Дополнительное соглашение с директором школы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

«Созвездие» с 1 сентября 2018 г. введена окладная система оплаты труда (пункт 1 данного приказа). Между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, датированные 1 сентября 2018 г., по условиям которых работодатель принял на себя обязанность по оплате труда работников в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412, а также с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников. Судом также установлено, что в целях материального поощрения работников МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» за особые заслуги в работе, достижение высоких результатов, инициативу, выполнение заданий особо важности и сложности, личную активность, приведшие к укреплению авторитета, имиджа школы, с 1 января 2018 г. приказом директора МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» от 29 декабря 2017 г. № 177 введено в действие Положение о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» Нижнекамского муниципального

учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа им. Н.Н. Дубовского» (далее – Учреждение) обратилось в Арбитражный суд Ростовской области с иском, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ПСТ» (далее – Общество) об обязании ответчика заключить договор управления многоквартирным домом (далее – МКД) путем подписания соглашения от 15.06.2018 о присоединении к договору управления МКД от 01.04.2015 с учетом протокола разногласий от 15.06.2018. Арбитражный суд Ростовской области решением от 31.10.2018 в иске отказал. Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд постановлением от 17.04.2019, оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 12.07.2019, решение отменил, изложил договор управления многоквартирным домом в следующей редакции: преамбула - «Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ПСТ» (именуемое в дальнейшем «УО») в лице генерального директора Приймак Аллы Владимировны, действующего на основании Устава, с одной стороны и муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа им.

ПАО «МРСК Сибири» документов, копия ответа ПАО «МРСК Сибири» от 30.03.2018, копия дополнительного соглашения к муниципальному контракту на энергоснабжение № 8405 от 22.02.2012 с указанием лимитов на 2016 год, копия акта взаиморасчетов с января 2017по ноябрь 2018. В пояснениях Учреждение ссылается, что по договору энергоснабжения № 8405 от 22.02.2012 было выделено пять точек поставки электроэнергии, соответственно пять приборов учета (школа 1, школа 2, мастерская, школа 3, детский сад). По схематическому поэтажному плану объект - котельная относилась к точке школа № 1, находящейся в <...>. В феврале 2017 года Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее – Роспотребнадзор) проводилась проверка, в результате вынесено предписание, о приведении в соответствие параметров искусственной освещенности в помещениях МБОУ «Кара-Кудюрская СОШ» в соответствии с требованиями СанПин 2.4.2.2821-10. Исполняя требования предписания Роспотребнадзора по освещению помещений, 03.10.2017 директор школы заключил договор подряда с индивидуальным предпринимателем ФИО5 о проведении электромонтажных работ, поскольку

от 24.02.2014 № 1/14 единственного собственника частного образовательного учреждения дополнительного образования «Автошкола «Светофор», согласно которому генеральный директор данной организации ФИО5 освобожден от должности в связи со смертью; на основании соглашения о разделе наследуемого имущества от 24.02.2014, заключенного между Догаевым А.В., Догаевым М.В., Догаевой Т.В., Догаевым Д.В. и несовершеннолетней Догаевой В.В., действующей с согласия матери Догаевой Н.М., собственником указанного учреждения становится Догаев А.В. (том 1, л.д. 43); выпиской из ЕГРЮЛ в отношении общества «Светофор» (ОГРН <***>) по состоянию на 22.11.2002, согласно которой генеральным директором указанной организации с 21.11.2002 является ФИО5, в число участников входят ФИО2, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО9 (том 1, л.д. 51-53); выпиской из ЕГРЮЛ в отношении общества «Светофор» (ОГРН <***>) по состоянию на 01.01.2011, согласно которой генеральным директором указанной организации с 20.12.2006 является ФИО2, в число участников входят ФИО2, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО9, основной вид деятельности – деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств (том 1, л.д. 51-53); договором

