договора ОАО "Калуганефтепродукт" от 20.02.2013 работникам, имеющим непрерывный стаж в обществе не менее 3 лет осуществляется доплата до установленной базовой заработной платы (с учетом надбавок за работу в условиях, отличающихся от нормальных) в случаях: - временной утраты трудоспособности суммарной продолжительностью не более 31 календарных дней в год; - нахождения работниц в отпуске по беременности и родам не более 140 календарных дней, а в случаях, предусмотренных законодательством (ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ) календарных дней. Данная доплата до оклада непосредственно не связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, не является стимулирующими или компенсирующими выплатами, не является обязательной и осуществляется только в случае наличия в обществе финансовых возможностей (часть 4 статьи 7.1 коллективного договора ОАО "Калуганефтепродукт" от 20.02.2013). Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 №17744/12, выплаты, носящие социальной характер, основанные на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий
лиц за основным государственным регистрационным номером 1037401425819 (т.1, л.д. 29). Директор общества «А.И.С.» Лада Е.Л. издал приказ от 05.09.2011 №9-к «Об изменении штатного расписания, приеме на работу и замещении должности в целях обеспечения работы общества» (т.1, л.д. 100) о введении в штатное расписание общества должности заместителя директора с окладом 14 950 руб. в месяц, приеме на работу на должность заместителя директора ФИО2 с окладом согласно штатному расписанию, назначении его исполняющим обязанности директора с доплатой до оклада директора общества «А.И.С.». Решением Арбитражного суда Челябинской области от 09.01.2013 по делу №А76-12673/2012, оставленным без изменения постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.03.2013 (т.5, л.д. 77-89), исковые требования Лада Е.Л. и ФИО5 (далее – ФИО5) к обществу «А.И.С.» о признании недействительными решений общего собрания участников общества, оформленных протоколом от 15.12.2011 №30 удовлетворены, решения общего собрания участников общества, оформленные протоколом от 15.12.2011 №30, признаны недействительными. Вышеназванными судебными актами установлены следующие обстоятельства, не подлежащие доказыванию
взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ в размере 2 739 руб. 17 коп.; – пени по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в ФФОМС в размере 634 руб. 99 коп., всего по пени 3 374 руб. 16 коп. Решением Арбитражного суда Калужской области от 02.07.2020 заявленные требования удовлетворены частично; решение фонда от 20.08.2019 № 050V12190000184 признано недействительным в части выявленного нарушения по занижению базы для начисления страховых взносов на суммы выплат: доплат до оклада (5 чел.) в размере 18 096 руб. 47 коп. за январь и июнь 2016 года, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказано. Общество, не согласившись с принятым судебным актом, обратилось в Двадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным решения фонда от 20.08.2019 № 050V12190000184 в части доначисления страховых взносов на сумму выплат премии «Лучший по профессии» (6 человек)
истец ФИО1 просил взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату за период с ноября 2010 года по день увольнения ДД.ММ.ГГ в размере XXXX 15 коп., из которых доплата за совмещение профессии составила XXXX 03 коп., оплата за работу в ночное время XXXX 39 коп., доплата за вредность XXXX 31 коп., доплата за работу в праздничные дни XXXX, доплата за работу сверхурочно, исходя из 36-часовой рабочей недели, в размере XXXX 73 коп., доплата до оклада XXXX 76 коп., районный коэффициент и процентная надбавка на недоплаченные суммы XXXX, недоплата за дни очередных отпусков в ноябре 2011 года и ноябре 2012 года в сумме XXXX 86 коп. и XXXX 90 коп., недоплата за время простоя по вине работодателя в сумме XXXX 70 коп., переплата по окладу составила XXXX 18 коп. Также просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГ в сумме XXXX 98 коп., недоплату
Согласно обоснованию расчета заработной платы истца со стороны работодателя суд производит расчет заработной платы за спорный период времени, не соглашаясь с расчетом предоставленным истцом, поскольку он неверный, без учета выплаченных сумм и удержания 13% НДФЛ. Так, за март 2018 года подлежит начислению заработная плата 55181, 91 рублей (14208,13 руб. (оклад по дням)+ 9945,69 руб. (14208,13 х 1,7 (районный коэффициент))+ 11366,50 руб. (14208,13 х 80%) +17537, 40 руб. (оплата отпуска) + 2124,19 руб. ( доплата до оклада за март)). Из указанной суммы подлежит вычету 7173,64 руб. (55181,91 х 13%) НДФЛ и уплаченная заработная плата истцу 45536, 29 руб., сумма задолженности составит 2471, 97 рублей (55181,91-7173,64- 45536,29). Так, за апрель 2018 года подлежит начислению заработная плата 35885, 41 рублей (5412,62 руб. (оклад по дням)+ 3 788,83 руб. (5412,62 х 1,7 (районный коэффициент))+ 4330,10 руб. (5 412,62 х 80%) +17252, 75 руб. (оплата больничного) + 4613,73 руб. (доплата до оклада за апрель)+
