правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в ООО «СФНЗ» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. В силу п. 1.4.1. коллективного договора заключен на основе достигнутого взаимопонимания между сторонами для установления за счет средств ООО «СФНЗ» дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, прав и льгот для работников и регламентации взаимоотношений работодателя с профсоюзом, выражающего интересы работников. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами и до заключения нового договора, но не более трех лет (п. 4.1 коллективного договора). В соответствии с п. 30.3 коллективного договора работодатель удерживает из заработной платы членовпрофсоюза , по их письменному заявлению, членские взносы в размере 1% от суммы месячного заработка и бесплатно перечисляет удержанные членские взносы на расчетный счет Оренбургской областной организации ГМПР одновременно с выплатой заработной платы. Согласно акту сверки по состоянию на 31.01.2019 за период с октября
актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в ООО «СФНЗ» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. В силу п. 2.2. коллективного договора, он заключен на основе достигнутого взаимопонимания между сторонами для установления за счет средств ООО «СФНЗ» дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, прав и льгот для работников и регламентации взаимоотношений работодателя с профсоюзом, выражающего интересы работников. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами и до заключения нового договора, но не более трех лет (п. 4.1 коллективного договора). В соответствии с п. 30.3 коллективного договора работодатель удерживает из заработной платы членовпрофсоюза , по их письменному заявлению, членские взносы в размере 1% от суммы месячного заработка и бесплатно перечисляет удержанные членские взносы на расчетный счет Оренбургской областной организации ГМПР одновременно с выплатой заработной платы. Согласно акту сверки взаимных расчетов за февраль 2019 года работодателем удержано
правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в ООО «СФНЗ» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. В силу п. 1.4.1. коллективного договора заключен на основе достигнутого взаимопонимания между сторонами для установления за счет средств ООО «СФНЗ» дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, прав и льгот для работников и регламентации взаимоотношений работодателя с профсоюзом, выражающего интересы работников. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами и до заключения нового договора, но не более трех лет (п. 4.1 коллективного договора). В соответствии с п. 30.3 коллективного договора работодатель удерживает из заработной платы членовпрофсоюза , по их письменному заявлению, членские взносы в размере 1% от суммы месячного заработка и бесплатно перечисляет удержанные членские взносы на расчетный счет Оренбургской областной организации ГМПР одновременно с выплатой заработной платы. Согласно акту сверки по состоянию на 30.09.2018 за период с декабря
кирпича" и работниками в лице первичной профсоюзном организации ООО "Завод силикатного кирпича" заключен коллективный договор, который в силу п. 1.2 является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в ООО "Завод силикатного кирпича" и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. В силу п. 1.4.1. предметом договора являются дополнительные или неурегулированные в законодательстве РФ положения об охране и условиях труда, его оплаты, социальных гарантиях, льготах, предоставляемых работникам обществом. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до 01 марта 2016 года (п. 1.5.1.) Права и интересы работников общества, являющихся членамипрофсоюза , представляет и защищает первичная профсоюзная организация завода, горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), именуемая далее профсоюзная организация. Работодатель признает профсоюзную организацию единственным полномочным представителем работников (п. 8.1.1.). В отношении профсоюзной организации и ее членов работодатель обязуется согласно утвержденному бюджету отчислять денежные средства профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, предусмотренную ее уставной деятельностью.
ежегодный отпуск истец не уполномочила сторону работников предоставлять ее интересы, а именно не является членом профсоюза и с заявлением о наделении профсоюза полномочиями о представлении ее интересов во взаимоотношениях с работодателем не обращалась. Представитель третьего лица Коми республиканской организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее по тексту Коми РО ВЭП) ФИО3 с требованиями ФИО1 не согласился, указав, что раздел 6 коллективного договора определяет дополнительные, выплачиваемые работодателем (сверх действующего законодательства) льготы, гарантии, компенсации, распространяется на всех работников, предусматривая предоставление дополнительных выплат работникам филиала ПАО «Т Плюс», выступившим членамипрофсоюза , а также уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Исходя из смысла ст.37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и
2012 года она получила ответ, которым ей было отказано в выплате единовременной материальной помощи, в связи с тем, что она не является членом профсоюза. В ответе приводится ссылка на ч.2 п.1 3.2 коллективного договора, по которому действие договора распространяется на всех работников Общества, выборных и наемных работников профсоюза, в части трудовых прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными актами. Дополнительные социальные льготы и гарантии, предусмотренные п.п. 7.1.2, 7.5.1., 9.6, 10.3, 11.7 коллективного договора и Положением о единовременном поощрении работников к юбилейным датам, распространяется на членовпрофсоюза и на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших в установленном договором порядке представлять их интересы. Оказание единовременной материальной помощи при рождении первого ребенка в размере ******** рублей и последующего ребенка в размере ******** рублей предусмотрено в Положении по оказанию единовременной материальной помощи работникам, неработающим пенсионерам ОАО ХК «Якутуголь». Указанное Положение является не самостоятельным локальным актом, а приложением № ... к
(п.1.2, 1.2.3). Пунктом 5 договора предусмотрены система стимулирующих и компенсационных выплат, а также дополнительных социальных льгот. В соответствии с пп.5.2,..., для обеспечения социальной защищенности работников, членов их семей, Работодатель обязуется перечислять денежные средства в безналичной форме на расчетный счет НПФ «Газфонд» в соответствии с Положением «О негосударственном пенсионном обеспечение работников ООО «Газпром бурение». Дополнительным соглашением N от 20.07.2016г. к Коллективному договору на 2014-2016 годы, продлен срок действия договора на период с ... по .... 07.02.2018г. между ООО «Газпром бурение» и Объединенной первичной профсоюзной организацией «Газпром бурение профсоюз» заключено соглашение о социальных льготах и гарантиях членовпрофсоюза «Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром бурение профсоюз» на 2018 год. Согласно п.2.5 организация негосударственного пенсионного обеспечения через НПФ «Газфонд» производится в соответствии с Положением о негосударственном обеспечении работников ООО «Газпром бурение». Вместе с тем, суд находит данные доводы необоснованными, поскольку у ФИО1 не возникло право на негосударственное пенсионное обеспечение: не возникла совокупность обстоятельств,
