоснование лишь указала, что некоторые работы, заявленные от спорных контрагентов, имели плотницкий характер, например, врезка замков в деревянную дверь. Заявителем в материалы дела представлена должностная инструкция плотника , в которой указан значительный объем работ, предусмотренных п.7 «Минимального перечня услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме», утв. постановлением Правительства РФ от 3.04.2013 №290. Также в обоснование фактической занятости плотников на текущих работах (а не на работах, заявленных от контрагентов) представлен для обозрения журнал заявок, поступающих от жильцов, представитель заявителя пояснила, что он не равнозначен реестру выполняемых работ (который не велся по работам, выполняемым закрепленными за
не подлежит обложению страховыми взносами, если использование данного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей (разъездной характер исполнения трудовых обязанностей, служебные цели) в размере, определяемом соглашением между организацией и таким сотрудником. Таким образом, компенсация, выплачиваемая работнику за использование личного автомобиля в служебных целях, не подлежит обложению страховыми взносами в пределах размера, установленного соглашением между организацией и работником. Как следует из материалов дела, исходя из специфики деятельности ООО «Управляющая компания» и отдаленности расположения обслуживаемых домов должностными инструкциями плотников предприятия и начальника производственного отдела предусмотрен разъездной характер работы. Использование работниками личного автотранспорта в служебных целях при разъездном характере работ подтверждается: - приказами руководителя о выплате денежной компенсации; - путевыми листами, подтвержденными наряд-заданиями, в которых указана дата и место выезда. Возможность выплаты указанной компенсации и ее размер установлен в пункте 10.10 коллективного договора Общества, в соответствии с которым при использовании работником Общества личного автомобиля для служебных поездок, работникам выплачивается денежная компенсация согласно постановления
являлись работниками одноименной ООО «Жилмассив-ДВ» организации - ООО «Жилмассив» ИНН 2724072028, которая до ООО «Жилмассив-ДВ» осуществляла работы по содержанию и обслуживанию МКД в с. Некрасовка (с 01.07.2013 по 28.02.2017). Из представленных ООО «Жилмассив» трудовых договоров, должностныхинструкций на работников (Золотарев С.Н., Кортелев С.Н., Филиппов Т.А., Терешко A.M., Сергушев А.А., Рябов С.В., Косенков Д.Н., Зайцев Ю.А., Войков Г.В.), договоры на оказание услуг, акты сверок, заключенные ООО «Жилмассив» с бывшими работниками, но которые уже выступали в качестве ИП, период выполнения работ данных ИП в ООО «Жилмассив» проходил с 01.08.2016 по 01.03.2017, то есть до момента передачи МКД с. Некрасовка в обслуживание ООО «Жилмассив-ДВ». Из представленных ООО «Жилмассив» пояснений следует, что из ООО «Жилмассив» все слесари-сантехники, электрики, плотники уволены по собственному желанию 01.08.2016, что является признаком намеренного со стороны ООО «Жилмассив» расторжения трудовых договоров с работниками с целью их перевода на выполнение тех же обязанностей только в качестве ИП для минимизации налоговых обязательств
трудового права, Сельскохозяйственному производственному кооперативу племзавод- колхоз им.Мосолова ДД.ММ.ГГГГ выдано предписание, обязывающее устранить недостатки № Согласно представленным сведениям, недостатки устранены Сельскохозяйственным производственным кооперативом племзавод- колхоз им.Мосолова: проведена учеба руководителей и специалистов, ответственных за охрану труда в ООО «Учебный центр Мариэнергонадзор»; разработана, согласована и утверждена программа проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте для плотника; разработана, согласована и утверждена инструкция по охране труда по привязи сельскохозяйственных животных к стойлам; разработана, согласована и утверждена должностная инструкция плотника ; проведены инструктажи на рабочем месте работников Сельскохозяйственного производственного кооператива племзавод- колхоз им.Мосолова. Санкция ст.5.27.1 ч.1 КоАП РФ предусматривает административное наказание в виде предупреждения. Принимая во внимание характер административного правонарушения, отсутствие отягчающих обстоятельств, принятие заявителем мер по устранению выявленных нарушений трудового законодательства, его финансовое положение, считаю возможным назначить н Сельскохозяйственному производственному кооперативу племзавод- колхоз им.Мосолова наказание в виде предупреждения. На основании изложенного, руководствуясь ст. HYPERLINK "http://arbitr.garant.ru/" \l "/document/12125267/entry/307" 30.7 ч.1 КоАП РФ, судья
