Доплата за кандидата наук - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Федерального закона от 22 августа 1996 № 125 - ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» высшее учебное заведение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок)). Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику высшего учебного заведения за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Надбавки за ученые степени кандидата наук в размере 3 000 руб. и доктора наук в размере 7 000 руб. научно - педагогическим работникам высших учебных заведений установлены пунктом 5 статьи 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125 - ФЗ. Наличие ученой степени подтверждается документом государственного образца об ученой степени - дипломом кандидата наук или дипломом доктора

что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и в целях материального стимулирования деятельности в соответствии с Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения РФ федерального подчинения, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.06.1996г. № 695 ректору выплачивается – ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду, в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, ежемесячная надбавка в размере 40% должностного оклада за наличие ученого звания доцента, ежемесячная доплата за наличие ученой степени кандидата наук в размере, установленном законодательством Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячная доплата в размере 50% от должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада при наличии нагрудного знака «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» из средств вуза. Согласно имеющейся в материалах дела Выписке

системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135). Постановлением Правительства РФ от 06.10.1994 года № 1133 «О судебно-экспертных учреждениях Министерства юстиции РФ» с изм. и дополнениями (далее Постановление № 1133 от 06.10.1994) было установлено процентное соотношение должностных окладов работников, размеры доплат за выслугу лет, ежемесячные доплаты работникам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук (п.3). Пунктом 4 постановления определено право руководителей судебно-экспертных учреждений в пределах фонда оплаты труда: производить премирование работников и оказывать работникам материальную помощь. При этом указано, что конкретные размеры премий определяются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Этим же пунктом установлено, что премирование руководителей судебно-экспертных учреждений и оказание им материальной помощи производятся с разрешения Министерства юстиции Российской Федерации. В целях обеспечения выполнения

по февраль 2010 года в размере 51140 рублей, согласно расчета, представленного ответчиком ответчика, поскольку в расчете истца содержатся арифметические ошибки. Из материалов дела усматривается, что согласно диплому кандидата наук за № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была присуждена ученая степень кандидата технических наук, однако доплата в размере 3000 рублей в месяц согласно ч. 5 ст. 30 ФЗ РФ № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996г. работодателем ФИО1 не производилась. Согласно ч. 5 ст. 30 ФЗ РФ № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996г. научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук . Доводы о том, что в соответствии с приказами директора ТФ НОУ ВПО «МИКБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-№, №-ТФ от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ №-№ устанавливалась диф­ференцированная оплата преподавателям за каждый академический час занятий в за­висимости от наличия (отсутствия) у них ученой степени,

«Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук»- работникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, установлена ежемесячная доплата за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей. Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Миннауки РФ, Минтруда РФ № 1623-РБ от 23.08.1994 «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), указанные доплаты устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени. Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФБОУ ВПО «Ковровская государственная технологическая академия им. В.А. Дегтярева». Согласно дополнительному соглашению