работникам с суммированным месячным учетом рабочего времени - за два часа сверхурочной работы, умноженные на количество рабочих дней в данном месяце, - в полуторном размере, а остальное сверхурочное время - в двойном размере, независимо от того, как распределялась фактически сверхурочная работа по отдельным дням. 66. Оплата труда главных режиссеров, главных дирижеров, главных балетмейстеров и главных художников, а также режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, художников, приглашаемых в театры для разовых постановок спектаклей, производится из расчета должностного оклада по занимаемой должности и нормы постановок, установленных работнику по месту основной работы. Если работник приглашен в театр, в котором установлена оплата труда более высокая, чем по месту основной работы, размер вознаграждения за разовую постановку спектакля определяется из расчета действующих в этом театре должностных окладов и норм постановок. Оплата работнику стоимости проезда в оба конца, гостиницы и суточных производится по установленным законодательством нормам. 67. Отдельная постановка спектакля, осуществленная штатными артистами театра наряду с исполнением ими обязанностей
исходя из суммы задолженности по текущим авансовым платежам, не соответствует налоговому законодательству. Налоговый орган, возражая против заявленных требований, сослался на доводы, изложенные в отзыве на заявление. Указал, что решение, принятое в отношении заявителя, является законным и обоснованным. По результатам проведения выездной налоговой проверки налоговым органом установлено, что у заявителя велся двойной учет заработной платы. По результатам проведенного анализа уровня заработной платы общества установлено, что заработная плата в ООО «Коммерческий банк «Первомайский» в несколько раз ниже среднестатистической; размер заработной платы, предложенной ООО «Комбанк «Первомайский» за период 2002- 2005г.г. по вакантным должностям через Государственный центр занятости населения не соответствует уровню окладов работников согласно штатному расписанию организации; размер заработной платы по предыдущему месту работы работников превышал заработную плату, начисленную в ООО «Комбанк «Первомайский». Выплата дохода по «фактическим» ведомостям, превышающего «официальную» заработную плату, подтверждается также свидетельскими показаниями работников банка ФИО10, ФИО11, ФИО12, а также бывших работников банка ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16 Ведение ООО
поскольку согласно справки войсковой части 71316 № 564 от 06.05.10. выходные дни лицам, призванным на военные сборы не предоставлялись (л.д. 108). Также судом отклоняется довод ответчика о двойной компенсации истцу понесенных расходов, поскольку согласно п. 25 Постановления Правительства РФ от 29.05.06. № 333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности» финансовое обеспечение предусматривает выплату (возмещение) за время участия в мероприятиях, связанных с призывом на военные сборы: среднего заработка (пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учета в государственном учреждении службы занятости населения) или минимального размера оплаты труда для граждан, не работающих и не состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения, а также оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и оклада по воинскому званию. При данных обстоятельствах, учитывая, что согласно статье 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые
«Все сверхурочные и переработки идут в конверте!Помимо налогов!!» «Оплата сверхурочных и выходов в выходные дни не по ТК, а просто запишут дополнительные часы (никакой полуторной и тем более двойной оплаты)»; «А сейчас наплодили зтих сучек-менеджеров по персоналу( как их назвали).Взяли ее на эту должность за хороший сэкс и другие подлости в постели,и она уже начинает глумиться и наживаться на желании человека найти как кусок хлеба заработать.Хамит,грубит,и ей все равно какого возраста и образования человек перед ней»; «Директор (ФИО4), очень хочется опуститься до его уровня и сразу обозвать, но не так воспитаны. Мужиком трудно назвать, так как ни один мужчина не позволит себе кричать матом на женщин и обзывать сотрудников самыми последними словами»; «Попросите подробно рассказать по Вашей оплате труда, про оклад (его нет, почасовая оплата, но за 8 часов, про оплату переработки можете даже и не думать, т.е. в месяце мало дней - мало заплатят), про отпуск (он будет
двойном размере по желанию работников им предоставлялся дополнительный неоплачиваемый выходной день. В этой связи, суд приходит к выводу, что генеральный директор, заведомо зная о работе сотрудника на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, необоснованно завысил размер его заработной платы. Таким образом, неправомерными действиями директора, обществу были причинены убытки в размере 340 000,00 руб. С учетом изложенного, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. Также истцом заявлено требование о взыскании убытков в размере 396 600,00 руб. (из них: за 2017 год - 163 800,00 руб., за 2018 год - 232 800,00 руб.), причиненных обществу, в связи с неправомерной выплатой генеральному директору общества ежемесячной надбавки к окладу. Как уже было отмечено выше, 29.10.2015 между АО «АИЖК Тамбовской области», в лице председателя Совета директоров общества (работодатель), и работником заключен трудовой договор, согласно которому, работник назначается Советом директоров общества на должность генерального директора. Пунктом 4.3.2 трудового договора предусмотрена ежемесячная надбавка к должностному окладу
