Должностные обязанности гражданского служащего определяются - гражданское законодательство и судебные прецеденты

взаимодействия заместителя Руководителя в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим ФСТ России, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями 9.1. Порядок служебного взаимодействия заместителя Руководителя в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим ФСТ России, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями осуществляется в соответствии с Регламентом Федеральной службы по тарифам, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 10. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом ФСТ России 10.1. Государственные услуги в соответствии с настоящим должностным регламентом не оказываются. 11. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности определяются в соответствии с требованиями Федерального закона N 79-ФЗ, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и внутренними нормативными правовыми актами ФСТ России. Согласовано: Лист ознакомления ┌───┬──────────────────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┐ │ N │ Фамилия, имя, │ Дата и роспись │ Дата

вышестоящего государственного органа либо Министерства здравоохранения Российской Федерации, если это не входит в его должностные обязанности; 11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; 12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего , если это не входит в его должностные обязанности; 14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур; 15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

указанной статьи. Таким образом, федеральный законодатель определил ежемесячное денежное поощрение как обязательную составную часть денежного содержания государственного служащего, подлежащую выплате в установленном размере независимо от качества исполнения должностных обязанностей и соблюдения служебной дисциплины. Аналогичное правовое регулирование установлено Законом Магаданской области от 9 февраля 2005 года № 553-03 «О государственной гражданской службе Магаданской области», согласно пункту 1 статьи 14 которого оплата труда областного гражданского служащего производится в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Областным законом от 23 декабря 2005 года, предусматривающим в подпункте 5 пункта 4 статьи 2 ежемесячное денежное поощрение в размере двух должностных окладов, как обязательную дополнительную выплату в составе денежного содержания областного гражданского служащего. Областным законом от 23 декабря 2005 года губернатору Магаданской области как представителю нанимателя предоставлено право определять порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки за особые условия областной гражданской службы и материальной помощи (подпункт 4 пункта 4, пункты 5,

исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных соответственно нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации; Положением о транспортном обслуживании государственных гражданских служащих Республики Тыва и компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, утвержденного Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 мая 2006 г. N 631, установлено, что компенсация за использование для служебных поездок личного легкового автомобиля иностранных марок выплачивается в тех размерах, которые предусмотрены для компенсации за использование отечественного автомобиля такого класса, к которому по своим техническим параметрам может быть приравнен данный автомобиль (п. 3.1.). Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ (распоряжение) руководителя органа государственной власти Республики Тыва, в котором предусматриваются размеры этой компенсации (3.2.).Размер компенсации определяется в

не представлено убедительных и достаточных доказательств неэффективного использования бюджетных средств в сумме 90000 руб. на техническое обслуживание и поддержку веб-сайта. Доказательств того, что данная функция входит в должностные обязанности штатного программиста не представлено, как не представлено и доказательств оплаты расходов на данный вид работ ФИО10 Не представлено доказательств нерационального использования средств на выплату надбавок водителям ФИО11 и ФИО12 за возложение на них дополнительных обязанностей по заключению хозяйственных договоров, а также ФИО13 за исполнение обязанностей заместителя начальника отдела планирования, финансирования и бухгалтерского учета-главного бухгалтера. Вместе с тем, суд соглашается с доводами проверяющих о неправомерности выплат ежемесячных надбавок ФИО14 и ФИО15 за увеличенный объем работ. Суд отмечает, что статьей 10 Закона Республики Алтай от 07.06.2005 г. № 37-РЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из

что служебной проверкой установлено, что на момент въезда спорного автомобиля в зону таможенного контроля ФИО1 и ФИО5 находились при исполнении должностных обязанностей, однако не предприняли никаких действий по совершению таможенных операций и по проведению таможенного контроля. Полагали, что график распределения личного состава оперативно-дежурной смены по участкам работы не является правовым актом, не обладает юридической силой, в связи с чем, считают неправомерным исполнение должностных обязанностей на основании указанного графика. Сослались на то, что должностные обязанности гражданского служащего определяются его должностным регламентом, являющимся неотъемлемой частью служебного контракта. Также аргументировали свою позицию относительно соблюдения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в части затребования у него в ходе проведения служебной проверки соответствующего объяснения. Отметили, что при принятии спорного решения о наказании работодателем учитывалась характеристика истца. Просили суд отказать в удовлетворении исковых требований, спорный приказ оставить без изменений. Выслушав участвующих в деле лиц, допрошенных в судебном заседании свидетелей, исследовав материалы дела, обозрев материалы

палаты председатель палаты осуществляет непосредственное руководство ... отделом. Во исполнение возложенных на него полномочий председатель вправе давать поручения. Кроме того, использование в пунктах 1, 2, 3, 8, 9 части 3.2. нового должностного регламента формулировки «иные мероприятия» не противоречит Федеральному закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», так как не расширяет должностную обязанность гражданского служащего, а определяет открытый перечень способов исполнения данной должностной обязанности. При этом конкретные способы выполнения должностной обязанности гражданский служащий определяет самостоятельно. Исполнение данных обязанностей обеспечивается консультантом по техническому обеспечению только в пределах своей компетенции. Таким образом, суд приходит к выводу, что содержание должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию ... ФИО3, в новом должностном регламенте изменений не претерпела. Как следует из отчета ФИО3 о работе, проделанной в ... году, все обязанности, содержащиеся в новом должностном регламенте, выполнялись работником ранее, в рамках действующего в тот период должностного регламента. Доводы истца в части формулировок его должностных

постановление, так как выводы суда первой инстанции о том, что размер ежемесячного денежного поощрения является фиксированным, несостоятельны и противоречат нормам действующего законодательства. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения гражданского служащего устанавливается представителем нанимателя в служебном контракте гражданского служащего или определяется в отношении каждого гражданского служащего ежемесячно по показателям результативности и эффективности, установленным в должностном регламенте, с учетом исполнения должностных обязанностей, дополнительных поручений непосредственного руководителя и вышестоящего руководителя, а также соблюдения служебного распорядка соответствующего государственного органа Архангельской области. В служебном контракте истицы (и иных гражданских служащих инспекции) конкретный размер ежемесячного денежного поощрения не установлен, определяется ежемесячно с учетом исполнения должностных обязанностей и, который согласно замещаемой должности истицы составлял от 1 до 2,5 должностных окладов по замещаемой должности. Ежемесячное денежное поощрение относится к дополнительным выплатам, имеющим установленные границы. Выплата ежемесячного денежного поощрения в максимальном размере является правом, а не обязанностью представителя нанимателя. Определение конкретного объема материального стимулирования зависит от воли руководителя, исходя из

гражданской службы РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 года № 1532); г) время работы государственным нотариусом. В стаж муниципальной службы на основании решения комиссии могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. В пункте 20 Перечня должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных гражданских служащих , утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 года № 1141, также установлено возможность зачета в стаж для назначения пенсии за выслугу лет федеральных гражданских служащих, работы в отдельных должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы федеральным государственным гражданским служащим