трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК
ФИО8., дополнительная компенсация за 2 месяца досрочногоувольнения составила 309 527 рублей 82 копеек, выходное пособие при сокращении за первый месяц (10.08.2018 - 09.09.2018) составило 154 763 рублей 91 копеек. Начисление и выплата МУПВ «Спецзавод № 1» денежных средств досрочно уволенным работникам подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за июнь 2018 года, платежным поручением № 443 от 09.06.2018, платежным ордером № 436 от 09.06.2018. 23.07.2018 г. ФИО1 в качестве руководителя МУПВ «Спецзавод № 1» прекратил свою деятельность в соответствии с распоряжением администрации города Владивостока от 05.06.2018 № 1236-рл «О предоставлении отпуска и прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1» по собственному желанию работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец в обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что ответчик сократил штат в нарушение пункта 2.3.7 трудового договора, заключенного с ФИО1, руководитель предприятия определил структуру и штатную численность предприятия, не согласовывая с администрацией города
установил необоснованность предложения ЦЗН Молчановского района о назначении досрочной пенсии ФИО3 Согласно данным Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО3 с 7 февраля 2007 года по 5 марта 2018 года являлся главой крестьянского (фермерского) хозяйства. После прекращения деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства состоял на регистрационном учете в ЦЗН Молчановского района с 28 июня 2018 года по 5 сентября 2018 года в качестве безработного. Одним из обязательных условий досрочного выхода на пенсию является увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращениемчисленности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 статьи 32 Закона № 1032-1). Так как ФИО3 являлся индивидуальным предпринимателем, прекратившим свою деятельность, и не относился к числу лиц, уволенных в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выдача предложения, а также принятие Государственным учреждением - Управлением Пенсионного Фонда Российской Федерации в Колпашевском районе Томской области решения о назначении ему досрочной пенсии принято необоснованно. По требованию Департамента
сторона должна быть уведомлена об этом не менее, чем за 90 дней; из пункта 2.2.3. договора следует, что при досрочном расторжении договора заказчик оплачивает исполнителю фактически произведенные затраты на оказание услуг по договору, что дорогой исполнено; Представленные истцом реестры трудовых договоров, сводный реестр и расчет суммы выплат при сокращении работников не подтверждают и не доказывают факт реально понесенных истцом расходов. В них содержатся противоречивые сведения о суммах выплат, о количестве работников, не представлены приказы об их увольнении, необоснованно включены компенсационные выплаты за отпуск, налог. При этом представители истца всудебном заседании подтвердили, что трудовые договоры в настоящее время не расторгнуты, соответственно никаких выплат не произведено. К расчету суммы выплат истцом не приложены соответствующие документы, которые подтверждали бы действительность произведенных выплат и компенсаций. Такими документами могут быть уведомления о предстоящем сокращениичисленности работников, приказы о приеме и увольнении работников, оформленные в соответствии с требованиями законодательства о труде, платежные ведомости, подписанные каждым
по форме БЦ-37-3 о возможном массовом сокращении численности сотрудников Департамента от 13.05.2011 № 12-05-2376, за 3 месяца до начала увольнений сотрудников по сокращению численности и штата. В связи с указанными нормами датой сокращения являлось 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и дата увольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением случаев досрочного сокращения. В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Таким образом, действующим законодательством определен предельный минимальный срок уведомления работодателем о предстоящем сокращении - 2 месяца до дня увольнения. Судом верно отмечено в решении, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится запрета на уведомление работника о предстоящем сокращении за пределом этого срока с превышением 2-х месячного
БЦ-37-3 о возможном массовом сокращении численности сотрудников Департамента от 13.05.2011 № 12-05-2376, за 3 месяца до начала увольнений сотрудников по сокращению численности и штата. В связи с указанными нормами датой сокращения являлось 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и дата увольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением случаев досрочного сокращения. В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи
05.06.2017 ОАО«ШТЗ» не предупредил ее персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения 20.09.2017. Согласие на ее увольнение ответчиком в Курганском областном союзе организаций профсоюзов не запрашивалось. По состоянию на 12.01.2018 ОАО«ШТЗ» обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просила суд взыскать с ОАО«ШТЗ» в ее пользу дополнительную компенсацию за досрочное увольнение по сокращению численности или штата работников за период с 21.09.2017 по 20.11.2017 вразмере 63 221 рубль 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты по дополнительной компенсации за досрочное увольнение по сокращению численности или штата работников в размере 3 950 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Представитель ответчика ОАО «ШТЗ» в судебное
его согласия до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительная компенсация ответчиком ей начислена и выплачена не была. Полагает, что процедура ее увольнения нарушена. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика дополнительную компенсацию за досрочное увольнение по сокращению численности или штата работников за период с 21.09.2017 года по 20.11.2017 года в размере 63221 руб. 76 коп денежную компенсацию за задержку выплаты дополнительной компенсации в размере 3950 руб. 31 коп компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 дополнила основание иска (л. д. ...), указала, что 22.03.2017 года она была уведомлена о предстоящем увольнении как представитель первичной профсоюзной организации, в данном уведомлении не была указана дата увольнения,
