деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда
(или) имела ли место счетная ошибка. Между тем суд первой инстанции, установив по результатам исследо- вания доказательств отсутствие в действиях ФИО3 недобросовест- ности при получении ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, вывод о счетной ошибке обосновал непреднамеренным отклонением должностных лиц от правил внесения сведений о выслуге лет в систему программного обеспечения «Алушта». При этом суд оставил без внимания, что внесение сведений о выслуге лет ответчика произведено на основании приказа командующего войсками Восточного военного округа от 1 февраля 2014 г., которым Манапову А.Н. установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30 процентов оклада денежного содержания. При таких обстоятельствах вывод судов о правомерности требований истца по возврату неосновательно полученной ФИО3 в период с 11 ноября 2013 г. по 13 марта 2015 г. ежемесячной надбавки за выслугулет в размере 30 процентов оклада денежного содержания нельзя признать обос- нованным. Кассационный военный суд, проверяя по жалобе ответчика законность судебных постановлений, допущенные нарушения норм материального
состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). В соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер
(часть 1 статьи 22 Закона №25-ФЗ). Согласно части 1 статьи 9 Закона Костромской области от 09.11.2007 №210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области» (далее – Закон №210-4-ЗКО) оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячное денежное поощрение; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты
МО «Славновское сельское поселение Калининского района Тверской области», в ходе судебного разбирательства установлено не было. Согласно Приложению № к Положению об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих МО «С. сельское поселение Калининского района Тверской области», утвержденному решением Совета Депутатов № № года, должностной оклад главы администрации Славновского сельского поселения составляет 12124 рубля. По п. 1.2 Положения к ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка за классный чин, 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 8) материальная помощь; 9) ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством. Должность главы Администрации МО «Славновское сельское поселение Калининского района Тверской области», работающего по контракту, отнесена
содержания, без учета суммы средств материального стимулирования и разовых премий гражданского служащего. Ввиду увольнения ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней - в размере 10257 рублей 10 копеек, денежное содержание по состоянию на 30 июня 2021 года в размере 17427 рублей, из которых оклад за классный чин 1694 рубля, должностной оклад 5075 рублей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 4568 рублей, ежемесячное денежное поощрение 5075 рублей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе 1015 рублей. Выплаты включаемые в размере 1/12 в размере 90378 рублей 72 копейки (22594 рубля 68 копеек *4 (мес)), а именно 4-ех месячное денежное содержание необлагаемое НДФЛ (в соответствии с ч. 1 ст. 217 НК РФ), премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 41705 рублей 18 копеек, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты гражданских служащих 6769 рублей, единовременная выплата при предоставлении отпуска 13538
выплаченных фактически сумм дополнительного материального стимулирования в соответствии со следующими расчетами. Расчет 1. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежали выплаты при сокращении по формуле: Денежное содержание + Дополнительные выплаты / 12 = выплата при сокращении за 1 месяц х 4 (месяца) = выходное пособие при сокращении. Денежное содержание включает: оклад за классный чин + оклад + ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия + ежемесячное денежное поощрение + ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет + районный коэффициент на зарплату. Дополнительные выплаты включают: премии + материальную помощь к отпуску + единовременную выплату к отпуску + материальное стимулирование (в том числе дополнительное) + районный коэффициент на единовременную выплату + районный коэффициент на материальную помощь к отпуску + районный коэффициент на премию. Денежное содержание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 1 788 + 5 637 + 5 074 + 5 637 + 1 692 + 2 974,20
