октября 2016 по настоящее время в ТЦ «Гагаринский» на Центральном рынке. При устройстве на работу в ООО «Наша Мебель» проходила собеседование на 4-м этаже ТЦ Байкал по адресу: <...>. На вопрос: может ли она менять точки работы или закреплена за одним торговым центром, указала, что работает в определенной торговой точке. При повторном допросе налоговым органом ФИО7 (протокол допроса от 10.03.2017) ранее указанную информацию подтвердила, дополнительно указала, что должностные обязанности кладовщика в ООО «Наша Мебель» осуществляет ФИО6, в качестве грузчика ему помогает сборщик мебели Дмитрий. ФИО8 в ходе допроса указала (протокол допроса от 30.11.2016 №03-26/4352 – т.8 л.д.50), что работала у ФИО1 в период с 2010 по 2011 годы, затем ушла в декрет, потом еще полгода работала у ФИО1, после чего уволилась. С 01.11.2016 по настоящее время работает в ООО «Наша Мебель» продавцом- консультантом. При устройстве на работу в ООО «Наша Мебель» собеседование проходила с Натальей Львовной на 4-м этаже
«инженер-технолог» цеха № 11; ФИО60 на выполнение обязанностей согласно должностной инструкции делопроизводителя-табелыцика; ФИО61 на выполнение обязанностей инженера ЛВКИ; Двойное А.С. на выполнение обязанностей начальника ЛВКИ; ФИО62 на осуществление работ по нормированию труда в литейном производстве и цехе № 10 (нормировщик); ФИО63 выполнение обязанностей мастера производственного участка - инженера-технолога; ФИО64 на руководство производственным участком в соответствии с должностной инструкцией; ФИО65 на выполнение обязанностей зам.директора завода; ФИО66 на проведение текущего и капитального ремонта оборудования согласно плана ППР; ФИО67 на ремонт и техническое обслуживание станков с ЧПУ согласно годового плана-графика; ФИО68 на слесарно-сборочные работы изделий спец.техники (слесарь-сборщик ); ФИО69 на проведение текущего и капитального ремонта оборудования, согласно плана ППР; ФИО70 на выполнение должностных обязанностей заведующего бюро пропусков; ФИО71 на проведение ремонта и технического обслуживание станков с ЧПУ, согласно годового плана-графика; ФИО72 на выполнение обязанностей слесаря. Из анализа условий указанных договоров следует, что фактически в 2014 году между заявителем и вышеназванными физическими лицами сложились
полигоне бытовых отходов, расположенном по адресу: <...> км Бердюжского тракта и транспортировку его в склад по адресу: <...>. На основании распоряжения начальника Межрайонного отдела УФМС России по Тюменской области в г. Ишиме от 14 сентября 2011 г. № 76 проведено проверочное мероприятие в отношении предпринимателя ФИО1 на территории данного полигона (<...> км Бердюжского тракта). В ходе проведенной проверки должностным лицом Межрайонного отдела 14 сентября 2011 года обнаружено, что по данному адресу граждане Республики Узбекистан ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществляли трудовую деятельность без соответствующего разрешения на работу в качестве сборщиков мусора, трудовые отношения иностранных работников с работодателем надлежащим образом оформлены не были. По выявленным фактам нарушения предпринимателем п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» инспектором Межрайонного отдела в отношении предпринимателя ФИО1 23 сентября 2011 года составлены протоколы об административных правонарушениях №№ 2400743 и 2400744
коллективный договор, в частности в Приложение № 2 «Положение об оплате труда гражданского персонала», раздел II, п. 2.2.1 а, в соответствии с которыми должностной оклад гражданского персонала, занятого на работах с вредными условиями труда 2 степени повышается на 8%. Истец и другие работники войсковой части 77360-Н, не согласившись с результатами проведенной специальной оценкой условий труда от 25.12.2017 обратились в прокуратуру г. Североморска и прокуратуру Северного флота, от куда их обращение о проверке ее законности и обоснованности направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Мурманской области. По представлению ГИТ в Мурманской области Комитетом по труду и занятости населения Мурманской области проведена экспертиза качества специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест войсковой части 77360-Н, по результатам которой установлено, что работодатель, в том числе на рабочем месте сборщика боеприпасов не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством. По представлению ГИТ в войсковой части проведена внеплановая СОУТ. Учитывая
в месте выполнения работы и о том, что технолог, в обязанности которого входит контроль за соблюдением правильности технического процесса, на месте проведения работ не присутствует. После чего им от мастера было получено указание выполнить работу с применением угловой шлифовальной машины «болгарки». В соответствии со сметным журналом степень выполнения задания составила <данные изъяты>%. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе за нарушение п.2.2.1, п.2.3.9 должностной инструкции № 289-2015. Однако указанные положения должностной инструкции регламентируют обязанности слесаря-сборщика третьего и четвертого разряда соответственно. Поскольку он является <данные изъяты>, указанные положения должностной инструкции на него не распространяются. Также ответчиком не приняты во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Просил суд удовлетворить иск, признать незаконным и отменить приказ ответчика №816-к от 11.10.2018г. об объявлении ему дисциплинарного взыскания в виде выговора. Представители АО «Авангард» возражали против удовлетворения исковых требований, поддержав представленные письменные возражения. Решением Сафоновского районного суда Смоленской области
