Должностная специалиста по воинскому учету - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с командирами подразделений по порядку изучения военнослужащих, изъявивших желание поступать в военно-учебные заведения. Работа по военно-профессиональной ориентации кандидатов заключается в проведении индивидуальных и коллективных бесед с ними о специальностях, по которым в военно-учебных заведениях организуется подготовка офицеров, особенностях прохождения военной службы на воинских должностях, подлежащих замещению офицерами, индивидуально-психологических качествах, необходимых офицерам для успешного выполнения должностных обязанностей, порядке подготовки и поступления в военно-учебные заведения. Рекомендации о целесообразности включения военнослужащих в число кандидатов для поступления в военно-учебные заведения докладываются начальником подразделения (специалистом) профотбора командиру воинской части, заносятся в раздел XI карты профессионального психологического отбора и журнал учета работы подразделения (специалиста) профотбора войсковой части (по форме, приложение N 6 к настоящему Руководству). Сведения о принятом командиром воинской части решении о направлении кандидата для сдачи конкурсных вступительных экзаменов в военно-учебное заведение или об отказе в таком направлении, о поступлении (непоступлении) кандидата заносятся в журнал учета работы подразделения (специалиста) профотбора войсковой части (по форме,

131 руб. 74 коп. Согласно статье 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Пунктами 1.3 и 2.2 договора ФИО3 военкомат принял обязательство оплачивать оказанные услуги путем финансирования оплаты труда специалистов ВУС и должностных лиц, а также возмещать расходы на осуществление первичного воинского учета за счет средств федерального бюджета. Материалами дела подтверждается, что истец понес расходы на оплату труда специалистов ВУС и должностных лиц сельских администраций в пределах лимитов численности работников, предусмотренных пунктом 2.1 договора от 31.12.2004. В указанном пункте договора предусмотрено осуществление первичного воинского учета не только специалистами ВУС, но и должностными лицами сельских администраций. Следовательно, отказ Вельского и Областного военкоматов от возмещения расходов по оплате труда заместителей глав сельских администраций в части осуществления ими функций специалистов ВУС, является неправомерным. Поскольку расчет суммы расходов на оплату труда специалистов ВУС ответчиками документально опровергнут в

совершенно конкретной пропорции - в размере 77% от увеличенного с 01.01.2012 денежного довольствия начальника базы - начальника группы сборочных бригад 3054 пртб, командира войсковой части 02020,14 О А ПВО, с увеличением в 1,5 раза и выслугу для начисления пенсии 29 лет, а именно: должностной оклад – руб.; сумма увеличения должностного оклада на 50% как специалисту ЯОК - руб.; должностной оклад с учетом увеличения ЯОК (увеличен в 1,5) - руб.; оклад по воинскому званию (полковник) – руб.; надбавка за выслугу лет (65%) – коп. Базовая основа для исчисления пенсии - коп., сумма пенсии, исходя из 77% - руб. 60 коп., с учетом районного коэффициента -1,15 - . Ответчик представил расчет его пенсии с 1 января 2012 года ссылаясь на Законы № 306-Ф3 от 07.11.2011, № 309-Ф3 от 08.11.2011 и Постановление Правительства РФ от 05.12.2011 № 992, не поясняя при этом, причины снижения величины надбавки за выслугу лет с 65 до 30%;

должность специалиста по мобилизационной подготовке экономики и введена должность специалиста. На основании приказов № 136 от 21.10.2013 г. и № 141 от 25.10.2013 г. «О проведении организационно-штатных мероприятий» ФИО2 выдано письменное уведомление о сокращении занимаемой ею должности. При этом ей была предложена вновь вводимая с 01.01.2014 г. должность «специалиста», с переводом на которую ФИО2 согласилась. Как усматривается из дела, должностная инструкция «специалиста» разработана с учетом рекомендаций Федерального агентства по Гос. от 11.09.2013 г. В инструкцию специалиста по указанным рекомендациям включены обязанности по мобилизационной работе, ГО и ЧС и по воинскому учету . За выполнение работы по пунктам должностной инструкции «специалиста» с 3.14 по 3.17 дополнительным соглашением № 15 от 14.11.2013 к трудовому договору предусмотрен персональный повышающий коэффициент - К 0,35 (осуществление воинского учета и бронирование работников комбината, изменяется поквартально). На основании приказа директора ФГКУ комбинат «Радуга» Росрезерва от 15.09.2016 № 218-JI специалисту ФИО2 с 19.09.2016 г. установлен неполный рабочий день,