Должностная инструкция руководителя правового - гражданское законодательство и судебные прецеденты

организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах возлагается на работодателя (руководителя образовательной организации). Руководитель образовательной организации возлагает конкретные обязанности по обеспечению охраны труда и безопасности образовательного процесса на заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений и других работников образовательной организации, включив указанные обязанности в должностные инструкции или утвердив их приказом. Утвержденные руководителем должностные инструкции или приказ доводятся до соответствующего работника под роспись при приеме на работу или назначении на новую должность. Руководители, специалисты и другие работники образовательной организации в соответствии с распределением обязанностей и требованиями должностных инструкций, допустившие нарушения законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в установленном законодательством порядке. Руководитель образовательной организации обеспечивает: - безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в процессе трудовой и образовательной деятельности инструментов, сырья и материалов; - создание и функционирование

для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Квалификационные характеристики распространяются на работников организаций атомной энергетики, промышленности и науки, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов атомных станций, получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии, содержащиеся в ЕКС, распространяются на аналогичные должности, в названии которых имеются слова "первый", "первой очереди", "второй очереди". В процессе организационно-технического и экономического развития общества, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по

начале письма и "С уважением" - в заключительной части письма перед реквизитом "Подпись". Этикетные фразы печатаются исполнителем документа при подготовке проекта письма. Служебные (деловые) письма излагаются: от первого лица множественного числа (Просим предоставить информацию..., Направляем на заключение проект... и др.), от третьего лица единственного числа (Агентство не считает возможным..., Агентство предлагает рассмотреть возможность...), на бланках должностных лиц - от первого лица единственного числа (Прошу Вас предоставить данные о..., Считаю возможным принять участие в...). Служебные (деловые) письма в установленном настоящей Инструкцией порядке проходят процедуру визирования документа заинтересованными должностными лицами Агентства. Служебные (деловые) письма подписываются руководителем Агентства, заместителем руководителя (в соответствии с распределением обязанностей) или начальником управления. Служебная переписка между управлениями, докладные записки в адрес руководителя Агентства и заместителей руководителя и другие аналогичные внутренние документы оформляются на стандартных листах бумаги формата А4. Текст служебного (делового) письма, как правило, должен касаться одного вопроса или нескольких вопросов, если они взаимосвязаны и будут рассматриваться

организаций энергетического комплекса, возможно расширение круга обязанностей или перераспределение должностных обязанностей, приведенных в квалификационных характеристиках Справочника, между несколькими должностями. В этих случаях конкретному работнику может быть поручено выполнение некоторой части обязанностей, закрепляемых Справочником за другими должностями, или закрепление за ним только части обязанностей, перечисленных в квалификационной характеристике его должности. 9. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных правовых документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов ( должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, положений о руководителях и должностных лицах, трудовых договоров) с учетом особенностей условий производства, организации труда и управления конкретных организаций электроэнергетики. При разработке должностных инструкций и положений допускается уточнение перечней обязанностей, что связано с необходимостью привязки содержания отраслевых характеристик к существующим организационно-техническим условиям конкретной организации. I. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Директор (генеральный директор) организации электроэнергетики Должностные обязанности. В соответствии с законодательством руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации электроэнергетики - акционерного общества (компании) электроэнергетики или филиала (обособленного

ценного имущества подведомственных учреждений; принимает решения об одобрении крупных сделок подведомственных бюджетных учреждений культуры (подпункты 611, 18 и 19). Полномочия начальника Управления культуры определяются в соответствии с полномочиями названного отраслевого органа и заключаются в организации и руководстве его деятельностью, а также начальник Управления культуры: - осуществляет прием на работу и увольнение работников Управления, заключает с ними трудовые договоры, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания, утверждает должностные инструкции работников Управления; - назначает на должность и освобождает от должности в установленном порядке руководителей подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, утверждает их должностные инструкции, заключает с ними трудовые договоры, поощряет их и налагает на них дисциплинарные взыскания; наделяет правом подписи и электронной цифровой подписи расчетных и кассовых документов работников Управления (подпункты 2 и 4 пункта 18 Положения). ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с административными исковыми заявлениями (впоследствии объединенными

