601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, и на основании принятых в соответствии с этим Указом постановлений Правительства Российской Федерации от 31 марта 2015 г., от 23 апреля 2016 г. и от 23 февраля 2017 г. соответственно № 302-12, 347-7 и 228-7, которыми предусматривались в 2015, 2016 и 2017 годах объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов (т. 1, л.д. 170 - 175). Аналогичные доводы приводились ФИО1 и в апелляционной жалобе на решение суда первой инстанции (том 2, л.д. 78-84). Однако какой-либо правовой оценки судебных инстанций эти доводы ФИО1, как имеющие существенное значение для определения правовой природы полученных ею выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения и возможности их отнесения к категории других выплат, предусмотренных федеральными законами (часть 10 статьи 50
601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, и на основании принятых в соответствии с этим указом постановлений Правительства Российской Федерации от 31 марта 2015 г., от 23 апреля 2016 г. и от 23 февраля 2017 г. соответственно № 302-12, 347-7 и 228-7, которыми предусматривались в 2015, 2016 и 2017 годах объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов. Однако какой-либо правовой оценки судебных инстанций эти обстоятельства, как имеющие существенное значение для определения правовой природы полученных ФИО1 выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения и возможности их отнесения к категории других выплат, предусмотренных федеральными законами (часть 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ) и нормативно-правовыми актами Президента Российской 12 Федерации, за счет средств которых формируется фонд оплаты труда
которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Судами первой, апелляционной и кассационной инстанций при рассмотрении данного дела допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, что выразилось в следующем. Из материалов дела следует, что ФИО1 проходил военную службу по контракту в войсковой части 48271. На основании приказа командира войсковой части 48271 от 24 ноября 2014 г. № 138 ЕРЦ было выплачено ФИО1 дополнительное материальное стимулирование , предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010, в размере 34 800 рублей. В мае 2017 года в ходе выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности войсковой части 48271, проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Сухопутным войскам), установлено, что ФИО1 не имел права на эту выплату, поскольку по физической подготовке в октябре 2014 года получил оценку «неудовлетворительно». С января
деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы. В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента N 601, в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов. Как установлено судом первой инстанции, Правительством Российской Федерации 31.03.2015 и 23.04.2016 принимались постановления соответственно N302-12 и N347-7, которыми также предусматривались в 2015 и в 2016 годах объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов. Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального
счет погашения ранее полученных 3500 паев закрытого паевого инвестиционного хедж-фонда «Газпромбанк - Телекоммуникации плюс». После чего, приказом Банка России от 27.01.2014 № 14-147/пз-и утвержден отчет о прекращении Фонда. На основании того же приказа Банка России, Фонд исключен из реестра паевых инвестиционных фондов. Отказывая в удовлетворении иска, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что Договор доверительного управления Фондом с учетом изменений № 2 к «Программе долгосрочного стимулирования работниковОАО «Ростелеком», преследующий в итоге дополнительное материальное стимулирование только членов совета директоров и президента Общества, был совершен с нарушением порядка одобрения сделок с заинтересованностью. Однако суды первой и апелляционной инстанций не установили оснований для признания оспариваемой сделки недействительной. В данном случае, договоры купли-продажи акций ОАО «Ростелеком», между Банком и заинтересованными лицами, фактически совершены после заключения оспариваемого истцами Договора доверительного управления Фондом, а потому другая сторона сделки – Банк на этом момент могла не знать и не должна была знать о наличии
повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Данным Порядком установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления….военных округов…. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала(п.1, 2). Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств производится в управлении военных округов - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами. Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского
повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Данным Порядком установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления….военных округов…. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (п.1,2). Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств производится в управлении военных округов - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами. Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского
переездом к новому месту жительства, ФИО3 ФИО21 уволилась <дата>. по собственному желанию, то есть отработали полностью первый <дата> года. В соответствии с приказом Министра обороны РФ № от <дата> "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", решением Министра обороны РФ от <дата>, телеграммой начальника 301 ВКГ и приказом начальника филиала № в <дата> года гражданскому персоналу филиала было выплачено дополнительное материальное стимулирование по итогам работы в первом <дата>. Премия по итогам работы в первом квартале 2018 г. им выплачена не была, мотивируя тем, что на момент издания приказа они уже не состояли в трудовых отношениях с работодаталем. С целью получения объяснений по факту невыплаты премии в адрес начальника филиала № (<адрес>) были направлены письменные обращения. Считают, что действия начальника филиала в части невыплаты им дополнительного материального стимулирования по итогам работы в первом <дата> являются неправомерными,