изменении лимитов финансирования по объекту стоимость работ уточняется по дополнительному соглашению к настоящему контракту». Пунктом 6.2 Контракта стороны установили, что Представитель Заказчика совместно с Подрядчиком оформляет акты на выполненные работы, осуществляет технический надзор и контроль за выполнением работ, а также производит проверку соответствия используемых Подрядчиком материалов условиям договора и проектной документации, проверяет качество выполненных СМР в соответствии с действующим СНиП. Ежемесячно приемка работ производится по фактически выполненным объемам работ до 25 числа каждого месяца. 01.04.2009 комиссией в составе и.о. начальника управления развития строительства, министерства строительства, архитектуры и ЖКХ Амурской области, первого заместителя главы администрации Михайловского района; руководителя сектора строительства и архитектуры администрации Михайловского района; главного специалиста ОАО «Благовещенск проект»; начальника инспекции Госстройнадзора Амурской области; начальника ПТО ГБУ Амурской области «Строитель»; вед. спец. тех. ПТО ГБУ Амурской области «Строитель»; Генерального директора ООО «Урарту» был составлен Акт обследования технического состояния объекта «Школа на 160 учащихся в с. Новочесноково Михайловского района», из

№. В штатном расписании образовательного учреждения до последнего времени была одна ставка заместителя директора по научно-методической работе, которая распределялась по 0,5 ставки на двух сотрудников МКОУ, включая ее. Распределение работы по данной ставке между сотрудниками Специальной школы-интерната и, соответственно, размер оплаты, закреплялся Дополнительными соглашениями к трудовым договорам. Новое Дополнительное соглашение такого рода администрация ответчика должна была заключить с ней с 01.01.2019. И хотя это не было сделано своевременно, с начала 2019 года, считая не заключение вышеназванного Дополнительного соглашения технической заминкой либо недосмотром со стороны ответчика, руководствуясь Планом работы МКОУ на 2018-2019 учебный год, утвержденным директором учреждения ФИО5, с ведома администрации школы -интерната она продолжала плановую научно-методическую работу. Данная работа осуществлялась истцом с января 2019 г. в соответствии с приказом № от 25.04.2018 ФГБНУ «Институт педагогических исследований одаренности детей Российской академии образования» (чьим правопреемником в настоящее время является ФГБУ «Центр обеспечения деятельности и управления административными зданиями»), которым МКОУ «Специальная школа-интернат

12 апреля 2013 года № (типовой договор с руководителем государственного учреждения город Тверь). Пунктом 2 трудового договора с руководителем государственного учреждения от 25 декабря 2017 года № (в редакции дополнительного соглашения от 25 декабря 2017 года №) стороны определили, что трудовой договор заключен на срок пять лет, а в пункте 4 установили, что руководитель приступил к исполнению обязанностей 30 апреля 2014 года. В соответствии с дополнительным соглашением от 30 января 2018 года № истец назначена на должность директора государственного бюджетного учреждения Тверской области «Спортивно-адаптивная школа ». В редакции трудового договора от 30 января 2018 года стороны также определили, что трудовой договор заключен на срок пять лет, а руководитель приступил к исполнению обязанностей 30 апреля 2014 года. 25 февраля 2019 года ФИО3 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, днем прекращения срока действия трудового договора указано 29 апреля 2019 года. Распоряжением Правительства Тверской области от 22

обязанностей; обязать директора возместить заработок, не полученный из-за лишения ее возможности трудиться, за период с 3 августа 2020 года до даты фактического допуска к работе; обязать директора выплатить доплаты, установленные приказом от 11 сентября 2019 года №102-П и дополнительным соглашением от 11 сентября 2020 года к трудовому договору от 20 августа 2008 года; обязать директора возместить моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в размере <данные изъяты> руб. Определением суда от 1 декабря 2020 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен Департамент Смоленской области по образованию и науке (л.д. 149 и на обороте). В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме. Представители ответчика директор СОГКОУ «Открытая (сменная) школа №3» ФИО2, адвокат Моисеенкова Е.А. возражали против удовлетворения требований истца (л.д. 77-79, 206-208). Представитель ответчика Департамента Смоленской области по образованию и науке в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, представлены возражения на иск,