Должностная инструкция специалиста административного отдела - гражданское законодательство и судебные прецеденты

области к должностным обязанностям отнесено проведение проверок исполнения законодательства за оборотом алкогольной и табачной продукции в соответствии с инструкцией на рабочие места РМ 12-5-1 «Контрольная работа в сфере оборота этилового спирта, спиртосодержащей, алкогольной, табачной продукции» (п.3.7). В соответствии с п.3.16 должностного регламента специалист 1 разряда отдела оперативного контроля вправе участвовать в производстве по делам об административных правонарушениях (составление протоколов об административных правонарушениях). В п.2.1 Инструкции на рабочие места РМ 12-5-1 «Контрольная работа в сфере оборота этилового спирта, спиртосодержащей, алкогольной, табачной продукции» указано, что для осуществления проверки необходимо оформить за подписью руководителя структурного подразделения на бланке соответствующего территориального органа ФНС России поручение на проверку с перечнем вопросов, подлежащих проверке. Согласно п.2.2 Инструкции при прибытии на объект проверки предъявить руководителю, либо лицу, исполняющему его обязанности, поручение о проведение проверки. Удостоверить факт предъявления поручения о проведении проверки подписью руководителя организации. Из системного толкования указанных норм следует, что специалист 1 разряда отдела оперативного контроля

филиала Банка ГПБ (АО) «Западно-Сибирский» ФИО6 Кроме того, в материалы дела представлена должностная инструкция начальника Отдела обслуживания физических лиц Управления операционного обслуживания филиала «Газпромбанк» (Акционерное общество) «ЗападноСибирский». Изучением штатного расписания филиала Банка ГПБ (АО) «ЗападноСибирский», должностных инструкций сотрудников указанного банка, опросом главного специалиста Отдела обслуживания физических лиц Управления операционного обслуживания филиала Банка ГПБ (АО) «Западно-Сибирский» ФИО7, начальника Отдела обслуживания физических лиц Управления операционного обслуживания филиала Банка ГПБ (АО) «Западно-Сибирский» ФИО10 иных сотрудников филиала Банка ГПБ (АО) «ЗападноСибирский», участвовавших в рассмотрении заявления о выдаче денежных средств финансовому управляющему ФИО11 со счета гражданина-банкрота Леонова И.В. прокурором не установлено. Прокурором в оспариваемом определении об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении установлено, что именно главным специалистом Отдела обслуживания физических лиц Управления операционного обслуживания филиала Банка ГПБ (АО) «Западно-Сибирский» ФИО7 принято решение об отказе в выдаче денежных средств ФИО2 в форме бездействия. Субъектом административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 14.13 КоАП РФ, является

ФИО4 в нарушении требований подпункта 4 пункта 8 статьи 18 Закона №115-ФЗ. Как правомерно указал суд первой инстанции, в соответствии с Приказом и.о. генерального директора ООО «ВАГОНМАШ» ФИО5 от 01.12.2013 о переводе работника на другую работу, ФИО4 01.12.2013 назначена на должность административного директора ООО «ВАГОНМАШ». Согласно пункту 2.8 должностной инструкции административного директора от 02.12.2013, в должностные обязанности административного директора входит взаимодействие с МИФНС, в том числе по уведомлению данной службы в установленные действующим законодательством сроки о привлечении и об использовании иностранных работников, включая случаи приема на работу высококвалифицированных иностранных специалистов. Согласно материалам дела, ФИО4 ознакомлена с должностной инструкцией. На основании изложенного, административный директор ФИО4 фактически является представителем ООО «ВАГОНМАШ». Должностная инструкция административного директора утверждена работодателем – ООО «ВАГОНМАШ». Таким образом, судом первой инстанции правомерно и обоснованно установлен состав административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ, в действиях ООО «ВАГОНМАШ». Процессуальных нарушений в ходе привлечения общества к административной ответственности

ним. Доверие со стороны работодателя выражается в закреплении в должностной инструкции работника прав и обязанностей по обслуживанию материальных и денежных ценностей. С таким работником заключается договор о полной материальной ответственности. Однако договор о полной материальной ответственности сам по себе не будет являться подтверждением того, что работник непосредственно обслуживает материальные ценности, необходимо, чтобы в круг трудовых обязанностей работника, зафиксированных в трудовом договоре или в должностной инструкции, входила работа с товарно-материальными ценностями. Проанализировав содержание должностных инструкций специалиста административного отдела , специалиста инструктора-методиста отдела циклических и стрелковых видов спорта, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые функции указанных специалистов не связаны с непосредственным обслуживанием товарных материальных ценностей. Оснований для переоценки вывода суда не усматривается. Признавая увольнение истца незаконным, суд первой инстанции правильно применил положения трудового законодательства, регулирующие расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сделав обоснованный вывод о том, что работодателем, на котором лежит