ФИО5 – 5% от должностного оклада. Также данным приказом с 01.01.2016 установлены доплаты: главному бухгалтеру ФИО4 за составление договоров с поставщиками, проектов приказов, инструкций, положений и других документов, обеспечение нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия, ведение претензионной работы - 30% должностного оклада; старшему бухгалтеру ФИО6 за составление договоров и ведение документации с покупателями, проведение инвентаризации сырья, товаров, ГСМ, тары в размере 20% должностного оклада; бухгалтеру- кассиру ФИО5 за обеспечение подразделений предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей в размере 20% должностного оклада; директору ФИО3 за выполнение обязанностей ответственного, ведение документации по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности - 25% должностного оклада; приказ № 2а «ЛС» от 11.01.2016 «О доплатах на 2016 год», в соответствии с которым, с 01.01.2016 установлены доплаты за увеличения объема выполняемых работ: главному бухгалтеру ФИО4, старшему бухгалтеру ФИО6, бухгалтеру-кассиру и.о. инспектора отдела кадров ФИО5 по 15% должностных
Как следует из подписанного акта сверки сумма задолженности за период с 01.01.2013 по 31.05.2014 составила 4 200 000 руб. По предложению суда заявителем дополнительно представлены - копии трудовых договоров, заключенных с работниками в период с апреля по ноябрь 2013 года; - копии счетов на оплату и актов оказанных услуг за спорный период; - копия листа ознакомления с коллективным договором ООО Аква; - копии должностныхинструкций: начальника аварийно-диспетчерской службы, старшего инженера производственного отдела, инженера по сетям водоснабжения, инженера-энергетика, инженера-сметчика, инженера-эколога, главного бухгалтера, бухгалтера, кассира, инспектора отдела кадров , главного экономиста, инженера абонентного отдела, контролера ВКХ, заведующего хозяйством, сторожа, техника абонентного отдела; - списки сотрудников на предприятии, занятых в производственном процессе за период с 01.04.2013 по 31.03.2014; - копия листа ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка; - копии табелей выхода на работу за спорные месяцы; - копии реестров на зачисление заработной платы во вклады граждан работникам ООО Аква за спорные месяцы;
по кадрам с 01.01.2019 года, что также подтверждается дополнительным соглашением от 29.12.2018 года, в котором отсутствует подпись истца. Вывод суда о злоупотреблении правом со стороны истца в части отсутствия подписи в дополнительном соглашении и приказе, поскольку данные документы готовились ею как специалистом по кадрам, являются необоснованным, поскольку дополнительное соглашение датировано 29.12.2018 года, в то время как истец переведена на должность специалиста по кадрам только 01.01.2019 года приказом от 09.01.2019 года. Кроме того, должностная инструкция старшего инспектора по кадрам , которая также под роспись не доведена до истца, утверждена директором 29.12.2018 года. При этом возложение на истца дополнительных обязанностей специалиста по кадрам на основании приказа от 06.11.2018 года в отсутствие ее согласия является незаконным. Несвоевременное ознакомление работника с кадровыми документами, касающимися его трудовой деятельности, свидетельствует о ненадлежащем контроле со стороны руководства за подчиненными ответственными сотрудниками, а не о злоупотреблении работником своими правами. Из материалов дела следует, что увольнение истца произведено работодателем
