Должностная инструкция руководителя направления продаж - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и должностных лицах, трудовых договоров) с учетом особенностей условий производства, организации труда и управления конкретных организаций электроэнергетики. При разработке должностных инструкций и положений допускается уточнение перечней обязанностей, что связано с необходимостью привязки содержания отраслевых характеристик к существующим организационно-техническим условиям конкретной организации. I. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор (генеральный директор) организации электроэнергетики Должностные обязанности. В соответствии с законодательством руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации электроэнергетики - акционерного общества (компании) электроэнергетики или филиала (обособленного подразделения, представительства) акционерного общества (компании) электроэнергетики. Организует работу производственных и функциональных подразделений организации и подчиненных работников, обеспечивает их эффективное взаимодействие между собой, а также с подразделениями и представителями вышестоящих, подведомственных, подрядных организаций, организаций - потребителей энергии, поставщиков и подрядчиков, партнеров по совместному бизнесу, органов власти, управления и надзора, других организаций. Распределяет обязанности и устанавливает границы ответственности по руководству отдельными направлениями деятельности организации между своими заместителями и другими работниками, производственными и функциональными подразделениями, издает приказы и другие распорядительные документы, регламентирующие

с начала ноября 2009 года по февраль 2010 года работали в должности менеджеров по продажам ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36 Из должностной инструкции менеджера по продажам ООО «ИЗ ВОРЛД», утвержденной приказом № 3/к от 01.09.2009 следует, что к функциональным обязанностям менеджера по продажам относится, в том числе: - поиск потенциальных покупателей товаров, реализуемых обществом; - выяснение потребностей покупателей в товарах, реализуемых обществом, согласование заказа с покупателем в соответствии с его потребностями и наличием товара на складе; - мотивация покупателей на покупку товаров, реализуемых обществом, в соответствии с согласованными с непосредственным руководителем программами по стимулированию продаж. Кроме того, между ООО «ИЗ ВОРЛД» (заказчик) и ФИО21 (исполнитель) 01.12.2009 был заключен договор на оказание маркетинговых услуг № 7, согласно которому заказчик поручил, а исполнитель обязался оказать ему услуги по проведению маркетинговых исследований по направлениям , интересующим заказчика. Пунктом 2 договора определена территория проведения исследований – город Москва. Согласно пункту 3 договора предметом маркетинговых исследований

расчета 2 000 руб. за каждый проданный автомобиль с пробегом лично (работа с клиентами от консультации по телефону до заключения ДКП); работник получает дополнительную премию за продажу «Сертификатов оказания услуг по кузовному ремонту автомобиля Клиента на особых условиях» в размере 3 000 рублей за каждый реализованный сертификат. При этом сертификат считается реализованным, если он начал свое действие, полностью оплачен Клиентом и его скан с подписью Клиента вложен в информационную базу АИС. Из должностной инструкции руководителя направления продаж автомобилей с пробегом, с которой был ознакомлен ФИО1, суд установил, что его деятельность в организации связана с продажей автомобилей «Вольво». Далее, в противоречие с ранее изложенным, суд апелляционной инстанции указал, что пунктом 7.2.6 Положения о порядке оплаты и стимулировании труда работников (действующего с 01 января 2018 года) было предусмотрено, что руководителю направления продаж автомобилей с пробегом премия начисляется ежемесячно и рассчитывается из расчета 3 500 руб. за каждый проданный автомобиль с пробегом

исследовав материалы дела, материалы проверки КУСП № … от 08.07.2010 года, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, приходит к следующему. Судом установлено, что 13.04.2009 года истец принят на работу в качестве руководителя направления «Райцентры» в ООО «Оптторг», что подтверждается трудовым договором № … от 13.04.2009 года, заключенным между истцом и ответчиком, записями трудовой книжки истца (л.д. 9-13). При приеме на работу в ООО «Оптторг» истец был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией руководителя направления продаж , утвержденной директором 20.11.2009 года, а также с Положением об оплате труда работников, Положением об обработке и защите персональных данных, Положением об использовании работниками сотовой связи, вводным инструктажом и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором 30.12.2006 года (л.д. 119-134, 137-138). 08.06.2010 года работодателем по результатам служебной проверки в отношении истца издан приказ № … «О применении дисциплинарного взыскания». 09.06.2010 года истец уволен с предприятия на основании ст. 81 ч. 1 п. 5

направлено ФИО1 предложение о работе в должности руководителя направления с зоной ответственности: Башкирия, Екатеринбург, Челябинск, Магнитогорск. 27 ноября 2019 года между Обществом и ФИО1 заключен трудовой договор о работе истца в должности старшего руководителя направления в отдел региональных продаж, ему установлен должностной оклад в размере 140 000 руб. В указанном трудовом договоре территории обслуживания не определены. Должностные обязанности ФИО1, исходя из содержания п. 2.2.1 трудового договора, определены в соответствии с должностной инструкцией. Должностной инструкцией руководителя направления продаж определены следующие должностные обязанности: обеспечение достижения поставленных показателей по объемам продаж и поступлению денежных средств; обеспечение подтверждения и развития региональной клиентской базы, а также поиск и привлечение новых региональных клиентов; организация управления имеющейся сетью дистрибьюторов; разработка перспективных планов развития новых дистрибьюторов; организация сбора информации о существующих и потенциальных покупателях, их потребностей; обеспечение в порядке, установленном в компании, проведения проверки надежности и кредитоспособности клиентов; участие в работе по корректировке ассортимента, объемов закупок и