нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностейвременноотсутствующегоработника без освобождения
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностейвременноотсутствующегоработника без освобождения
01.09.2004 на должность переводчика, за 2 месяца и 13 дней до наступления отпуска по беременности и родам была временно назначена на должность заместителя директора по туризму с окладом 23000 руб., а в период отпуска по беременности и родам принята на постоянной основе заместителем директора с 31.12.2009 года с окладом 23000 руб. В период отсутствия Киркачевой А.В. по причине отпуска по беременности и родам обязанности заместителя директора по туризму никто не исполнял, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника никому не производилась. Страхователем не представлено доказательств того, что финансовое положение общества позволяло устанавливать и выплачивать Киркачевой А.В. заработную плату в размере 23000 руб., оклад Киркачевой А.В. значительно превышает оклады всех остальных работников юридического лица, в том числе и директора, в связи с чем, по мнению Фонда, заявителем была создана искусственная ситуация, позволяющая необоснованно обращаться за возмещением государственных денежных средств в Фонд социального страхования России. В дополнение к вышесказанному Фонд сослался
на период отпусков Чуракиной М.Р. по беременности и родам и по уходу за ребенком временное исполнение обязанностей ведущего инженера отдела архитектурно-строительного и экологического контроля возложено на сотрудников Елисееву Н.И., Захарову О.М. и Волгину О.А. с разделением выполняемого по данной должности объема работ. Согласно ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. За период с 09.09.2016 по 20.05.2018 сотрудники Елисеева Н.И., Захарова О.М. и Волгина О.А. получали доплату за исполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработника ; общая сумма доплат не превысила общей суммы заработной платы Чуракиной М.Р., то есть увеличения объема субвенции не произошло. Доказательств обратного не представлено. Копии приказов Департамента от 12.09.2016 №97 и от 27.01.2017 №14 направлялись в Министерство, что подтверждается расписками в их получении. Таким образом, судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что переданные государственные полномочия осуществлялись структурным подразделением Администрации - Департаментом. Доводы
по беременности и родам и по уходу за ребенком временное исполнение обязанностей ведущего инженера отдела архитектурно-строительного и экологического контроля возложено на сотрудников Елисееву Н.И., Захарову О.М. и Волгину О.А. с разделением выполняемого по данной должности объема работ. Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. За период с 09.09.2016 по 20.05.2018 (нахождение Чуракиной М.Р. в декретном отпуске) сотрудники Елисеева Н.И., Захарова О.М. и Волгина О.А. получали доплату за исполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработника . Общая сумма доплат не превысила общей суммы заработной платы Чуракиной М.Р., то есть увеличения объема субвенции не произошло. Копии приказов Департамента от 12.09.2016 № 97 и от 27.01.2017 № 14 направлялись в Минлесхоз. Надлежащая оценка дана судебными инстанциями доводам Минлесхоза о невнесении указанных выше работников в Реестр должностей муниципальной службы Самарской области. Как обоснованно указано судами, статья 2 Закона
основной работы, надбавку за обучение и наставничество. Решением Сыктывкарского городского суда от 20.07.2010 года с ТГК №9 в лице филиала «Коми» в пользу Сидоренко И. Д. взыскана денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в размере ... рублей, компенсационная выплата за невыданное молоко в размере ... рублей, доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в размере ... рублей, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в размере ... рублей, проценты за задержку выплат в размере ... рубль, а также взыскана госпошлина в доход государства в размере ... рубля. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 25.11.2010 года решение Сыктывкарского городского суда от 20.07.2010 года изменено в части взыскания компенсации за невыданное молоко, где с ТГК №9 в лице филиала «Коми» в пользу Сидоренко И. Д. взыскана компенсация
настоящим трудовым договором, Работнику с 27.08.2018г. (на период временного отсутствия ФИО1), поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работы, обусловленной трудовой функции по должности начальника транспортного участка ФИО1 Организация работы по безопасной эксплуатации транспортных средств…». Пункт 6.1. раздела 6 «Условия оплаты труда» был дополнен подпунктом следующего содержания: «6.1.1. С учетом содержания и объема порученной Работнику дополнительной работы по должности начальника транспортного участка в период его очередного отпуска ему устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30% должностного оклада по основной профессии (должности) за фактически отработанное время.». Дополнительное соглашение вступило в законную силу с 27.08.2019г. Также между сторонами 26.10.2018г. было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому трудовой договор был дополнен подпунктом 1.1.1. согласно которому «Наряду с основной работой, определенной настоящим трудовым договором, Работнику с 29.10.2018г. (на период временного отсутствия ФИО1), поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работы, обусловленной трудовой функции по должности
