предусмотренном статьей 72.2 ТК РФ. В соответствии со статьей 151 К РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты в соответствии со статьей 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В силу статей 129,149 ТК РФ доплата за расширенную зону обслуживания относится к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть к компенсационным выплатам, входящих в оплату труда работника. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, влечет повышенную оплату труда. Работникам, выполняющим работы различной квалификации, совмещающим профессии (должности), привлекаемым к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, производятся доплаты. Право на эти доплаты (и, соответственно, обязанность работодателя их производить) закреплено в трудовом законодательстве, а именно в статьях 150
заработной платы в пользу сотрудника по результатам работы в текущем месяце за особые результаты работы(например, участие в проекте, за совмещение профессий, за увеличение объемов работ). Истцом в материалы дела приобщена выведенная на печать из программы 1-С ЗУП ООО «ЛК-ЖКХ» расчетная ведомость начисления «доходов» сотрудников общества, из которой видно, что бухгалтерией общества, при общем снижении в период руководства директора ФИО1 площадей обслуживаемых домов и увеличении численности в 2 раза, производилось начисление доплаты: « Доплата за расширенную зону обслуживания ». Аудитором установлено, что размер (стоимость) данной доплаты формировался на основании электронного документа «Разовая операция» в фиксированной (не расчетной) величине. Так, из аудиторского заключения следует, что на 01.01.2014 года площадь обслуживаемых домов ООО «ЛК ЖКХ» составляла 1731302 кв.м., 2 лифта; март 2015 года- 1848175 кв.м., 45 лифтов, август 2015 года-1736156 кв.м., 55 лифтов; февраль 2016 г.- 427152 кв.м., 7 лифтов; май 2016 г. 384487 кв.м. 7 лифтов, август 2016 г.- 229999 кв.м.
392 527,56 643 578,72 Всего выплачено 1 036 106,28 Таким образом, из совокупности представленных доказательств усматривается, что в период с июля 2019 г. по февраль 2020 г. ФИО1 за выполнение трудовых функций получила чистый доход (без учета НДФЛ) в размере 1 036 106,28 руб., из которых: 392 527,56 руб. - обоснованного дохода и 643 578,72 руб. - необоснованного дохода. Учитывая, что ФИО1 настаивает на правомерном ежемесячном получении ею денежных средств в качестве доплаты за расширеннуюзонуобслуживания в размерах, установленных приказами, принимая во внимание, что ни ФИО1, ни уполномоченный орган не заявляли требований о включении задолженности по заработной плате или задолженности по НДФЛ, соответственно, в реестр текущей задолженности ООО «Софрино-Газ», что свидетельствует о том, что заработная плата была получена ответчиком в полном объеме и НДФЛ перечислен в бюджет в установленном порядке, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела расчетные листки за период с
объяснения истца Процько С.П., представителя ответчика Ногальской С.Ф., судебная коллегия установила: Процько С.П. обратился в суд с иском Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Республики Коми «Сыктывкарский автомеханический техникум» о восстановлении с 01 ноября 2012 года снятой доплаты за расширенную зону обслуживания, о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.11.2012 года по 01.02.2013 года, полагая, что администрацией Техникума в нарушении действующего трудового законодательства незаконно с него была снята установленная ранее доплата за расширенную зону обслуживания , поскольку фактическое исполнение обязанностей у него осталось прежним. Впоследствии истец уточнил и дополнил ранее заявленные требования, просил признать незаконным приказ <Номер обезличен> от 31.10.2012 года «О снятии совмещения Процько С.П», о восстановлении с 01 ноября 2012 года снятой доплаты за расширенную зону обслуживания, о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.11.2012 года по 01.04.2013 года в сумме ... рублей. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме. Представитель
средств, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратился в суд с иском к МУП «Горводоканал» о восстановлении доплаты за расширенную зону обслуживания, взыскании недополученных денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что с 1 февраля 2010 года по 16 августа 2017 года он работал в МУП «Горводоканал» в должности (иные данные). 8 августа 2017 года он получил расчетный лист за июль 2017 года, в котором обнаружил, что ему не произведена доплата за расширенную зону обслуживания , которую он получал семь лет. Полагает, что его права нарушены, данной доплаты был лишен только он один, что является дискриминацией в сфере труда. Лишение данной доплаты привело к уменьшению его заработка на 30%. С учетом увеличения исковых требований, просил признать заявление на согласие производить работы, связанные с расширенной зоной обслуживания бессрочным, признать приказ (№) от 6 июля 2017 года недействительным в части невыплаты ему доплаты за расширенную зону обслуживания, восстановить доплату
того, данным трудовым договором истцу установлена пятидневная рабочая неделя. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 20 ноября 2006 года ФИО2 с 01 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 5588 рублей, повышающий коэффициент: за осуществление педагогической деятельности – 31,7%, за опыт работы – 25%, за квалификационную категорию – 25%; персональные выплаты: «северный» коэффициент - 30%, «районный» коэффициент – 30%. На основании приказа № от 12 января 2018 года ФИО4 производилась доплата за расширенную зону обслуживания в размере 72% в должности воспитателя в период с 12 января 2018 года по 12 января 2018 года на период административного отпуска воспитателя ФИО5 На основании приказа № от 18 апреля 2018 года ФИО4 производилась доплата за расширенную зону обслуживания в размере 72% в должности воспитателя в период с 18 апреля 2018 года по 28 апреля 2018 года на период нетрудоспособности воспитателя ФИО5 На основании приказа № от 10 мая 2018 года
на отопительный сезон с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора МОУ основной общеобразовательной школы д. Адово от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен в связи с окончанием отопительного сезона с ДД.ММ.ГГГГ. Табелями учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2004 года, за январь, февраль, март, апрель, май 2005 года с графиками работы подтверждается полная занятость истца в должности машиниста котельных установок. Согласно выписке из приказа директора МОУ средней общеобразовательной школы д. Адово от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена доплата за расширенную зону обслуживания , выполнение дополнительной работы - отдалбливание угля, ручной подвозки в кочегарку. Согласно выписке из приказа директора МОУ средней общеобразовательной школы д. Адово от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена доплата за расширенную зону обслуживания, выполнение дополнительной работы - отдалбливание угля, ручной подвозки в кочегарку. Карточка – справка за 2005 год содержит сведения о доплате кочегару ФИО1 за вредность (12%). Из срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят на должность оператора котельных установок
