осуществлении иных организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций. Соответственно, материалами дела достоверно не установлено, что О. работает у индивидуального предпринимателя в КФХ «К.» и наделена организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, т.е. является должностным лицом в соответствии с примечанием к статье 2.4 КоАП РФ. При таком положении постановление должностного лица обоснованно отменено и производство по настоящему делу прекращено по основаниям пункта 3 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ. Довод жалобы о том, что пунктом 2.15 должностной инструкции специалиста по работе с персоналом КФХ «К.» на О. были возложены обязанности по уведомлению территориального органа Федерального органа в сфере миграции о принятии и увольнении иностранных работников, не может быть принят во внимание, поскольку в материалах дела указанная инструкция отсутствует. Ссылка в жалобе на привлечение О. к административной ответственности за однородные правонарушения правового значения не имеет, поскольку не ставит под сомнение законность и обоснованность обжалуемого решения судьи, принятого на основании имеющихся в материалах дела доказательств. В
вопросам миграции УМВД России по Смоленской области, по которому почтовое управление на почту поступило ДД.ММ.ГГГГ; копию Устава <данные изъяты>», копию свидетельств о ГРЮЛ <данные изъяты>», копию Решения № Единственного учредителя <данные изъяты> ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на последнего обязанностей генерального директора ООО; копию Должностной инструкции Генерального директора <данные изъяты> копию приказа ФИО8 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в отдел кадров <данные изъяты>» на должность специалиста с персоналом; копию Должностной инструкции специалиста по работе с персоналом (ФИО2), в обязанности которого входит уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином; объяснения ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; копию трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и гражданкой республики ФИО1 О.; копию разрешения на временное проживание в г.Смоленске гражданке республики ФИО1; сведения о просмотре уведомлений, согласно которым уведомление от ООО «<данные изъяты>» о приеме на
меры к установлению выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции, недопущению впредь подобных и иных нарушений действующего законодательства; рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности специалистов по управлению персоналом обособленного подразделения (л.д. 26 - 27). В ответ на представление Кавказского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры, 03.02.2021 начальник обособленного подразделения Тихорецкая направил в его адрес копию приказа о приеме на работу ФИО1, копию трудового договора ФИО1 и копию приказа о приеме, трудового договора, должностной инструкции специалиста по работе с персоналом 1 категории ФИО2 (л.д. 9). Проанализировав установленные по результатам исследования доказательств фактические обстоятельства настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, так как из трудовой книжки ФИО1 следует, что он проходил службу ЛО МВД России на стации Кавказская, при этом заключая с бывшим сотрудником МВД трудовой договор, работодатель - обособленное подразделение «Тихорецкая» ООО «Милорем-Сервис», не выполнил требования положений законодательства, закрепленных в статье 64.1 Трудового кодекса
