Должностной оклад в дополнительном соглашении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере _____________ процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере _____________ процентов этого оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере _________ должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. 3. Споры и разногласия по настоящему Дополнительному соглашению разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в юридическую силу с момента

за календарный месяц) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп). При этом оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, рекомендуется использовать лишь в качестве ориентиров и минимальных гарантий для установления учреждениями фиксированных размеров окладов ( должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения; б) закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц); в) формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности

год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп). При этом минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, рекомендуется использовать лишь в качестве ориентиров для установления учреждениями конкретных размеров окладов ( должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения; б) закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы); в) формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения

коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как установили суды и следует из материалов дела, участниками Общества являются ФИО1 с долей участия в уставном капитале в размере 33,3% и ФИО2 – 66,7%. Согласно трудовому контракту от 30.12.2012, заключенному Обществом и генеральным директором ФИО2 на срок с 30.12.2012 до 30.12.2017, ФИО2 с 01.01.2013 установлен должностной оклад в размере 500 000 рублей в месяц, с 01.04.2014 – 750 000 рублей в месяц; с 01.01.2015 – 1 000 000 рублей в месяц. В дальнейшем, на внеочередном собрании участников Общества от 09.01.2017 принято решения о заключении дополнительного соглашения к трудовому контракту от 30.12.2012 в части увеличения размера заработной платы генерального директора, а на внеочередном собрании участников хозяйствующего субъекта от 21.12.2017 принято решение в связи с окончанием срока действия трудового контракта от 30.12.2012 об утверждении условий нового трудового договора, которым также увеличена заработная плата генерального директора. Полагая, что дополнительное соглашение от 09.01.2017 и

25%>, а при объявлении выговора до 100 %. Приказами директора ООО «Азов» №9 от 30 мая 2014 года № 8 от 30 апреля 2014 года, № 6 от 28 марта 2014 года, № 2 от 28 февраля 2014 года, № 1/2 от 31 января 2014 года, № 72 от 26 декабря 2013 года в соответствии с Положением о премировании начислены персоналу предприятия премиальные вознаграждения за соответствующие периоды работы. Трудовыми договорам, устанавливается размер должностного оклада; в дополнительном соглашении устанавливается процент размера премии к окладу за добросовестное отношение работника к своим трудовым обязанностям. Положение о премировании также прописывается в коллективном договоре - «Положении о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и других служащих из Фонда заработной шиш». При поступлении на работу работник под роспись знакомится с Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными нормативными актами. Ежемесячно руководителем предприятия издаются приказы о премировании работников в размере 20% должностного оклада в соответствии с действующим Положением.

3.1 указанного договора размер должностного оклада ФИО3 составляет 791 958 руб., доплата за мобильную связь 3448 руб. 27 коп. Пункт 2.4. договора предусматривает выплату работнику (ФИО3) квартальной премии в размере 487 500 руб. В период действия трудового договора размер оплаты труда ФИО3 изменялся на основании заключенных дополнительных соглашений: дополнительным соглашением от 01.12.2013 № 1 должностной оклад ФИО3 был установлен в размере 747 130 руб.; дополнительным соглашением от 01.01.2014 № 2 должностной оклад увеличен до 791 958 руб.; дополнительным соглашением от 03.03.2014 № 3 увеличен размер квартальной премии до 673 000 руб.; дополнительным соглашением от 02.06.2014 № 5 увеличен размер доплаты за мобильную связь до 11 494 руб.; дополнительным соглашением от 01.10.2014 № 6 увеличены размер должностного оклада до 1 132 190 руб. и доплаты за мобильную связь до 11 500 руб.; дополнительным соглашением от 31.12.2014 № 7 должностной оклад увеличен до 1 804 000 руб.; дополнительным соглашением от 05.05.2015

Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), не является препятствием для рассмотрения жалобы в их отсутствие. Законность обжалуемых судебных актов проверена в кассационном порядке. Как следует из материалов дела, 15.01.2013 Банк (работодатель), именовавшийся в то время открытым акционерным обществом «Коммерческий банк «Псковбанк», и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № 1, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности советника председателя правления по экономическим вопросам с должностным окладом 25 000 руб. Банк и работник 16.12.2013 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 1, согласно которому должностной оклад работника установлен в размере 12 500 руб. Банком и работником 15.05.2014 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1, из которого следует, что в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Банка по любым основаниям либо сокращением численности или штата работников Банка работодатель обязуется выплатить работнику наряду с выплатами, предусмотренными трудовым

