Статья 41.6. Поощрение работников 1. За примерное исполнение работниками своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения: объявление благодарности; награждение Почетной грамотой; занесение на Доскупочета, в Книгу почета; выдача денежной премии ; награждение подарком; награждение ценным подарком; награждение именным оружием; досрочное присвоение классного чина или присвоение классного чина на ступень выше очередного; награждение нагрудным знаком "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации"; награждение нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" с одновременным вручением грамоты Генерального прокурора Российской Федерации. 2. Особо отличившиеся работники могут быть представлены к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Российской Федерации" и награждению государственными наградами Российской Федерации. 3. Генеральный прокурор
профкомом и выплачивались не больше трех раз в год, может быть и меньше, из каждого отдела выбирались по 2 или 3 человека. В связи с чем премии к этому празднику, налоговым органом не учитывались, как и некоторые другие, например, премии при совмещении работы и учебы, в связи с помещением на Доскупочета и т.п. (в этих случаях на копиях приказов налоговым органом сделана отметка «не включены»). Ссылки заявителя на Методические рекомендации, утвержденные приказом МНС России от 05.07.2002г., необоснованны, т.к. они утратили силу с 2004г. и из их содержания НЕ следует, что в ситуации, применительно к заявителю, ЕСН с премий исчислять не надо. Довод заявитель о непредставлении заводу материалов с результатами дополнительных мероприятий налогового контроля, в связи с чем, заявитель, не мог представить объяснения и возражения по материалам встречных проверок, судом не принимается, поскольку документы, полученные при проведении дополнительных мероприятий налогового контроля направлялись заявителю письмом от 08.08.2008г. №11-27/08690, которое получено
взносами. Соответствующие выводы пенсионного фонда об обратном не соответствуют действующему законодательству. Пенсионный фонд пришел к выводу, что вознаграждения по случаю важных событий также являются объектом обложения страховыми взносами. Между тем, фондом не учтено следующее. В соответствии с положением о поощрениях в общества, утвержденного приказом от 30.12.2011 № 1675, единовременные поощрения по случаю важных событий (в честь юбилея работника, награждение грамотой, занесение на доскупочета) производятся за счет прибыли в пределах средств, предусмотренных на эти цели расходов. Данные выплаты осуществлялась вне рамок трудовых отношений. Суммы, выплачиваемые в виде премий , связанных с достижением юбилейной даты со дня рождения, присуждением награды, не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не могут быть признаны оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества, носят социальный характер. Назначение и размер поощрения зависит от непрерывного стажа, но данное обстоятельство является лишь критерием для определения
которые, по мнению Пенсионного фонда, также являются объектом обложения страховыми взносами, суд считает необходимым отметить следующее. Судом установлено, материалами дела подтверждено и лицами, участвующими в деле, не опровергнуто, что в соответствии с положением о поощрениях в обществе, утвержденным приказами от 30.12.2011 № 1675 и от 05.02.2015 № 187, единовременные поощрения по случаю важных событий (в честь юбилея работника, награждение грамотой, занесение на доскупочета) производятся за счет прибыли в пределах средств, предусмотренных на эти цели расходов. Данные выплаты осуществлялась вне рамок трудовых отношений. Суммы, выплачиваемые в виде премий , связанных с достижением юбилейной даты со дня рождения, присуждением награды, не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не могут быть признаны оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества, в том числе п. 5.5 коллективного договора, носят социальный характер. Назначение и размер поощрения зависит от непрерывного стажа, но
с 01.03.2017, установлены следующее виды премий: ежемесячные премии в процентном соотношении к сумме заработной платы. Кроме того, пунктом 1.13 данного Положения о премировании предусматривается возможность выплаты премий за высокие достижения в труде, в связи с занесением на Доскупочета, за особые достижения в разработке новых видов продукции, технологий, проявленную при этом инициативу, за выполнение особо важных заданий, оперативное и качественное выполнение заданий руководителя. Как установлено конкурсным управляющим, согласно карточке счета № 76.04 электронной базы внутреннего бухгалтерского учета за 2018 год предприятием задепонирована заработная плата в размере 21 870 000 руб. (за вычетом НДФЛ). Как следует из расчетных листков ФИО6, ФИО8, ФИО4 О.А и ФИО7 за июль 2018 года, ФИО7 начислена разовая премия в сумме 3 000 000 руб., задепонировано 2 610 000 руб.; ФИО6 - 15 000 000 руб., задепонировано 13 050 000 руб.; ФИО4 - 5 000 000 руб., задепонировано 3 600 000 руб.; ФИО8 - 3 000
виды премий: премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц (п.5.1); единовременная выплата стимулирующего характера (по итогам производственной деятельности за год; премия к праздничным датам; премия работникам с почетными званиями и наградами; премия из фонда руководителя; поощрение за участие в спортивным мероприятиях; вознаграждение за создание и внедрение новой технологии; премия за выполнение важных и ответственных заданий; премия за досрочное выполнение планов; премия за ввод в действие новых или законченных реконструкцией мощностей; премия сотрудникам, удостоенным Доски Почета; премия за участие в конкурсах; единовременная выплата к отпуску) (п.5.2); стимулирующие надбавки за наставничество, мастерство и профессионализм (п.5.3). В результате исследования представленного Положения №П04.16-2017 суд приходит к выводу о том, что к установленным формам стимулирования работников АО «Антипинский НПЗ» отнесено премирование за ввод в действие новых или законченных реконструкцией мощностей, а также премирование по итогам производственной деятельности за год. Согласно п.8.3 Положения №П04.16-2017, выплаты стимулирующего и социального характера, включая материальную помощь, являются правом Общества,
в сумме 30000 рублей, пояснил, что его приняли в ОАО «Черепановский завод строительных материалов» с ... г. на должность охранника, с ним заключался трудовой договор. Он знакомился с коллективным договором. Затем он был переведен в 3 цех формовщиком, а потом осенью 2009 г. переведен диспетчером. Уволился он по собственному желанию ... ... время работы он не имел дисциплинарных взысканий, был признан лучшим работником года, его фото находилось на Доскепочета. Однако по результатам 2008 и 2009 годов ему не выплатили премии . В 2008 году в цехе он видел объявление, в котором указывалось за что работник может быть лишен премии за год, но в отношении него таких обстоятельств не было. В объявлении указывалось, что размер премии за год будет составлять 15000 рублей. Ему не известно, получал ли кто из работников премию за 2008 и 2009 годы. Представитель ответчика ОАО «ФИО14» ФИО3, действующая по доверенности, с иском не согласна, пояснила,
из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № подполковник Сафина Д.Г. – помощник начальника Управления, начальник организационно-мобилизационного отдела награжден деньгами в размере 80000 руб. на основании приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № за достигнутые результаты в служебной деятельности, добросовестное отношение к должностным обязанностям и в честь праздновании я Дня спасателя Российской Федерации в 2011 году. Кроме того, согласно выписке из приказа начальника Управления от ДД.ММ.ГГГГ № Сафина Д.Г. занесен на Доскупочета Управления сроком на один год и в связи с этим поощрен денежной премией в размере 30000 руб. Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что сумма алиментов в размере 23925 руб. была удержана финансовым отделом Управления именно с указанных выше премий. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками
