Должностной оклад председателя профкома - гражданское законодательство и судебные прецеденты

гражданской службы ______________________________ Аппарата ЦИК России с ___ ________ 20__ года (должность, отдел, управление) с окладом _____ рубля(ей) в месяц. Исключить ________________________________________ из кадрового резерва (инициалы, фамилия) Аппарата ЦИК России, сформированного распоряжением Председателя ЦИК России от ___ __________ 20__ года N ____. Сохранить _________________________ ежемесячную надбавку к должностному (инициалы, фамилия) окладу за особые условия государственной гражданской службы в ранее установленном размере и выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере ____ должностных окладов. Основание: заявление ________________________, представление начальника (инициалы, фамилия) управления. Председатель Центральной избирательной комиссии Российской Федерации Приложение N 18 к Инструкции по кадровому делопроизводству в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации Бланк распоряжения ЦИК России О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ___________________ (инициалы, фамилия) _____________________________________, члену (Председателю, заместителю (фамилия, имя, отчество) Председателя, секретарю) Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней с ___ ______________ по ___ ____________ 201__ года за рабочий год с ___ ____________ 201__ года

утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей акционерного общества. 26.02.2019 генеральным директором ФИО1 утверждено Положение об оплате труда работников акционерного общества, согласно пункту 1.8 которого индексация заработной платы работников производится на основании приказа генерального директора общества. 26.02.2019 ФИО1 издал приказ № 127, на основании которого с 01.04.2019 была произведена индексация заработной платы работников АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» на 2%, что повлекло увеличение должностного оклада ФИО1 до 400 554 руб. Приказ согласован заместителем генерального директора по экономике, финансам и бухгалтерскому учету ФИО5, председателем профкома ФИО9, начальником ОТиЗ ФИО11 В связи с изданием указанных приказов об индексации за период с 01.10.2018 по 31.03.2019 ФИО1 получил заработную плату в увеличенном размере на 46 200 руб. (7 700 руб. х 6 месяцев), а за период с 01.04.2019 по 31.07.2019 – на 62 216 руб. (15 554 руб. х 4 месяца). 28.05.2018 между АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» в лице единоличного исполнительного органа

его должностной оклад, а устанавливалось вознаграждение в твердой денежной сумме. Договоры заключались на определенный, непродолжительный срок (один месяц), необходимый только для исполнения конкретной разовой работы, результаты которой принимались на основании акта. Заказчик не вел табеля учета рабочего времени. Работы, исполняемые по данным договорам, не предполагали подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в организации. Кроме того, на исполнителей не распространялись права, обязанности и ответственность, установленные для работников нормами ТК РФ, а также иные гарантии социальной защищенности. Инспекцией не доказано наличие признаков трудового договора в спорных договорах подряда. Суд апелляционной инстанции считает правильным вывод суда о том, что периодичность заключения договоров с некоторыми лицами, наличие трудовых отношений между заказчиком и исполнителями, включение в договоры условия о соблюдении исполнителями требований по охране труда, ссылка в акте приемки работ на трудовой договор (контракт), определение размера вознаграждения с учетом районного коэффициента и северной надбавки, согласование калькуляции стоимости работ по договорам подряда с председателем профкома и

карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника. В судебном заседании установлено исследует из материала дела, что истец в период с апреля 1987 года по июнь 1991 года работал председателем профкома совхоза «Соседский» Башмаковского района Пензенской области, после неоднократных реорганизаций ТОО «Соседское». Должностной оклад председателя профкома работников АПК составлял согласно штатного расписания за 1988г-240 за 1989- 240, за 1990- 248 руб., за 1991-335 руб. Постановлением президиума ФИО3 профсоюза работников АПК от 14 апреля 1989 года произведена доплата по результатам работы за год сверх установленного оклада в размере 979,20 руб. (л.д.14), Постановлением президиума ФИО3 профсоюза работников АПК от 12 февраля 2000 года произведена доплата по результатам работы за год сверх установленного оклада в размере 1375,80 руб. На 01.01.1986 установлен оклад

трудовой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения. На основании изложенного, ФИО1 просит суд: 1. Признать решение Управление ПФР по Вознесенскому району протокол № 113 незаконным. 2. Обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсии и учесть сведения, указанные в архивной справке из ГКУ ГОПАНО Государственнного общественно-политического архива Нижегородской области на основе чего средний должностной оклад председателя профкома совхоза «Криушинский» за 5 лет (1984-1989) составлял 230 рублей. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в судебном заседании ФИО1 просила установить размер среднего заработка за период с 1984г. по 1989г. исходя из представленных документов в размере – 230 рублей. В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования, изложенные в исковом заявлении в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства изложенные в нем. Представитель ГУ – Управления Пенсионного Фонда России по Вознесенскому району ФИО2, считает, что

усматривается из материалов дела, копии трудовой книжки истца стороны до 01.04.2005 года состояли в трудовых отношениях. Приказом ответчика №307л от 25.03.2005 года в связи с переходом ФИО1 на должность освобожденного от основной работы Председателя профсоюзного комитета ООО ССЗ «Лазаревское адмиралтейство» ФИО1 был освобожден от занимаемой должности начальника отдела ООТ, ПБ и ООС с 01.04.2005 года, ему была установлена оплата труда в размере 2000грн. (л.д.16). Приказом ответчика №67л от 28.01.2008 года истцу был установлен должностной оклад председателя профкома в размере 3530 гривен. Как усматривается из выписки из единого государственного реестра юридических лиц первичная профсоюзная организация ООО ССЗ «Лазаревское адмиралтейство» профсоюз работников спецсудоремонта Нахимовского района города Севастополя зарегистрирована как отдельное юридическое лицо 19.08.2005 года, с этого времени ее руководителем является ФИО1 (л.д.59-60). Таким образом, материалами дела подтверждается, что с 01.04.2005 года между сторонами прекращены трудовые отношения. Приказом ответчика №80 от 15.11.2011 года в связи с отсутствием загрузки на предприятии, денежных средств и