которым заканчивается рассмотрение дела по существу, или в определении. В обоснование заявленного требования Заявитель ссылается на то что, при рассмотрении дела им понесены судебные расходы в сумме 30 000 руб. 00 коп. В подтверждение понесенных расходов Заявителем представлены следующие документы: договор на оказание юридических услуг от 01.10.2015г., акт об оказанных услугах от 31.03.2016г., расходный кассовый ордер № 9 от 01.10.2015г., трудовой договор № 02/2014 с юрисконсультом от 04.08.2014г., должностную инструкцию юрисконсульта ООО «Регистратор», должностную инструкцию руководителя правового отдела ООО «Регистратор», приказ о предоставлении отпуска работнику № 23 от 28.09.2015г., приказ о переводе работника на другую работу № 6 от 01.06.2012г., приказ о приеме работника на работу № 1 от 23.03.2009г., трудовой договор с юрисконсультом № 06/2009 от 23.03.2009г., приказ о прекращении трудового договора с работником № 4 от 02.06.2016г. В соответствии с пунктом 20 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 13.08.2004 N 82 "О некоторых вопросах применения

органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц. Из материалов дела следует, что ФИО6 является советником директора ОАО «ЗПК», выполняет управленческие функции, что подтверждается заключенным трудовым договором, должностной инструкцией, пояснениями представителей Завода, работа в ОАО «ЗПК» является для него постоянным местом работы (т.1, л.д.17-19). Согласно должностным обязанностям, на должностное лицо – советника директора ФИО6 возложены, в том числе, обязанности по организации и руководству разработки программ общества, включая выбор технических и технологических решений для организации производства поликристаллического кремния и его переделов в конечные продукты; установлению партнерских отношений с разработчиками профильного для общества технологического оборудования и технологий в России и за рубежом; по контролю деятельности технических руководителей общества по реализации выбранных технических и технологических решений в производстве для снижения себестоимости производства и повышения конкурентоспособности общества; по организации финансирования текущей деятельности и программ развития общества; по подготовке и представлению на утверждение директору планов развития

была представлена должностная инструкция главного инженера ООО «Новогор-Прикамье», утвержденная главным управляющим директором в марте 2011 года, в п. 4 которой указано, что главный инженер непосредственно подчиняется техническому директору. Также была представлена должностная инструкция технического директора, утвержденная главным управляющим директором в апреле 2011 года, в п. 4 которой установлено, что технический директор непосредственно подчиняется Главному управляющему директору. Факт представления указанных должностных инструкций Управлению в ходе проверки заявителем не оспорен и подтверждается также выводами ГУ МЧС России по Пермскому краю, изложенными в письме от 29.11.2021, направленным в адрес ООО «РКС-Холдинг» по результатам рассмотрения жалобы общества в порядке досудебного обжалования решений контрольных (надзорных) органов при осуществлении государственного контроля (надзора). Таким образом, установив, что главный инженер ООО «Новогор-Прикамье» не является заместителем руководителя организации, а согласно должностной инструкции подчиняется техническому директору общества, который в свою очередь подчиняется непосредственно главному управляющему директору, Управление обоснованно пришло к выводу и несоблюдении обществом требований п. 8 Положения №

л.д.99-108). Согласно Приказа по ОАО «Славянка» №... от 29.04.2013 г. в связи с производственной необходимостью было утверждено новое штатное расписание, введенное в действие с 7 мая 2013 г. ( л.д.186). Указанное штатное расписание не содержит правовой группы, в нем предусмотрен юридический отдел, состоящий из <...> штатных единиц ( <...>) - л.д.188. По должности начальника юридического отдела установлен оклад в <...> рублей. Данным Приказом признано утратившим силу ранее действовавшее штатное расписание. Согласно предоставленных ответчиком должностных инструкций руководителя правовой группы и начальника юридического отдела ( л.д. 180 - 185) указанные должности являются равнозначными по квалификационным требованиям к лицам, их занимающим, так как на указанные руководящие должности назначаются лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ( п. 2 Должностных инструкций). Указанные инструкции предъявляют равные требования к объему знаний, что должно иметь лицо, их занимающее, а также к локальным нормативным актам, которыми в своей деятельности должны руководствоваться