приказы), которые подтверждают перераспределение денежных средств необходимых для оплаты кредиторской задолженности в пользу заинтересованных лиц при фактическом банкротстве должника, имеющем признаки неплатежеспособности и недостаточности имущества, в чем усматривает вывод денежных средств должника под видом выплаты заработной платы при отсутствии реальных трудовых отношений; при этом, работники должника знали или должны были знать об ущемлении интересов кредиторов должника либо о признаках неплатежеспособности или недостаточности имущества должника. Конкурсный управляющий указывает на то, что работники должника имели два основных места работы , помимо осуществления трудовых обязанностей у должника, ответчики в феврале 2017 года также работали в ООО «Строительная Компания «Северо-Запад» (ИНН <***>), а именно: ФИО24 – менеджер отдела снабжения; ФИО1 – заместитель генерального директора по общим вопросам, ФИО23 – генеральный директор; ФИО25 – юрист, ФИО26 – прораб, ФИО9 – главный бухгалтер (с 25.04.2016), ФИО22 – менеджер отдела снабжения; ФИО14 – начальник юридического отдела. Кроме того, податель жалобы указывает на преимущественное удовлетворение требований ответчиков по
время с 17 час. 30 мин. до 21 час. 30 мин. ежедневно. В спортивной школе ему выписали новую трудовую книжку не Дата обезличена года, как в ней указано, а много позже. Завести трудовую книжку для работника, если по какой-либо причине она не предоставлена, это обязанность работодателя Его никто не спрашивал по какой причине он не предоставил трудовую книжку, заявление о выдаче новой трудовой книжки работодателю он не подавал. В настоящее время он имеет два основных места работы и две трудовые книжки. Но этот факт, не может являться основанием для его увольнения. Анкету, которая находится в его личном деле, он заполнял по просьбе директора через полтора - два года после поступления на работу в школу. Полагает, что анкета не является обязательным документом для предоставления работодателю при приеме на работу. Он доверяет расчетам ответчика и не оспаривает размер средней заработной платы за время вынужденного прогула. Дата обезличена года у него был последний
А.О. сделана запись о приеме Савинцевой А.О. на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность продавец-универсал. Согласно п.1.8 Трудового договора № П41677, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, однако Савинцева приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ Запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Савинцевой А.О. на работу в ООО «Элемент-Трейд» противоречит записи от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с АО «Тандер», так как исходя из данных записей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Савинцевой А.О. было два основных места работы , что противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из АО «Тандер» сделана раньше, а запись от ДД.ММ.ГГГГ о трудоустройстве в ООО «Элемент-Трейд» сделана позже. Таким образом, дата трудоустройства в ООО «Элемент-Трейд» является ошибочной. До ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка до момента расторжения трудового договора с АО «Тандер» хранилась у данного работодателя, то есть до ДД.ММ.ГГГГ Неточность в заполнении трудовой книжки работодателем «Элемент-Трейд» может привести к неправильному исчислению стажа для пенсии и
