Фонд потребления и фонд накопления - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Порядок и основания выплаты материальной помощи работникам устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения (коллективном договоре, положении по оплате труда). Согласно Положению о фондах ОАО «Обьгаз», утвержденному советом директоров общества 17.08.2007 протоколом № 1, в ОАО «Обьгаз» формируются следующие фонды: резервный фонд, фонд накопления и фонд потребления. Данная форма накопления и расходования средств общества отвечает требованиям Закона об акционерных обществах (статья 35 Закона об акционерных обществах). Пунктом 4.1 указанного выше Положения Фонд потребления образуется за счет чистой прибыли общества, остающейся в его распоряжении после формирования фонда накопления . Использование средств фонда потребления обеспечивает заинтересованность персонала общества в надлежащем исполнении ими своих обязанностей перед обществом, а также реализацию прав сотрудников общества на гарантии и льготы, установленные действующим законодательством или дополнительно предусмотренные локальными нормативными актами общества, а также индивидуальными трудовыми контрактами (пункт 4.2 Положения). В силу пункта 4.3 названного выше Положения средства фонда

пользу истца суд правомерно взыскал квартальную премию в общем размере … рублей. Выплата материальной помощи к отпуску предусмотрена п.п. «а» п. 6.1.4. Отраслевого тарифного соглашения в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата по данному основанию производится не более одного раза в год. Из ответа, полученного истцом от работодателя, следует, что ему отказано в выплате материальной помощи в связи с отсутствием средств в фонде потребления и фонде накопления . Поскольку выплата материальной помощи по Отраслевому тарифному соглашению носит гарантированный характер, то работодатель не имел права отказать в ее выплате истцу по указанным в ответе основаниям. Кроме того, таких доказательств в суд первой инстанции ответчиком представлено не было. Представленный истцом расчет материальной помощи соответствует правилам определения его минимальной месячной тарифной ставки с учетом коэффициента 1,4 и исходя из его часовой тарифной ставки за отработанное среднее количество рабочих часов в месяц. Ее

что работодатель, исходя из финансовых возможностей, предусматривает предоставление льгот, гарантий и компенсаций, следовательно, подп. 6.1.4 не имеет прямого действия к работодателю, а дает возможность определять порядок и условия выплаты материальной помощи, исходя из особенностей предприятия. На предприятии действует коллективный договор, определяющий порядок и условия выплаты материальной помощи, согласно ст. 10 которого и Приложению № 15 к нему, работодатель обязуется производить выплаты на удовлетворение социальных нужд коллектива (включая спорную выплату) за счет средств фонда потребления и фонда накопления , образованных за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при наличии свободных средств на счету организации. Ответчик представил в материалы дела бухгалтерскую отчетность, из которой видно, что по итогам работы за 2010 год и первое полугодие 2011 года у предприятия образовались убытки, прибыль отсутствует, следовательно, и основания выплаты материальной помощи отсутствуют. Факты отсутствия прибыли, фонда потребления и перерасход фонда отплаты труда также установлены вступившим в законную силу решением суда по делу