тел. <***>, факс <***>, http://tomsk.arbirt.ru, e-mail: tomsk.info@arbitr.ru (кабинет/зал № 502). В порядке подготовки дела к судебному заседанию представить: истцу в срок до 15.08.2016 – дополнение к исковому заявлению, в том числе с оценкой обстоятельств, изложенных ответчиком в отзывах на иск от 07. И 29.07.2016 и по вопросам суда в заседании 02.08.2016. ответчику в срок до 19.08.2016 - письменный мотивированный отзыв на дополнение к исковому заявлению, приложив документы о приеме на работу теплотехника ФИО4, должностная инструкция теплотехника , его полномочия при отборе проб 25.08.2014. В отзыве должны быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты. Представление отзыва на заявление согласно статье 131 АПК РФ является обязанностью ответчика. Отзыв на заявление и приложенные к нему документы должны быть направлены в адрес суда и лиц, участвующих в деле, в срок, обеспечивающий возможность ознакомления с отзывом до начала судебного заседания. Лица, участвующие в деле, вправе ссылаться только на те доказательства, с которыми другие
разбивкой по месяцам, документы - основание для начисления заработной платы и выплат социального характера, исполнительные листы, бухгалтерские справки расшифровку расчетов с дебиторами по статье «Расчеты с персоналом по прочим операциям», приказы по личному составу (в том числе о приеме, увольнении, перемещении и т.д.), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые книжки, должностныеинструкции работников, книгу учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий работников общества «АТС». Кроме того, установив наличие в обществе таких должностей, как инженера-теплотехника , инженера по снабжению, инженера-энергетика, которые выполняли профильную работу, отметив, что основным видом деятельности общества являлась аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, а дополнительными – производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха, забор, очистка и распределение воды, строительство жилых и нежилых зданий, производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем
-бухгалтерские справки расшифровку расчетов с дебиторами по статье «Расчеты с персоналом по прочим операциям»; приказы по личному составу (в том числе о приеме, увольнении, перемещении и т.д.), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые книжки, должностныеинструкции работников, книгу учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий работников ООО «Алапаевские тепловые сети»; Суд в данном случае учитывает, что необоснованные трудовые выплаты по правилам статьи 61.1 Закона о банкротстве могли быть оспорены управляющим, в связи с чем указанные документы должны быть предоставлены в распоряжение управляющего. При этом наличие в обществе таких должностей как инженера-теплотехника , инженера по снабжению, инженера-энергетика, которые выполняли профильную работу, свидетельствует о ведении обществом хозяйственной деятельности. Как верно установлено судом первой инстанции и следует из выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности общества являлось: 68.20.2 Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом; дополнительными
в приказах. Таким образом, судом установлено, что процедура увольнения по данному основанию работодателем соблюдена. Довод истицы о том, что на предприятии было принято, что заявления такого рода, как на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, сотрудники предоставляли заместителю директора М, судом признается не заслуживающим внимания, поскольку, во-первых, он опровергается показаниями всех свидетелей, пояснивших суду, что такие заявления должны подаваться исключительно директору ООО «ГЖУ-2» Ч и об этом знают все работники предприятия, а во-вторых, должностнойинструкциейтеплотехника , с которой истица была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГ. и в которой указано, что теплотехник подчиняется непосредственно руководителю подразделения. Кроме того, этот довод опровергается и действиями самой истицы, написавшей заявление на предоставление отпуска без содержания на 26 и ДД.ММ.ГГ. именно на имя директора общества Ч и представившей ему заявление на согласование. Доказательств, свидетельствующих о совершении истицей необходимых и достаточных действий, направленных на получение согласования с директором о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
дискриминации трудовых прав, указывает на многочисленные нарушения трудовой дисциплины работниками Общества. Обращает внимание на то, что во вводной части решении состав суда указан без учета секретаря судебного заседания, принимавшего участие ранее. Также ссылается на заинтересованность данного секретаря в разрешении дела. Приводит довод о несогласии с выводом суда в части применения трехмесячного срока для обращения в суд, поскольку датой, от которой необходимо исчислять такой срок является 27 марта 2016 года, когда представитель ответчика представил должностнуюинструкциютеплотехника . Считает установленным факт систематического нарушения ответчиком Трудового кодекса Российской Федерации, так как в течение полутора лет сотрудники предприятия не были ознакомлены с должностными обязанностями. При этом обращает внимание на то, что в его должностной инструкции отсутствует обязанность выполнять экономическую отчетность, которой является форма 46 ТЭ и имеет прямое отношение к экономистам, производить перевозки пассажиров на личном транспорте за счет средств должностного заработка, выполнять работу не связанную с должностными функциями теплотехника, бесплатно исполнять
