Единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2007 г. N 400 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ Настоящее положение определяет порядок выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Федерального агентства по культуре и кинематографии (далее - Агентство). 1. При предоставлении гражданскому служащему Агентства ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению на основании решения Руководителя Федерального агентства по культуре и кинематографии (далее - Руководитель) производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания . В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части указанная единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего. 2. Помимо единовременной выплаты, указанной в пункте 1 настоящего Положения, гражданскому служащему может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти - в размере до 20000 рублей; б) при рождении ребенка на основании

отношении гражданских служащих, продолжающих служебную деятельность без изменения наименования должности. На гражданских служащих, переназначенных на новые должности гражданской службы, действие п. 15 и 16 указанного Положения не распространяется. Что касается вопроса о порядке единовременной выплаты при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в августе текущего года, сообщаем следующее. Если гражданский служащий идет в очередной оплачиваемый отпуск после 1 августа 2006 г., то в этом случае по письменному заявлению ему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания . Если гражданский служащий пошел в очередной оплачиваемый отпуск до 1 августа 2006 г. и писал заявление о предоставлении материальной помощи, то в этом случае единовременная выплата ему не производится. Заместитель директора Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы В.А.КОЗБАНЕНКО ------------------------------------------------------------------

выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому если государственный гражданский служащий пока не имеет право на отпуск, единовременная выплата не производится. Если отпуск используется частями, единовременная выплата производится, как правило, при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней). В случае если материальная помощь к отпуску до 1 августа 2006 г. государственному гражданскому служащему не выплачивалась, то ему по соответствующему заявлению производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания . Заместитель директора Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы В.А.КОЗБАНЕНКО МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 8 декабря 2006 г. N 10033-17 Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает следующее. КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. До вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о порядке исчисления денежного содержания федеральных

оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией. (часть 9.3 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ) 10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания . 12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. 13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев

тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных

ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат,

рублей. До предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и начисления единовременной выплаты и материальной помощи, ФИО3 фактически отработал пять полных месяцев. Согласно п. 9.5. Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования лицам, поступившим на гражданскую службу и имеющим право на представление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев). Пунктом 9.4. Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования установлено, что материальная помощь гражданским служащим выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания, один в первой половине года, второй оклад денежного содержания - во второй половине года, либо в ином порядке по решению руководителя ДИС КК Произведя ФИО3 выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи без учета фактически отработанного времени, учреждение допустило нарушение пункта 9.5. Положения об условиях и организации оплаты труда и

утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства. Пунктами 3.1, 3.2 указанного Положения установлено, что материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищенности гражданских служащих на основании распоряжения министра, выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению гражданского служащего в случаях смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению: - супруга, супруги, детей, родителей, родных братьев или сестер, лиц, находящихся на иждивении, – в размере трех окладов месячного денежного содержания; - родителей, детей, родных братьев или сестер супруга, супруги – в размере оклада месячного денежного содержания (л.д.31-35 т.1). Такие выплаты государственным служащим, основанные на законодательных актах субъекта Российской Федерации, не являющиеся стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой

окладов денежного содержания, компенсации морального вреда. Истец ФИО3 указала в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с Управлением Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю. ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от занимаемой должности и уволена с федеральной государственной службы в соответствии с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. При увольнении ФИО3 был произведен расчет денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом в расчет не была включена единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания , которая производится один раз в год при предоставлении федеральному государственному служащему оплачиваемого отпуска. Данная выплата является дополнительной и предусмотрена п.6 ч.5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с ч.2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой

с ним расторгнут, истец освобожден от замещаемой должности федеральной гражданской службы и уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего на основании п.3 ч.1 ст.33 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №1607-к в приказ Управления от ДД.ММ.ГГГГ №1575-к «Об увольнении ФИО1» внесены изменения: добавлен п.3- «произвести единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания». 09августа расчет с истцом произведен не полностью: не выплачена единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания была не произведена, что, по мнению истца, является незаконным и нарушающим его права и причинившим моральный вред. В судебном заседании истец поддержал требования иска в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что при подаче в суд иска ему не было известно о том, что приказом Управления ФССП по Нижегородской области №1700-к от ДД.ММ.ГГГГ отменен п.3 приказа от 31.07.2013года, копию данного приказа он получил в процессе

п. 6 ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в оплату труда гражданского служащего входит единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Согласно п. 11 ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания . Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по соответствующему заявлению гражданского служащего. Если отпуск используется частично, то выплата производится при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней). При этом данная выплата производится только один раз в год одновременно с выплатой денежного содержания за период оплачиваемого отпуска. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (часть

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволен с федеральной государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего в соответствии с п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении с государственной гражданской службы ему был произведен расчет содержания и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом в расчет не была включена единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания , которая производится один раз в год при предоставлении федеральному гражданскому служащему оплачиваемого отпуска. Данная выплата является дополнительной и предусмотрена п. б, ч.5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон) денежное содержание гражданского служащего гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), состоит из