трудовому договору на основании изменения штатного расписания с 01.09.2014 размер должностного оклада главного бухгалтера ФИО2 с 01.09.2014 был увеличен до 51932 руб. в месяц. Из представленных в материалы дела документов следует, что с момента увольнения главного бухгалтера ФИО2 являлась единственным работником, осуществляющим бухгалтерский учет общества, в связи с чем апелляционный суд полагает, что ее заработная плата должна быть соразмерна заработной плате должности главного бухгалтера. Вывод суда первой инстанции о том, что размер должностного оклада ФИО2, установленный дополнительным соглашением № 01 от 30.08.2014 к трудовому договору с 01.09.2014 (51932 руб. в месяц), является несоразмерно высоким увеличением заработной платы, представляется судебной коллегии несоответствующим фактическим обстоятельствам дела, поскольку существенно не превышает ежемесячный размер заработной платы по сравнению со штатом 2012 года. При этом апелляционный суд отмечает, что конкурсным управляющим в материалы дела не было представлено никаких документов, определяющих должностные обязанности данного работника. Конкурсный управляющий МУП «Коммунальные сети» МО «Янтарный городской округ» просил взыскать

главного специалиста по кадрам ООО «УК Мегаполис-Октябрьский» с должностным окладом 51 750 рублей по трудовому договору на работу по совместительству принята ФИО8 (приказ №5-к от 09.01.2020); - 09.01.2020 на должность начальника ПТО ООО «УК Мегаполис-Октябрьский» с должностным окладом 57 500 рублей по трудовому договору на работу по совместительству принята ФИО12 (приказ №8-к от 09.01.2020); - 09.01.2020 на должность ведущего юрисконсульта ООО «УК Мегаполис-Октябрьский» с должностным окладом 69 000 рублей по трудовому договору на работу по совместительству принята ФИО7 (приказ №9-к от 09.01.2020); - 09.01.2020 дополнительным соглашением №1 к трудовому договору №6 главному специалисту юрисконсульту ООО «УК Мегаполис-Октябрьский» ФИО3 увеличен размер заработной платы с 2 000 рублей до 69 000 рублей; - 09.01.2020 дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.10.2019 техническому директору ООО «УК Мегаполис-Октябрьский» ФИО10 увеличен размер заработной платы с 2 000 рублей до 69 000 рулей. При этом судами отмечено, что допустимых и относительных доказательств надлежащего встречного исполнения по

«ЦРТ Сервис» в свою пользу задолженность по выплате районного коэффициента за период с {Дата} по {Дата} в сумме (Данные деперсонифицированы), проценты за нарушение сроков выплат в размере (Данные деперсонифицированы), компенсацию морального вреда в сумме (Данные деперсонифицированы) В судебном заседании истец ФИО7 поддержал требования иска по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика ЗАО «ЦРТ Сервис» на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании с исковые требования не признал, суду пояснил, что использовавшийся термин « должностной оклад» в дополнительном соглашении , является технической ошибкой сотрудника, так же просил применить к требованиям исковую давность. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, пришел к следующему. В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что между ФИО7 и ЗАО «ЦРТ Сервис» заключен трудовой договор {Номер} от {Дата}, согласно которому ФИО7 принят на должность заместителя директора Кировского филиала ЗАО «Почта-Сервис» (л.д. 6-9). {Дата} между сторонами заключено дополнительное

размере (Данные деперсонифицированы), индексацию невыплаченных сумм районного коэффициента в размере (Данные деперсонифицированы), компенсацию морального вреда в сумме (Данные деперсонифицированы), а так же просит суд обязать ответчика в дальнейшем начислять и выплачивать районный коэффициент в размере 1.15. В судебном заседании истец ФИО2 поддержал требования иска по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика ЗАО «ЦРТ Сервис» на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании с исковые требования не признал, суду пояснил, что использовавшийся термин « должностной оклад» в дополнительном соглашении , является технической ошибкой сотрудника, так же просил применить к требованиям исковую давность. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к следующему. В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что между ФИО2 и ЗАО «ЦРТ Сервис» заключен трудовой договор от {Дата}, согласно которому ФИО2 принят на должность инженера 2-ой категории (л.д. 21-25). {Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение {Номер} к

До настоящего времени нарушения не устранены, продолжая бездействовать, тем самым причиняя дополнительные нравственные страдания. Ответчик в своей жалобе просил полностью отменить решение суда и в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что истцом пропущен, предусмотренный ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок за обращением с иском в суд. Уважительные причины для восстановления пропущенного срока отсутствуют, поскольку истец достоверно знала о том, что другие учителя Селиверстовского филиала обращались в суд ДД.ММ.ГГ с аналогичными требованиями. Должностной оклад в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГ установлен произвольно, случайно, без соблюдения установленных требований и методик, является результатом технической и расчетной ошибки, допущенной школой. В связи с чем данное соглашение, а также аналогичное ему соглашение от ДД.ММ.ГГ не может являться основанием для производства перерасчета заработной платы. В результате заключения и исполнения дополнительных соглашений нарушены требования норм федерального, краевого, трудового законодательства, а также актов Муниципального образования Волчихинского района Алтайского края и МКОУ «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина».