при отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства МИД России; несоблюдение требований трудового распорядка. III. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску 12. При предоставлении работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России ежегодного оплачиваемого отпуска на основании их личного заявления один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов . Единовременная выплата производится при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. IV. Материальная помощь 13. Работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России за счет средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи (при формировании фонда оплаты труда), материальная помощь оказывается на основании личного заявления, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. 14. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части
отношении работников отдельных структурных подразделений либо персонально в отношении конкретных работников. 11. Основанием для издания приказа о выплате премии является своевременное, качественное и успешное выполнение работниками должностных обязанностей. 12. Работники, проработавшие неполный месяц, могут быть премированы с учетом фактически отработанного ими времени. 13. Размер премий не ограничивается. IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи 14. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника. 15. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при оформлении части ежегодного отпуска, составляющей не менее 14 дней, на основании личного заявления работника. 16. Материальная помощь выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда из расчета двух должностных окладов на основании личного заявления. Виды и цели оказания материальной помощи конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения о выплатах социального характера или коллективном договоре. 17. Общая
БК РФ. Ни из акта от 29.02.2016, ни из оспариваемого представления не представляется возможным установить, какие именно нормы бюджетного законодательства, по мнению контрольно-счетной палаты, не соблюдены применительно к выявленным нарушениям. При указанных обстоятельствах следует признать, что оснований считать представление контрольно-счетной палаты в этой части законным не имеется. Более того, следует согласиться с заявителем в том, что выплата спорных сумм материальной помощи соответствует требованиям пункта 10.1 Положения № 252-р, которым установлено, что единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. При этом каких-либо оговорок о том, что муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, указанные выплаты производятся не в полном размере, а пропорционально отработанному времени, в Положении № 252-р не содержится. В самом акте от 29.02.2016 с целью предотвращения подобных нарушений в дальнейшем указано на необходимость внесения изменений в Положение
пункта 8 представления от 18.03.2016 (в части предложения определить лицо, по вине которого неправомерно произведено излишнее начисление денежных средств материальной помощи в сумме 48 871 руб. 70 коп., и возвратить указанную сумму в городской бюджет в полном объеме с учетом начислений на выплаты по оплате труда) законным не имеется. Более того, как правомерно указал суд первой инстанции, выплата спорных сумм материальной помощи соответствует требованиям пункта 10.1 Положения № 252-р, согласно которому единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. При этом каких-либо оговорок о том, что муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, указанные выплаты производятся не в полном размере, а пропорционально отработанному времени, в Положении № 252-р не содержится. В части признания незаконным пункта 1 представления от 18.03.2016 обжалуемое решение суда также является законным и обоснованным. Согласно статье
празднику в сумме <данные изъяты>., дополнительную плату за выполнение работы юрисконсульта в сумме <данные изъяты>., а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просит их удовлетворить. Представитель ответчика - Областного государственного казенного учреждения «Дирекция особо охраняемых природных территорий Смоленской области» - ФИО2, в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, поддержал представленные письменные возражения, согласно которым в соответствии с п. 4.1 Положения единовременная выплата в размере двух должностных окладов выплачивается работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку ФИО1 отработала менее 6 месяцев, она не имела право на очередной ежегодный отпуск, право на получение указанной выплаты у нее не возникло. Истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ее требование о взыскании премии к профессиональному празднику «Дню эколога» - ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит, на момент издания приказа о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ. истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Размер
Тулы о взыскании неправомерно удержанной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 24.10.2013 она принята на должность главного специалиста в МКУ - централизованная бухгалтерия по МОУ города Тулы. 03.02.2014 переведена на должность заместителя начальника-главного бухгалтера. С 24.03.2014 истице предоставлен отпуск в размере 3 календарных дней. В соответствии с положением об оплате труда работников МКУ - централизованная бухгалтерия по МОУ города Тулы, утвержденного Постановлением Администрации города Тулы от 18.10.2013 №, истице выплачены единовременная выплата в размере двух должностных окладов и оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов в связи с уходом в отпуск. 14.04.2014 трудовой договор с истицей расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При окончательном расчете удержаны часть выданной единовременной выплаты и материальной помощи в размере 26890 руб. 66 коп., что противоречит ТК РФ. Просит суд взыскать с МКУ - централизованная бухгалтерия по МОУ города Тулы в ее пользу неправомерно удержанную заработную плату в
