судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, пришла к следующим выводам. Из положений статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительноговыходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Судами установлено, что в проверяемый период порядок оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику в соответствии со статьей 262 ТК РФ для ухода за детьми-инвалидами регулировался Правилами предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 (далее - Правила № 1048). Пункт 12 Правил № 1048 определяет, что оплата каждого выходного дня
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Фонд не оспаривает отнесение данной выплаты к компенсационной, но считает неправильным расчет пособия, при этом ссылается на пункт 11 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами», утвержденных постановлением правительства Российской Федерации № 1048 от 13.10.2014, согласно которому при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. Между тем, при рассмотрении спора судом установлено, что в обществе действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, обществом оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами произведена работникам, исходя из количества часов фактически отработанного ими времени. С
служебного времени, то есть 120 часов, за период с 01 декабря 2014 по 31 августа 2015г. - 12244,90 рублей (л.д. 19), что также не оспаривалось представителем истца. Таким образом, ответчиком произведена выплата компенсации за службу сверх установленной продолжительности служебного времени в максимально предусмотренном законом размере (120 часов). Кроме того, согласно материалам дела, истец в период нахождения в распоряжении ГУ (с 01.09.2015 по 29.10.2015г.) к выполнению служебных обязанностей не привлекался; Чекмареву Н.И. были предоставлены дополнительные выходные дни (оплачиваемые ) в количестве 344 часов: 22 рабочих дня в сентябре 2015г. и 21 рабочих дня в октябре 2015г., что составляет 59 календарных дней дополнительного отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени за период с 01.12.2014 по 31.08.2015г. (л.д. 74). Предоставление истцу в период нахождения его в распоряжении дополнительных выходных дней (оплачиваемых) в количестве 43 дней (22 + 21) представителем истца не оспаривалось в судебном заседании; доказательств обратного суду не представлено.
ООО «Партнеры Ноябрьск» табелях учета рабочего времени за период с января 2019 г. по май 2019 г. в отношении Потапова В.А. содержится противоречивая информация, что свидетельствует о внесении в них изменений. Так, в первом случае в период с 1 по 10 января 2019 г., с 6 по 9 мая 2019 г., с 13 по 22 мая 2019 г. Потапов В.А. находился на больничном, с 11 по 25 января 2019 г. ему были предоставлены дополнительные выходные дни (оплачиваемые ), с 26 января 2019 г. по 5 мая 2019 г. он отсутствовал на работе по причине неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (т. 1, л.д. 98-102; т. 2, л.д. 9-25). Во втором случае в период с 1 по 10 января 2019 г. Потапов В.А. находился на больничном, с 11 по 25 января 2019 г. ему были предоставлены дополнительные выходные дни (оплачиваемые), и далее с 26 января 2019 г. он находился на
Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Таким образом, для включения в страховой стаж периодов, в течение которых застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях, но за него не начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, правовых оснований не имеется. Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации отдельные категории работников имеют право на дополнительные выходные дни (оплачиваемые и не оплачиваемые). Так, статьей 262 ТК РФ определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению
20:00, 1 смена – с 20:00 до 08:00, перерыв на обед 1 час в течение смены, два перерыва в смену по 30 минут, режим рабочего времени – 10 часов. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которыми установлены условные обозначения в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Согласно табелю учета рабочего времени Курлюченко Р.А. с 28.04.2021 по 05.05.2021 предоставлены дополнительные выходные дни (оплачиваемые ), с 06.05.2021 по 25.05.2021 – междувахтовый отдых. При этом, в судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что в указанный период времени Курлюченко Р.А. сверхурочно был привлечен к работе с его личного устного согласия, в данный период времени он находился на вахте и выполнял работу как оператора компрессорной станции так и оператора дизельной станции, отработал 28 смен. Однако, согласно представленным расчетам заработной платы за период с 28.04.2021 по 25.05.2021 Курлюченко Р.А. работодателем
