Должностная инструкция преподавателя физической культуры - гражданское законодательство и судебные прецеденты

«МАБИС» на работу на должность заместителя директора 04.04.2011г. Должностной оклад установлен в размере 30000 рублей. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, квалификации или наличия специальных знаний или специальной подготовки. Согласно п. 1 .5 Должностной инструкции заместителя директора партнерства, утвержденной директором, на должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Согласно диплому ВСА 0104238 3997 от 24.06.2003г. ФИО4 (ФИО5) присуждена квалификация «Педагог по физической культуре и спорту». Согласно данным трудовой книжки до работы в партнерстве ФИО4 работала ассистентом кафедры физвоспитания, а также преподавателем физических дисциплин. Как пояснил заявитель, необходимость принятия на должность заместителя директора ФИО4 заключалась в том, что, проходя стажировку в НП «Уральское объединение строителей», она обладала некоторым количеством устоявшихся деловых контактов, которые могли бы способствовать привлечению в организацию заявителя новых членов, уплачивающих в соответствии с Уставом организации членские взносы. При этом

культура стоит отметка « хорошо» и роспись преподавателя физкультуры ФИО1 ( л.д. 28) Согласно распечатки диктофонной записи следует, что ФИО1 интересуется у ФИО13 и ФИО14 какую они купили тюль, какого цвета и какого размера, просит их достать из пакета тюль, измеряет ее, а затем просит аккуратно ее сложить обратно в пакет ( л.д. 29) Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в качестве преподавателя физической культуры ( л.д. 51 ) Из должностной инструкции преподавателя физической культуры , следует, что ФИО1 с должностной инструкцией ознакомлен ( л.д. 54-55) Согласно приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 наряду с другими преподавателями допущен к единоличному приему зачетов и экзаменов на период проведения промежуточной аттестации на 2010-2011 учебный год ( л.д. 70) Согласно положения, Бугульминский филиал ОУ СПО «Казанский кооперативный техникум» является обособленным подразделением образовательного учреждения и в котором указаны права и обязанности студентов и работников филиала ( 56-64) Согласно заявления потерпевшей, ФИО13 просит

г. по настоящее время - в должности преподавателя-организатора ОБЖ допризывной подготовки). Согласно имеющимся в материалах дела справкам ГОБОУСПО «» от 12.03.2012 г. и удостоверениям истец с 16.03.1987 г. по 16.04.1987 г., с 24.02.1997 г. по 06.03.1997 г., с 02.06.2003 г. по 30.06.2003 г., с 02.06.2008 г. по 16.06.2008 г. направлялся на курсы повышения квалификации с сохранением заработной платы, с которой производились отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации по установленным тарифам. Из содержания должностных инструкций преподавателя физической культуры и преподавателя-организатора ОБЖ следует, что истец должен систематически повышать свою профессиональную квалификацию, в т.ч. на курсах с отрывом от производства. В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 516 от 11 июля 2002 г., в стаж работы, дающей право на досрочное назначение

приказе не указано, какие нормативные либо локальные акты, какие требования и должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией старшего преподавателя нарушены истцом, нет ссылки на вышеуказанные приказы, в связи с чем вывод суда о том, что в оспариваемом приказе сведения о дисциплинарном проступке ФИО1 не конкретизированы, являются обоснованными и правильными. В приказе указано, что ФИО1 проводила занятие ДД.ММ.ГГГГ в очном формате. Как следует из содержания приказа директор филиала МГУ в г. Севастополе от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения учебный процесс в филиале должен осуществляться с использованием дистанционных образовательных технологий, для этих целей профессорско-преподавательскому составу приступить к проведению занятий исключительно в бесконтактной форме с использование технологий дистанционного обучения, преимущественно в системе MOODLE. Возложить персональную ответственность за исполнение настоящего приказа на руководителей структурных подразделений. Из отзыва ответчика следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занятия по физической культуре проходили в формате дистанционных консультаций, а с ДД.ММ.ГГГГ - с применением дистанционных технологий согласно