Должностная менеджера по корпоративной культуре - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подчиняется другому физическому лицу по должностному положению. Материалами дела подтверждается, что директор ООО «Адвеста» ФИО23 в период с 18.05.2005 г. по 12.05.2008 г. с февраля 2007 г. по декабрь 2008 г. получала доход от ООО «Кама-Ритэйл», в том числе занимая там должность директора по операционной деятельности , а после фактического прекращения деятельности ООО «Адвеста» - генерального директора ООО «Кама-Ритэйл». Допрошенная в качестве свидетеля ФИО23 пояснила, что начала работать в торговой сети «Пятерочка» в должности начальника дирекции эксплуатации, учредителем ООО «Адвеста» стала по предложению ФИО24, что руководителем ООО «Адвеста» являлась формально, в финансово-хозяйственную деятельность данного лица не вникала, только подписывала документы ( т. 11, л.д. 1-4). Учредитель ООО Персонал-сервис» с 11.05.2005г. ФИО24 являлся начальником отдела по правовым вопросам ООО «Кама-Ритэйл» в период с 27.02.2007 г. по 14.09.2008 г. Учредитель и директор ООО «Персонал-сервис» с 19.04.2006 г. по 11.01.2007 г. ФИО25 работала менеджером по корпоративной культуре ООО «Кама-Ритэйл» с 19.07.2007 г.

что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 принят на работу на должность менеджера на АЗС по Свердловской области ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» с ДД.ММ.ГГГГ года переводом из ООО «ЛУКОЙЛ- Пермьнефтепродукт». Прием на работу истца был оформлен приказом № № ДД.ММ.ГГГГ года, с которым истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ года. При приеме на работу и в период работы истец ознакомлен со всеми нормативными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией менеджера, коллективным договором, ПВТР, кодексом деловой этики, правил корпоративной культуры , нормами поведения работников, политикой управления персоналом, социальным кодексом и т.д. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года менеджер АЗС № № ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 2.2.69, 2.3.6, 4.2 Должностной инструкции менеджера АЗС № № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также пунктов 1.9, 1.11 Инструкции по общим правилам охраны труда работников ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» ИОТР-2017-12. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 199-08/18 от 07.08.2018 ФИО1 принят на работу на должность менеджера на АЗС по Свердловской области ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» с 09.08.2018 переводом из ООО «ЛУКОЙЛ-Пермьнефтепродукт». Прием на работу истца был оформлен приказом № 236/лс 07.08.2018 года, с которым истец ознакомлен под роспись 07.08.2018. При приеме на работу и в период работы истец ознакомлен со всеми локально-правовыми актами работодателя, в том числе должностной инструкцией менеджера, коллективным договором, ПВТР, кодексом деловой этики, правилами корпоративной культуры , нормами поведения работников, политикой управления персоналом, социальным кодексом и т.д. (л.д. 197, 210-219). Приказом № 546 от 25.10.2019 менеджер АЗС № 66461 ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п. 2.2.69, 2.3.6, 4.2 Должностной инструкции менеджера АЗС № 3466 от 26.05.2018, а также п.п. 1.9, 1.11 Инструкции по общим правилам охраны труда работников ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» ИОТР-2017-12. Приказом от