Российской Федерации) за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты (связанные с условиями труда и режимом работы), доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер, и выплаты социального характера <2> (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др. социальные льготы, предоставляемые работникам). -------------------------------- <1> Без учета взносов работодателей в систему социального страхования. <2> Без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов. Вознаграждение за труд наемных работников состоит из: а) фонда начисленной заработной платы работников списочного и несписочного состава организаций и сумм выплат социального характера, учтенных по данным статистики предприятий; б) оценки не отраженных в статистической отчетности средств на оплату труда работников малых предприятий; в) оценки средств на оплату труда работающих в организациях без оформления договоров; г) оценки средств на оплату труда лиц, работающих по найму у индивидуальных предпринимателей, физических лиц, в фермерских хозяйствах; д) оценки средств на оплату труда иностранных работников, не отраженных в отчетности
сферы Чунского района, выпускников высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевой контрактной форме обучения, а также создание системы поддержки вновь прибывших специалистов для работы в муниципальных учреждениях социальной сферы. Перечнем основных мероприятий Программы предусмотрен ряд направлений, в том числе: выплата дополнительной стипендии студентам, успешно обучающимся в ВУЗах и ССУЗах; поддержка специалистов, приезжающих на постоянное жительство в Чунский район; компенсация затрат, связанных с переездом на жительство в Чунский район; выплата единовременного «подъемного» пособия для обустройства; оплата найма жилого помещения; приобретение жилья в муниципальную собственность для проживания специалистов; софинансирование строительства жилья для специалистов, приезжающих для работы в сельской местности; предоставление льгот, предусмотренных действующим законодательством. Исполнителями мероприятий Программы являются, в том числе, Администрация Чунского района, структурные подразделения администрации района, муниципальное учреждение здравоохранения «Чунская муниципальная центральная районная больница» (правопредшественник ответчика). Источником финансирования программы являются средства местного бюджета; финансирование Программы предусматривается в районном бюджете и может уточняться в зависимости от социально-экономической ситуации
успешного обучения и возвращения в дальнейшем, в муниципальные учреждения социальной сферы Чунского района, выпускников высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевой контрактной форме обучения, а также создание системы поддержки вновь прибывших специалистов для работы в муниципальных учреждениях социальной сферы. Перечнем основных мероприятий Программы предусмотрен ряд направлений, в том числе:-выплата дополнительной стипендии студентам, успешно обучающимся в ВУЗах и ССУЗах; -компенсация затрат, связанных с переездом на жительство в Чунский район;- выплата единовременного «подъемного» пособия для обустройства;- оплата найма жилого помещения;-приобретсние жилья в муниципальную собственность для проживания специалистов;-софинансирование строительства жилья для специалистов, приезжающих для работы в сельской местности. Исполнителями мероприятий Программы, в том числе, являются Администрация Чунского района, структурные подразделения администрации района, муниципальное учреждение здравоохранения «Чунская муниципальная центральная районная больница» (правопредшественник истца). Источник финансирования программы – средства местного бюджета; финансирование Программы предусматривается в районном бюджете и может уточняться в зависимости от социально-экономической ситуации (раздел 4 Программы). Срок реализации Программы, согласно
сферы Чунского района, выпускников высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевой контрактной форме обучения, а также создание системы поддержки вновь прибывших специалистов для работы в муниципальных учреждениях социальной сферы. Перечнем основных мероприятий Программы предусмотрен ряд направлений, в том числе: выплата дополнительной стипендии студентам, успешно обучающимся в ВУЗах и ССУЗах; поддержка специалистов, приезжающих на постоянное жительство в Чунский район; компенсация затрат, связанных с переездом на жительство в Чунский район; выплата единовременного «подъемного» пособия для обустройства; оплата найма жилого помещения; приобретение жилья в муниципальную собственность для проживания специалистов; софинансирование строительства жилья для специалистов, приезжающих для работы в сельской местности; предоставление льгот, предусмотренных действующим законодательством. В соответствии с условиями Программы финансирование осуществлялось из средств местного бюджета на основании соглашений «О порядке и условиях предоставления субсидий на иные цели», заключаемых между Финансовым управлением и больницей. Пунктом 2.3.3 указанного соглашения закреплена обязанность больницы – получателя субсидии ежеквартально, не позднее 15 числа месяца
работу в другую местность», поскольку единовременная и разовая компенсация, выплачиваемая при переезде на работу в другую местность, предполагает постоянное изменение места регистрации (места жительства) работника (если работник переводится или принимается на работу на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты единовременногопособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием в новом месте). В данном случае размер соответствующей компенсации определяется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. При этом арбитражным судом первой инстанции сделан верный вывод о том, что спорные выплаты на компенсацию расходов работника по самостоятельному найму жилья не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, поскольку не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не призваны компенсировать расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией, а потому у
