труда работников. Заявитель лишь указывает, что работникам выплачивалась заработная плата. При этом кому и в каком объеме, и за какой труд, конкурсный управляющий не раскрывает. Следовательно, вывод о дублированности услуг со штатным расписанием ничем не подтверждено. В материалы дела ответчик представил штатное расписание ООО «ЭталонСтрой», а также приказы о приеме на работу работников и сведения о начисленном для сотрудников ООО «ЭталонСтрой» налоге на доходы физических лиц. Также ответчик представил суду копии должностных инструкций специалиста по работе с дебиторской задолженностью , специалиста абонентского отдела, специалиста отдела кадров, главного инженера. Потребность в таких специалистах обусловлена сферой деятельности должника. Учитывая положения части 2 статьи 9, статей 65, 68, 71 АПК РФ, суд пришел к выводу о том, что конкурсным управляющим в материалы дела не представлены достоверные доказательства совершения ООО «ЭталонСтрой» действий с целью причинения вреда имущественным правам иных кредиторов и наличия в действиях сторон признаков злоупотребления правом. Доказательств того, что при заключении договора
Кроме того, в выписке по расчетному счету отражены не только операции по поступлению средств, но и по расходованию средств, что неизбежно ведет к необходимости подготовки платежных документов - поручений, что также входило в обязанности ООО «ЭталонСтрой». В материалы дела ответчик представил штатное расписание ООО «ЭталонСтрой», а также приказы о приеме на работу работников и сведения о начисленном для сотрудников ООО «ЭталонСтрой» налоге на доходы физических лиц. Также ответчик представил суду копии должностных инструкций специалиста по работе с дебиторской задолженностью , специалиста абонентского отдела, специалиста отдела кадров, главного инженера. Потребность в таких специалистах обусловлена сферой деятельности должника. Учитывая положения части 2 статьи 9, статей 65, 68, 71 АПК РФ, суд пришел к выводу о том, что конкурсным управляющим в материалы дела не представлены достоверные доказательства совершения ООО «ЭталонСтрой» действий с целью причинения вреда имущественным правам иных кредиторов и наличия в действиях сторон признаков злоупотребления правом. Доказательств того, что при заключении договора
конкурсного управляющего, суды правомерно исходили из того, что в штате должника отсутствовали специалисты, привлеченные по спорному договору, а Общество, в свою очередь, имело необходимый персонал для оказания спорных услуг, указанный персонал реально работал и получал за это заработную плату, что подтверждается материалами настоящего дела. Так, в дело представлены штатное расписание Общества, приказы о приеме на работу работников и сведения о начисленном налоге на доходы физических лиц. Также ответчик представил суду копии должностных инструкций специалиста по работе с дебиторской задолженностью , специалиста абонентского отдела, специалиста отдела кадров, главного инженера. Поскольку суды установили, что Общество имело необходимых работников для оказания оспариваемых услуг, персонал реально работал и получал за это заработную плату, указанное исключает квалификацию договора в качестве мнимого. Доказательства дублирования услуг Управлением и Обществом не представлены. Достоверность представленных Обществом доказательств оказания должнику бухгалтерских услуг и услуг по ведению кадрового дела в установленном процессуальным законом порядке не опровергнута. Сведения о фактически осуществленном Обществом
переведена с должности бухгалтер по заработной плате на должность специалист по взысканию дебиторской задолженности с окладом 30 172 руб. районный коэффициент 1, 150 %, премия 25,00 (т.1 л.д.25-26). В соответствии с представленной в материалы дела должностной инструкцией специалиста по взысканию дебиторской задолженности от 01.06.2020, утвержденной директором ООО «Уралсервис», на должность специалиста по работе с дебиторской задолженностью назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы. Согласно п. 2.1 должностнойинструкции основной функцией специалиста по работе с дебиторскойзадолженностью является работа с должниками, имеющими задолженность за теплоснабжение и ГВС, в том числе ведение переговоров об оплате долга, консультирование по вопросам возникновения/погашения долга. Разрешение конфликтных ситуаций. В должностные обязанности специалиста по взысканию дебиторской задолженности входит подготовка претензий, уведомлений для взыскания дебиторской задолженности с юридических и физических лиц в досудебном порядке и/или по судебному решению: - составление соглашений о рассрочке оплаты задолженности; -ведение реестров соглашений о рассрочке оплаты задолженности; -отслеживание и
пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ)), наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований. Само по себе формальное соблюдение ответчиком предусмотренной законом процедуры расторжения с истцом срочного трудового договора в установленных обстоятельствах дела не свидетельствует о правомерности увольнения заявителя по указанному основанию. Исходя из характера работы, выполняемой истцом по должности специалиста по работе с дебиторской задолженностью, существа трудовых обязанностей заявителя, предусмотренных Должностнойинструкциейспециалиста по работе с дебиторскойзадолженностью (утв. директором ООО «Ависта Сервис» ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о том, в данном случае не имелось препятствий для установления трудовых отношений сторон на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы, а также условий ее выполнения, вопреки интересам работника, при отсутствии обстоятельств, ограничивающих срок действия трудового договора, противоречит трудовому законодательству. Указанные обстоятельства в совокупности позволяют сделать вывод о том, что между сторонами
