Ежемесячная премия в бюджетном учреждении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

восемьдесят четыре рубля 60 копеек), в том числе: - 40 % к заработной плате и ежемесячной премии за 2011 год - 426 888,60 руб.; начисления на оплату труда с излишне начисленного районного коэффициента за 2011 год - 145 996 рублей. Выявленные нарушения выразились в незаконном использовании средств федерального бюджета не являющемся нецелевым использованием в связи с несоблюдением Центром положений статьи 133 Бюджетного кодекса Российской Федерации; статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»; от 20.11.1967 № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений , расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР...». На основании акта проверки, с

труда (премии, персональные доплаты и повышающие коэффициенты). Вышеуказанным Положением не предусмотрена выплата ежемесячной стимулирующей выплаты в фиксированном размере 14 % от заработной платы. Таким образом, Положением об оплате труда № 143п, а также вышеперечисленными документами, регулирующими порядок выплаты премии и иных стимулирующих выплат, заместителям руководителя Учреждения не предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата в фиксированном размере 14% от заработной платы, выплачиваемая за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. Вместе с тем, суд приходит к следующему. Министерством в данном случае проводилась встречная проверка Учреждения в рамках камеральной проверки получателя бюджетных средств из государственного бюджета субъекта - муниципального образования "город Якутск", и в силу пункта 3 статьи 267.1 Бюджетного кодекса РФ такая встречная проверка могла быть проведена только в целях установления и (или) подтверждения фактов, связанных с деятельностью объекта камеральной проверки, а не в целях проверки деятельности самого учреждения . Аналогичные нормы о пределах встречной проверки предусмотрены также Порядком осуществления Министерством

Краснодарского края премии по результатам работы устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Краснодарского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего государственного учреждения Краснодарского края, с учетом показателей деятельности учреждения. Однако, в нарушение пункта 9 Положения №742 и требований Положения №116 за период исполнения ФИО4 обязанностей директора Учреждения ему устанавливался размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда и премии по результатам работы, без согласования с Министерством. В нарушение статьи 38, статьи 70, пункта 3 части 1 статьи 162 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пункта 9 Положения №742, раздела 2, 3 Положения №116 в результате начисления и выплаты ФИО4 Учреждением допущено нецелевое использование средств краевого бюджета, выделенных на обеспечение деятельности Учреждения в 2020 году, в общей сумме 32520 руб. 87 коп. в связи с необоснованным начислением и неправомерной выплатой ФИО4 в период его исполнения обязанностей руководителя Учреждения ежемесячных надбавок за сложность и напряженность труда и премий по результатам работы без соответствующего

бюджетного учреждения. Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения предусматривался Уставом муниципального бюджетного учреждения. Кроме того, в соответствии со служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ Первого заместителя Главы муниципального района <адрес> Свидетель №1, в целях приведения системы оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального района <адрес> в соответствие с действующим законодательством, был установлен определенный порядок выплаты ежемесячной премии руководителям муниципальных предприятий и учреждений, в соответствии с которым ежемесячно курирующий заместитель Главы района должен был предоставлять первому заместителю Главы района предложение о размере вознаграждения руководителю муниципального бюджетного учреждения по разработанной форме на основании показателей, установленных Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения. В случае согласования данного предложения с первым заместителем Главы района, оно поступало в службу управления персоналом и кадровой политики Администрации муниципального района <адрес>, и на его основе подготавливалось распоряжение о выплате ежемесячного денежного поощрения, копия которого направлялась в муниципальное бюджетное учреждение для подготовки внутреннего

правило, в следующем за отчетным периодом, месяце. При невыполнении установленных показателей (критериев) эффективности деятельности Учреждения, ежемесячная премия руководителям Учреждения может быть снижена за невыполнение контрольных показателей по организации и проведению общественных работ до 10%. Денежные средства для оплаты материальной поддержки по организации и проведению общественных работ согласно смете бюджетных обязательств, утвержденной Председателем Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения Свидетель №81 выделяются из бюджета Республики Мордовия и в первый рабочий день текущего года поступают на лицевой счет ГКУ РМ «ЦЗН Ковылкинского района», то есть с 12 января 2015 года директор ГКУ РМ «ЦЗН Ковылкинского района» ФИО1 имела возможность распоряжаться данными денежными средствами из республиканского бюджета Республики Мордовия. Главным распорядителем данных бюджетных средств является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения. В процессе исполнения своих должностных обязанностей, ФИО1, как директор Учреждения была обязана выполнять показатели (критерии) эффективности деятельности ГКУ РМ ЦЗН на 2015 год, доведенные до

руководителю муниципального бюджетного учреждения. Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения предусматривается Уставом муниципального бюджетного учреждения. Также пояснила, что в соответствии со служебной запиской №... от дата Первого заместителя Главы м.адрес Свидетель №2, в целях приведения системы оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений м.адрес в соответствие с действующим законодательством, был установлен следующий порядок выплаты ежемесячной премии руководителям муниципальных предприятий и учреждений. Каждый месяц до 20 числа курирующий заместитель адрес (в данном случае ФИО6), должен был предоставлять Первому заместителю адрес предложение о размере вознаграждения руководителю муниципального бюджетного учреждения (предприятия) по разработанной форме по показателям, установленным Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения. При согласии с данным предложением Первым заместителем адрес накладывалась на нем виза «Согласовано». После этого данное предложение с визой поступало в службу управления персоналом и кадровой политики Администрации м.адрес, где составлялось распоряжение о выплате ежемесячного денежного поощрения. Копия данного распоряжения направляется в муниципальное