Должностная инструкция под фт - гражданское законодательство и судебные прецеденты

должность директора по корпоративной защите на неопределенный срок; в соответствии с пунктом 2.3 этого договора работник непосредственно подчиняется генеральному директору общества; заработная плата (оклад) составляет 110 000 руб. (пункт 4.1 указанного договора). Согласно должностной инструкции директора по корпоративной защите №НФТ-1200, утвержденной генеральным директором Должника 15.08.2016, директор по корпоративной защите относится к категории руководителей, его назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора, директор по корпоративной защите подчиняется непосредственно генеральному директору, в подчинении директора по корпоративной защите находится служба режима. Во втором разделе указанной инструкции приведен перечень должностных обязанностей директора по корпоративной защите. Впоследствии, работодатель перевел административный персонал на срочные трудовые договоры; между сторонами был заключен ряд дополнительных соглашений о сроке действия трудового договора №ФТ -004-ДС от 28.06.2019 на период с 15.08.2016 по 30.09.2019, ФТ005-ДС от 30.09.2019 на период с 15.08.2016 по 31.12.2019, ФТ-006-ДС от 26.12.2019 на период с 15.08.2016 по 12.03.2020., ФТ-007-ДС от 12.03.2020 на период с

50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Согласно должностной инструкции коммерческого директора № ДИ.НФТ-5000.23.2018, коммерческий директор относится к категории руководителей, подчиняется непосредственно генеральному директору и имеет в подчинении: отдел продаж №НФТ-5100; управление логистики и закупок №НФТ-5200, в т.ч.: отдел материально-технического снабжения №НФТ-5210, отдел складской и транспортной логистики №НФТ-5220 (складское хозяйство №НФТ-5221, бюро транспортной логистики №НФТ-5222). Является владельцем процессов «Взаимодействие с потребителем» и «Управление закупками» (пункт 1.3 инструкции). В указанной инструкции (пункт 1.4) приведен перечень основных задач коммерческого директора: взаимодействие с потребителем; обеспечение материально-техническими ресурсами; управление складской и транспортной логистикой. Впоследствии, работодатель перевел административный персонал на срочные трудовые договоры; между сторонами был заключен ряд дополнительных соглашений о сроке действия трудового договора на определенный срок: дополнительным соглашением от 01.06.2017 на период с 01.06.2017г. по 01.05.2018; дополнительным соглашением № ФТ -002-ДС от 15.05.2018 на период с 01.11.2013 по 30.06.2018; дополнительным соглашением № ФТ-003-ДС от 01.06.2018

с приказом от 27.07.2015 №2-246 «О совмещении должностей». В пункте 1.5 должностной инструкции заместителя директора филиала Банка от 01.10.2013 указано, что в своей деятельности заместитель директора филиала руководствуется Законом №115-ФЗ. В должностной инструкции имеется подпись ФИО2 об ознакомлении с документом и получении его копии. Также в п. 4.3 его должностной инструкции предусмотрено, что заместитель директора филиала обязан осуществлять общее руководство подразделениями, входящими в зону ответственности, обеспечивать устойчивую, эффективную работу подразделений в соответствии с Уставом Банка, внутриведомственными нормативными документами и инструкциями в рамках действующего законодательства. Судом первой инстанции принят довод Управления, о том, что при наличии в Банке утвержденных ПВК по ПОД/ФТ , должностной инструкции и распорядительных актов (приказов), вменяющих ФИО2 осуществление организационных и контрольных функций, направленных на безусловное выполнение Банком законодательства по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма, ФИО2 не обеспечил достаточный контроль за действиями сотрудников Банка, что повлекло совершение выявленных в ходе проведенной проверки нарушений.

необходимость создания резерва кадров в условиях финансовой нестабильности и повышенной текучести кадров. 02.03.2020 между АО «НФТ» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работник выполняет работу по специальности экономист, с возложением на него функциональных обязанностей по этой специальности в соответствии с должностной инструкцией. Согласно пункту 4.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 28 000 руб. В соответствии с пунктом 1.3 должностной инструкции экономиста по финансовой работе, на должность которого был трудоустроен ответчик в качестве стажера по трудовому договору № ФТ -519-Т от 31.12.2019, задачами работника являются: организация и работа с банковскими учреждениями, страховыми компаниями, налоговыми органами и другими финансовыми организациями; осуществление контроля за выполнением финансовых показателей; планирование доходов и расходов предприятия; анализ финансовой отчетности и финансовой деятельности. Ссылаясь на то, что трудовой договор с указанным окладом заключен в процедуре наблюдения при злоупотреблении правом, в целях нарушения прав кредиторов, а также в отсутствие экономической целесообразности найма