от 10 февраля 2015 года № 01-62/14 (л.д. 51 т. 1) проведена внеплановая выездная проверка финансово-хозяйственной деятельности Судакского филиала ГУП РК "Вода Крыма" за период с 1 января 2014 года по 31 января 2015 года, по результатам которой составлен акт № 10-22/3 (л.д. 85-134 т. 1). Этой проверкой установлено (в том числе), что за выполнение совмещения профессий (должностей) руководителям отделов (лаборатории и бухгалтерии) начислена доплата: - начальнику лаборатории ФИО5 установлена и выплачена доплата за выполнение дополнительной работы за совмещение профессии пробоотборщика в размере 30% тарифной ставки пробоотборщика, с января 2014 года по декабрь 2014 года включительно выплачено 23.371,43 руб., начисления на ЕСВ на заработную плату составили 8. 926,50 руб., факт начисления доплаты подтвержден приказом Судакского филиала КРП "Вода Крыма" от 08 января 2014 года № 10 (л.д. 55 т. 1); - после перевода со 02 июня 2014 года на должность заместителя главного бухгалтера ФИО6, ей продолжено начисление доплаты за
2014 года коэффициента 2,94366, то есть выше, чем рекомендованный Государственным Советом Республики Крым коэффициент 2,94366, неэффективно израсходовано средств по Судакскому филиалу Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Вода Крыма» в сумме 187 317,86 руб. (831 221,08 – 643 903,22= 187 317,86). Проверкой правомерности установления доплат за совмещение профессий за период с 01.01.2014 по 31.12.2014 установлено, что согласно приказа Судакского филиала КРП «Вода Крыма» от 08.01.2014 №10 «Об установлении доплат» начальнику лаборатории ФИО5 установлена доплата за выполнение дополнительной работы без освобождения от основных функций, обусловленных трудовым договором, в порядке совмещения профессии в размере 30 % тарифной ставки пробоотборщика, что противоречит п.п. «а» п. 15 Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 №1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». В п.п. «а» п. 15 Постановления указывается на то, что оно не распространяется на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их
которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Указанные виды выплат предусмотрены и Положениями Учреждения об оплате труда от 30.08.2017, от 01.11.2018. Как установлено судом и следует из материалов дела, в проверяемом периоде работникам Учреждения за счет субсидии производилась доплата за выполнение дополнительной работы (расширение зоны обслуживания), исполнение которой в полном объеме предусмотрено их должностными обязанностями. Так, ФИО6 - рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий производились компенсационные выплаты за «добросовестное исполнение должностных обязанностей при расширенной зоне обслуживания (трехэтажное здание, общая площадь -6099,8 кв.м.)» (дополнительное соглашение к трудовому договору № 04-08/117 от 02.10.2017). При этом, должностными обязанностями работника не определена обслуживаемая площадь здания. Всего за проверяемый период сумма таких выплат ФИО6 составила 43,411 тыс. рублей. ФИО7
по заработной плате №138 от 18.08.2016 окончательный расчет при увольнении не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 787 руб. 34 коп. (л.д.6, т.2). 12 января 2015 года между МКП «Ялтазеленстрой» и ФИО76 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность экономиста 1-й категории с тарифной ставкой в размере 10 869 руб. в месяц, (л.д.29-34, т.2), дополнительным соглашением от 11 января 2016 года к трудовому договору установлена доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности в размере 50% оклада экономиста 1-й категории пропорционально отработанному времени по основной должности (л.д.35, т.2). В соответствии со штатным расписанием тарифная ставка экономиста 1-й категории составляет 10 869 руб. в месяц (л.д.18-23, т.1). Приказом от 31 марта 2016 года ФИО76 с 31 марта 2016 года уволен из МКП «Ялтазеленстрой» в порядке перевода в МБУ «Зеленстрой» (л.д.28, т.2). Согласно справке о задолженности по заработной плате №197 от 20.08.2016 окончательный
ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений и дополнений к администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области о признании незаконным уведомления, приказа, обязании произвести перерасчет заработной платы, указав в обоснование требований, что работала у ответчика в должности муниципальной службы начальника отдела по правовому обеспечению городского хозяйства правового управления администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области. Распоряжением администрации городского округа – город Волжский от "."..г. №№... ей была установлена доплата за выполнение дополнительной работы , не обусловленной трудовым договором с "."..г. до особого распоряжения. "."..г. истцу вручено уведомление об отмене доплаты, согласно которому с "."..г. указанная доплата будет отменена. Распоряжением от "."..г. администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области с "."..г. доплата за выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, отменена. Считает, что указанное распоряжение ответчика незаконно, поскольку уведомление об отмене доплаты подписано и вручено ей не уполномоченным на то лицом, уведомление выполнено не бланке администрации
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При исследовании расчетных листков с ДД.ММ.ГГГГ установлено, что начисление заработной платы произведено в размере не ниже минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, с учетом доплаты за выполнение дополнительной работы за расширенную зону обслуживания, совмещение профессий. То есть, доплата за выполнение дополнительной работы включена в состав заработной платы по основной должности, которая в соответствии со ст. 133 ТК РФ доведена до МРОТ. Таким образом, при расширении зон обслуживания, совмещений профессий работник выполняет работу сверх установленного объема. За выполнение дополнительных обязанностей ему полагается доплата. Поскольку доплата работнику полагается за дополнительные обязанности, такая доплата должна увеличить уже имеющийся заработок, начисленный исходя из МРОТ. В нарушение ст. 151 ТК РФ доплата за выполнение дополнительной работы путем расширения зоны
договор № 76 от 11.12.2006 года, согласно которого истец была принята на работу на должность секретаря деканата юридического факультета на 1 ставку. Дополнительным соглашением от 01.10.2007 года к указанному трудовому договору ФИО1 переведена на должность инспектора по работе со студентами. Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2011г. к указанному договор) заработная плата устанавливается в размере 6 250 руб., надбавка в размере 3 ООО руб. Дополнительным соглашением от 01.11.2014г. к указанному трудовому договору ФИО1 устанавливается доплата за выполнение дополнительной работы в размере 4 330 руб. Дополнительным соглашением от 02.03.2015г. к указанному трудовому договору ФИО1 устанавливается доплата за выполнение дополнительной работы в размере 7 000 руб. Дополнительным соглашением от 01.10.2019г. к указанному трудовому договору ФИО1 устанавливается доплата за выполнение дополнительной работы в размере 10 000 руб. Согласно трудовому договору №39 от 12.12.2016г. ФИО1 принята на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность лаборанта кафедры. Уведомлением от 14.02.2020 года истцу сообщено о предстоящем увольнении
