Доплата до прожиточного минимума работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

права, несоответствия выводов судов фактическим обстоятельствам дела, принять в указанной части новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований. По мнению заявителя кассационной жалобы, компенсационная выплата в размере 25 % для специалистов, предусмотренная пунктом 4.7 Положения об оплате труда, не является фиксированной для иных работников администрации Кавказского сельсовета и могла быть установлена сторожам, как категории рабочих должностей на основании трудового договора; пунктами 5.6, 5.6.4 предусмотрена доплата до уровня величины прожиточного минимума в целях обеспечения заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, которым в данном случае прямо предусмотрена выплата в размере 35 % за работу в сельской местности; предоставляемая из бюджета края субсидия возмещает лишь разницу в величине МРОТ по отношению к МРОТ предыдущего года; доплата была установлена, чтобы обеспечить уровень заработной платы не ниже самого установленного МРОТ в соответствующий период времени, а не разницы при его увеличении; обеспечение уровня заработной платы не

РФ следует понимать вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом под компенсациями, которые не входят в систему оплаты труда и не подлежат обложению страховыми взносами, в силу пп. «и» п. 2 ст. 9 Закона и ст. 164 ТК РФ понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, причем размер возмещения таких расходов в силу ст. 188 ТК РФ определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Как следует из заявления, пояснений представителя заявителя и представленных им в материалы дела копий трудовых договоров, компенсация в связи с повышением прожиточного минимума, трудовыми договорами, заключаемыми Обществом со своими работниками , не предусмотрена, и не связана с исполнением ими трудовых обязанностей. На основании изложенного суд приходит к выводу о

стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты (но без учета доплат за руководство бригадой (звеном), оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работы во вредных условиях труда) составлял более 1,7 (а с 01.01.2020 – 1,8) величины прожиточного минимума для третьего группы населения в Красноярском крае за соответствующие периоды (т.1, л.д. 61-62, 164-165). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав истцов ООО «ИСО» не допущено, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Ссылка стороны истца на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, а равно Информационное письмо Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России» от 31.05.2018 № 102-107/131 судом не принимается. Из указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации следует также, что вознаграждение за труд, которое не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, понимается как обязательная часть заработной платы работника без начисления на нее компенсационных и стимулирующих

вечернее время (с 18.00 до 22.00) - доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это время. В Приложении № 4 к Коллективному договору 2017-2019 годы установлена доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12% тарифной ставки (в том числе <данные изъяты> установлена доплата в размере 12%). В 1 квартале 2019 года величина прожиточного минимума в Республике Крым составила для трудоспособного населения 11044 рубля на основании Постановления Совета министров Республики Крым от 27 мая 2019 года №288. Исходя из указанной величины прожиточного минимума минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда составит: 11044 рубля х 1,4 = 15461,6 рублей. 15461,6 рублей х 1,1 х 1,36 = 23130, 55 рублей. Для исчисления часовой оплаты 23130,55 рублей х 12 месяцев : 1929 дней = 143,89 рубля в час. В феврале 2019 года истицей отработано 159,6 часов. 159,6 часов х 143,89 рубля в час

с 09.10.2012 г., бессрочно; ежемесячная денежная выплата в соответствии с п.1 ст.28.1 Федерального закона №181-ФЗ с 01.01.2015 г., бессрочно (л.д.12, 13, 38, 39). 21.01.2015 истец обратился к ответчику об установлении региональной доплаты к пенсии, которая была ему назначена с 01.02.2015 в таком размере, чтобы общая сумма материального обеспечения этого пенсионера с учетом данной доплаты к пенсии достигла величины прожиточного минимума пенсионера в Архангельской области, при этом при подсчете общей суммы материального обеспечения учтено: размер ежемесячного пенсионного обеспечения + размер денежного эквивалента мер социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг как члену семьи педагогического работника (л.д.16,30). Истец полагает, что ответчик неправомерно учитывает в его общей сумме материального обеспечения меры социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг как члену семьи педагогического работника, считает эти суммы доходом его супруги, являющейся получателем данной меры социальной поддержки. Между тем частью 2 статьи 12.1 Федерального закона № 178-ФЗ установлено, что при

доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 12 %; ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиала ООО «ИСО» в г. Ачинске, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ. П.п. 2.1.3 раздела II Коллективного договора на 2019-2020 г.г. зарегистрированным за № 33 от 21.03.2019 г. предусмотрена обязанность работодателя обеспечить повышение минимального размера заработной платы работников основных видов деятельности при выполнении ими трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени на 2019-2021 г.г. не менее чем до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Обеспечить минимальный размер заработной платы работников