Должностная инструкция руководителя отдела кадров - гражданское законодательство и судебные прецеденты

период 2019-2020 гг.; отчетом SMM в социальных сетях Инстаграм и Фейсбук за период 2019-2020 гг.; отчетом по онлайн-продвижению услуг ресторана за период 2019-2020 гг. с фотографиями; продвижением на картах Московской обл. в Яндекс-навигаторе согласно кассовому чеку от 29.10.2019; продвижением на банкетных и свадебных агрегаторах, таких как Банкет.ру и др., что подтверждается снимками с соответствующих онлайн сервисов и квитанцией об оплате конструктора сайта от 09.01.2020; штатным расписанием ИП ФИО2 на 31.03.2019 и 01.01.2020; должностной инструкцией руководителя отдела кадров ; должностной инструкцией менеджера по продвижению и работе с клиентами; должностной инструкцией заместителя по административной деятельности; должностной инструкцией менеджера по интернет-маркетингу; должностной инструкцией заместителя по операционной деятельности; должностной инструкцией руководителя департамента персонала и коммуникаций; сведениями о застрахованных лицах по форме СЗВ-М с отметкой о принятии за период с 01.01.2019 по 01.12.2020; публикацией в журнале Рублевка Life (статья за апрель 2019 года); печатью рекламы ресторана на ситибордах (фотографии по состоянию на июнь-июль 2019

ФИО1 был трудоустроен на должность заместителя генерального директора ООО «Ижевскхиммаш» с окладом в размере 40 000 руб. Материалами дела подтверждается и лицами, участвующими в деле, не опровергается, наличие трудовых отношений между должником и ФИО1, а также то, что ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей. Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора ООО «Ижевскхиммаш», утвержденной приказом от 25.09.2019 №189, должность заместитель генерального директора относится к категории руководителей, назначение на должность заместителя генерального директора и освобождение от нее производится приказом Генерального директора. В разделе 3 указанной Инструкции установлено, что в должностные обязанности заместителя генерального директора входит: - создание оптимальных условия для своевременного и качественного выполнения отделом кадров возлагаемых на него повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, технологией управления кадрами предприятия; - управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; - руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее

распорядке, договор о материальной ответственности разработаны в ООО «ЧукотХозТорг» согласно структурным подразделениям, предусмотренным штатным расписанием и утверждены генеральным директором ФИО6, который осуществляет общий контроль за работой ООО «ЧукотХозТорг». Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЧукотХозТорг», для всех работников, принимаемых на работу в ООО «ЧукотХозТорг» действуют одинаковые условия труда, режим труда и отдыха, система и форма оплаты труда. Согласно должностным инструкциям, представленным ООО «ЧукотХозТорг», все сотрудники принимаются на должность и освобождаются от нее приказом генерального директора, руководители структурных подразделений: главный бухгалтер, заведующий складом, инженер по охране труда и технике безопасности, начальник отдела кадров , заведующие торговым отделами «Товары для отдыха», «Строительные материалы», заведующая Торгово-складским комплексом в г. Певек, подчиняются непосредственно генеральному директору, сотрудники структурных подразделений подчиняются непосредственно руководителям структурных подразделений, заведующим отделами. Продавцы непродовольственных товаров - консультанты магазинов «Канцтовары», «МотоЗапчасти», «Рыбалка», «Строитель», «Метизы», «Охота», «УЮТ», «Бытовая техника»» подчиняются непосредственно старшим продавцам этих же магазинов, которые в свою очередь подчиняются либо заведующим

Администрацию Самарского района внутригородского района г.о. Самара (№); письменные объяснения ФИО2 из которых следует, что с 01.01.2018г. работает в должности руководителя отдела кадров ОАО «Завод Продмаш», на основании трудового договора № от 12.02.2018г. ФИО3 принята на работу в ОАО «Завод Продмаш» на должность <данные изъяты>, на момент трудоустройства не было обращено внимание на запись о последнем месте работы ФИО3 (№ приказ о приеме на работу с 12.02.2018г. в ОАО «Завод Продмаш» ФИО3(№); должностная инструкция руководителя отдела кадров от 09.01.2018г. в должностные обязанности, которой входит своевременная подача сведений по вновь принятым сотрудникам замещавшим должности государственной или муниципальной службы, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в письменной форме №),- поскольку данные доказательства получены с соблюдением установленного законом порядка, отвечают требованиям относимости, допустимости и достаточности, отнесены ст. 26.1 КоАП РФ к числу доказательств, имеющих значение для правильного разрешения дела, и исключают какие-либо сомнения в виновности руководителя