Дополнительное соглашение о продлении испытательного срока - гражданское законодательство и судебные прецеденты

калькуляция исполнительная на согласованную сторонами стоимость работ; дополнительное соглашение к договору со всеми изменениями редакции договора; продление пропусков на работников и транспорт ЗАО «Нефтехимремонт». Истец также был проинформирован о переносе срока по теплообменнику на фактический период не допуска ЗАО «Нефтехимремонт» к работам. Впоследствии, 10.02.2015 в связи с окончанием работ по монтажу оборудования истцу письмом № 41-02-106 (т. 2, л.д. 118) были направлены акты приемки выполненных работ и справки формы КС-3 на сумму 7 394 824 руб. и 85 071 руб. 10 коп., а также счета-фактуры. 16.02.2015 истцом и ответчиком составлен акт испытательного пробега теплообменника 1RE-1102A (зав. № СТ88049-4618-1) (т. 2 л.д. 119-121), в котором указали, что 10.02.2015 после завершения монтажных работ по установке теплообменника был произведен пуск печи. По итогам испытательного пробега замечаний и отклонений от технологических регламентных значений не выявлено. Теплообменник признан годным и принят для эксплуатации с 16.02.2015 с гарантийным сроком 36 месяцев. Таким образом, результат работ был

на согласованную сторонами стоимость работ; дополнительное соглашение к договору со всеми изменениями редакции договора; продление пропусков на работников и транспорт ЗАО «Нефтехимремонт». Истец также был проинформирован о переносе срока по теплообменнику на фактический период не допуска ЗАО «Нефтехимремонт» к работам. Впоследствии, 10.02.2015 г. в связи с окончанием работ по монтажу оборудования истцу письмом № 41-02-106 (т. 2 л.д. 118) были направлены акты приемки выполненных работ и справки формы КС-3 на сумму 7 394 824 руб. и 85 071 руб. 10 коп., а также счета-фактуры. 16.02.2015 г. истцом и ответчиком составлен акт испытательного пробега теплообменника 1RE-1102A (зав. № СТ88049-4618-1). В акте (т. 2 л.д. 119-121) указано, что 10.02.2015 г. после завершения монтажных работ по установке теплообменника был произведен пуск печи. По итогам испытательного пробега замечаний и отклонений от технологических регламентных значений не выявлено. Теплообменник признан годным и принят для эксплуатации с 16.02.2015 г. с гарантийным сроком 36 месяцев. Таким образом, результат

условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Таким образом, между ООО ЧОП «Гранит» и ФИО6 трудовой договор заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако после истечения трех месяцев, а также после истечения одного месяца, после окончания испытательного срока на основании приказа директора ООО ЧОП «Гранит» № от ДД.ММ.ГГГГ испытательный срок ФИО6 продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ним заключено дополнительное соглашение о продлении испытательного срока до ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство противоречит требованиям ст. 71 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым, в случае если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Доводы истца также подтверждаются исследованными в судебном заседании письменными материалами дела. Протестом прокурора <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес директора ООО ЧОП «Гранит» с требованиями об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующее. Ответчиком суду был представлен письменный отзыв от 28.06.2018 г. (л.д. 36-38), подписанный ответчиком ФИО2, в котором написано, что ИП ФИО2 не оспаривает факт трудовых отношений с ФИО4, так как с 02.10.2017 г. был заключен Трудовой договор в соответствии со ст. 70 ТК РФ, где ФИО8 был установлен испытательный срок, а именно 3 месяца. В связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины ИП ФИО2 и ФИО4, подписали дополнительное соглашение о продлении испытательного срока . В связи с чем установление факта трудовых отношений считает нецелесообразным, так как они были оформлены в соответствии с ТК РФ. 13.03.2018 г. ФИО9, под роспись было вручено предупреждение, где установлен последний рабочий день 16.03.2018 г., в соответствии со ст. 71 ТК РФ, о том, что трудовой договор, заключенный с ним, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что ФИО9, признан не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности