дела в суде апелляционной инстанции 25 июля 2018 г. судебной коллегией по гражданским делам Орловского областного суда со ссылкой на статью 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынесено частное определение с указанием о доведении до сведения прокурора г. Москвы Чурикова В.В. информации о выявленных при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 нарушениях федерального законодательства для принятия мер, направленных на их устранение. О принятых мерах по частному определению прокурору г. Москвы предписано сообщить в Орловский областной суд в месячный срок. Основанием для вынесения судебной коллегией по гражданским делам Орловского областного суда частного определения в адрес прокурора г. Москвы послужил установленный судом при рассмотрении дела факт расхождения сведений о заработной плате ФИО1., содержащихся в справке, выданной истцу работодателем для целей получения авто кредита, и сведений в справке по форме 2-НДФЛ и трудовом договоре о заработной плате ФИО1, представляемых ООО «Онлайнтурс» в налоговые органы. Суд апелляционной инстанции указал на нарушение должностными лицами
оригинале или экземпляре произведения, приложена к нему или появляется в связи с сообщением в эфир или по кабелю либо доведением такого произведения до всеобщего сведения, а также любые цифры и коды, в которых содержится такая информация. Пунктом 1 статьи 1270 ГК РФ предусмотрено, что автору произведения или иному правообладателю принадлежит исключительное право использовать произведение в соответствии со статьей 1229 этого Кодекса в любой форме и любым не противоречащим закону способом (исключительное право на произведение), в том числе способами, указанными в пункте 2 данной статьи. В силу пункта 1 статьи 1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. При этом из пункта 2 статьи 1295 Кодекса следует, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю , если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Использование результата интеллектуальной деятельности или средства
судебная коллегия считает необоснованными. Отклоняя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия отмечает, что при отсутствии договора о бригадной (коллективной) материальной ответственности, исключается совместная ответственность работников за причиненный работодателю материальный ущерб, что в свою очередь предполагает необходимость доказывания работодателем вины каждого отдельного работника в причинении ему такого ущерба. Однако работодателем таких доказательств, безусловно свидетельствующих о вине каждой из истиц в образовании недостачи, не представлено. Ссылки жалобы о том, что виновные действия истиц заключаются в не доведении информации до работодателя об имевшей место недостаче при наличии такой информации у истиц, судебная коллегия считает несостоятельными. Указанные доводы противоречат акту «О результатах служебного расследования по факту недостачи товарно-материальных ценностей» от ДД.ММ.ГГГГ года, на который имеются ссылки в приказах об увольнении истиц, в котором отражено, что работодателем вменяется не обеспечение кладовщиками ФИО3, ФИО4, ФИО5 сохранности хранившихся на складе пластика материальных ценностей. Более того, из текста вышеназванного акта следует, что расхождений между данными бухгалтерского учета и фактическими
обстоятельств дела, между ФИО1 (Работник) и ФИО2 (Работодатель) 12.11.2008 был заключен договор с водителем-экспедитором (трудовой контракт № ...) по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве ... для выполнения перевозки и экспедирования грузов на личном автотранспорте или на транспорте работодателя. В обязанности работнику вменялось осуществлять перевозку грузов на транспортном средстве; по требованию работодателя в определенную им дату, время и место подать автомобиль под погрузку-выгрузку товара; фиксировать все обстоятельства каждого совершенного рейса с доведениеминформации до работодателя ; контролировать выгрузку-погрузку и т.д. (п. 2.1.). Работодатель обязан предоставить работнику работу; обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха (п. 2.2.). Оплата труда производится за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени. Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере ... рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику до 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. В рамках заключенного сторонами трудового договора ФИО1 ответчиком была выдана
12 рублей, что подтверждается кассовым чеком. Также истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные в связи с направлением заявления об увольнении по собственному желанию <данные изъяты> стоимость расходов составила 2279 рублей. Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу, что понесенные расходы не могут быть отнесены к судебным издержкам, поскольку по своей сути не были связаны с рассмотрением дела, а фактически были направлены на реализацию воли истца по выбору способа доведенияинформации до работодателя . По мнению суда, заявленные расходы не могут быть отнесены в том числе и к убыткам в силу положений ст. 15 Гражданского кодекса РФ. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). В
