продолжить работу до окончания срока, на который они избраны, нарушают конституционный принцип равноправия, включая равенство возможностей (статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), приводят к дискриминации при реализации права, закрепленного статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, и являются необоснованным вторжением государства в договорные отношения в сфере труда, которое влечет неправомерное ограничение свободы трудового договора и автономии высших учебных заведений в решении кадровых вопросов. 3. Признавая преобладание в настоящее время среди должностныхобязанностейдекана факультета высшего учебного заведения таких, которые непосредственно связаны с преподаванием, организацией и методологией учебного процесса, научными исследованиями, федеральный законодатель относит должность декана факультета (как и должность заведующего кафедрой) к должностям профессорско-преподавательского состава (пункт 1 статьи 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"). Следовательно, правовая позиция, изложенная в Постановлении от 27 декабря 1999 года N 19-П, которым Конституционный Суд Российской Федерации признал положения пункта 3 статьи 20 Федерального закона "О высшем и
квалификации или профессиональная переподготовка может осуществляться полностью или частично в форме стажировки в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностныхобязанностей. Персонал распределяется по отдельным категориям и занимаемым должностям (стр. 01 - 19). По строке 01 указываются все руководящие работники образовательной организации; из них выделяются сведения о ректоре (директоре) (строка 02), проректорах (заместителях директора) (строка 03), директоре филиала (строка 04). По строке 05 приводятся сведения о профессорско-преподавательском составе; из них выделяются деканы факультетов (строка 06), заведующие кафедрами (строка 07), директора институтов структурных подразделений (строка 08), участвующие в образовательной деятельности, профессора (строка 09), доценты (строка 10), старшие преподаватели (строка 11), преподаватели (строка 12), ассистенты (строка 13). По строкам 14 - 16 приводятся сведения о педагогических работниках структурных подразделений, реализующих дополнительные профессиональные
стороны. Сумма среднего заработка за период нахождения в командировке составила 17197руб.76коп., из них 17064руб.87коп. оплачено за счет бюджетных средств. В соответствии с трудовым договором № 126 от 20.05.2008 (с учетом дополнительного соглашения № 1 от 24.11.2008) ФИО5 работает в должности заведующего кафедрой философии и культурологии в Северодвинском филиале Университета, обязуется выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Согласно разделу 4 в обязанности ФИО5 входит, в частности, выполнять обязанности по занимаемой должности в соответствии с планом работы кафедры и факультета, индивидуальный план работы, расписание учебных занятий, своевременно и в полном объеме выполнять распоряжения декана (заместителя декана) и иные обязанности, установленные в надлежащем порядке. Согласно п.1.9. Устава Университет реализует образовательные программы высшего и послевузовского профессионального образования по многим направлениям подготовки; осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников высшей квалификации, научных и научно-педагогических работников; выполняет фундаментальные и прикладные научные исследования по широкому спектру наук; является ведущим научным и методическим центром в области
2.38. Правильно применять имеющиеся в лабораториях (аудиториях, кабинетах средства индивидуальной и коллективной защиты. 2.39. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) периодические медицинские осмотры. 2.40. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. 2.41. Выполнять существующие нормативные правила и инструкции по охране труда. 2.42. Соблюдать правила пожарной безопасности согласно существующим инструкциям и положениям в СамГТУ. Таким образом, в должностные обязанности декана факультета не входит ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространяющий такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. При этом, по смыслу разъяснений, данных в п. 10 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. N 3 "О судебной практике по делам о защите чести
кафедрой РиРАН ФИО3 и заявления ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ Проректором ФГБОУ ВО «СамГТУ» ФИО5 издан Приказ № о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении руководителей и тем выпускных квалификационных работ обучающихся Архитектурного Факультета», которым заменен руководитель ВКР ФИО1 студента-магистранта группы 16-мр АФ АСА СамГТУ с ФИО7 на ФИО3 Контроль за исполнением данного приказа возложен на декана ФИО8 Как следует из должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №№, утвержденной Ректором ФГБОУ ВО «СамГТУ» ФИО6, в должностные обязанности декана факультета не входит ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами. Отказывая в удовлетворении требований ФИО7, суд первой инстанции, исходил из того, что в должностные обязанности декана факультета не входит ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, истцом не представлено доказательств совершения ответчиками неправомерных действий или бездействия и неисполнения ими обязанностей, касавшихся трудовой деятельности истца и тем, самым, причинения морального вреда путем распространения заведомо ложных сведений, порочащих ее честь и
