чем, у ФИО1 отсутствует право на снижение возраста выхода на пенсию. Довод ответчика о постоянной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ годы в р.<адрес> <адрес> <адрес>, относящегося в указанный период к зоне с льготным социально - экономическим статусом, суд отвергает, на основании следующего. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Представленная в суд должностная инструкция социального работника не подтверждает сведения о работе истца в р.<адрес>, напротив указанная инструкция предусматривает, что социальный работник выполняет социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов на дому согласно договора. Показания свидетеля ФИО7 не являются достаточным доказательством работы истца в р.<адрес>, поскольку, как пояснил сам свидетель, истец могла приезжать в р.<адрес> не каждую неделю, непосредственно с истцом свидетель не работала, в связи с чем, количество поездок, их цель и продолжительность свидетелю известны быть не могут. На
от нее требовалась справка о судимости, которую она не смогла предоставить вовремя в связи с начавшимся карантином и предоставила ее только за 45 дней до увольнения (л.д.50). В анкете о приеме на работу истец указанный факт не отразила, указав, что ранее не судима. Требования о предоставлении указанных сведений со стороны работодателя являются обоснованными в силу профессионального стандарта «Социальный работник», утвержденного приказом Минтруда России от 18 ноября 2013 года №677н, на основании которого создана должностная инструкция социального работника отделения социального обслуживания на дому, утвержденная директором ГБУ АО «Свободненский КЦСОН «Лада» 14 февраля 2020 года, в частности, к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ГБУ Амурской области «Свободненский комплексный центр социального обслуживания населения «Лада», утвержденными 25 сентября 2017 года, при заключении трудового договора работник должен представить справку о судимости (или отсутствии как
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (пп. «д»). Аналогичные положения содержатся в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном с Беляевой И.А. (п. 3.5 договора). Согласно п.3.4. должностной инструкции специалиста по социальной работе Отделение2 (Потехина В.С.) на нее возложены обязанности по выявлению обстоятельств возникновения трудной жизненной ситуации путем организации обследований, мониторинга условий жизнедеятельности граждан по месту жительства, определения причин, способных привести их в положение, представляющее опасность для жизни или здоровья. Должностная инструкция социального работника Отделение1 (Беляева И.А.) вышеуказанных обязанностей на работника не возлагает (л.д.39-46 т.1). Как установил суд и указано ответчиком, основанием для привлечения истцов к дисциплинарной ответственности явился видеосюжет, вышедший на канале Костромской ГТРК 14 января 2022 г. под названием «Жители села в Костромской глубинке вынуждены ходить за едой по реке». Между тем, вопреки доводам стороны ответчика, факт нарушения истцами трудовой дисциплины этим видеосюжетом не подтверждается, напротив, его содержание и общий смысл приводимой информации сводилось к
