Фос работников угольной промышленности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

«Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору. Судом установлено, что выплаты работникам-пенсионерам при увольнении производились на основании Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016; дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности 24.03.2015); коллективного договора АО «Воркутауголь» (представлено в ходе проверки). Пунктом 6.33 Коллективного договора АО «Воркутауголь», заключенного в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 установлено, что при наступлении у работника, уполномочившего Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности (Росуглепроф) или Независимый профсоюз горняков России (НПГ) представлять его интересы в установленном порядке, права на пенсионное обеспечение (право выхода на

«Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору. Судом установлено, что выплаты работникам-пенсионерам при увольнении производились на основании Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016; дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности 24.03.2015); коллективного договора АО «Воркутауголь» (представлено в ходе проверки). Пунктом 6.33 Коллективного договора АО «Воркутауголь» (т.5, л.д.1-30), заключенного в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 установлено, что при наступлении у работника, уполномочившего Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности (Росуглепроф) или Независимый профсоюз горняков России (НПГ) представлять его интересы в установленном порядке, права на пенсионное обеспечение (право

инстанций установили, и материалам дела не противоречит, что выплаты сотрудникам единовременного вознаграждения за работу в организациях угольной промышленности производились на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности 24.03.2015, и пунктов 6.33, 6.34 коллективного договора АО «Воркутауголь»; выплаты сотрудникам, возобновившим работу в организации после прохождения военной службы по призыву, осуществлялись в соответствии с пунктом 8.27 коллективного договора Общества; выплаты молодым специалистам, окончившим в 2015 году Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», являлись подъемными и производились в рамках пункта 1 дополнительных соглашений к трудовому договору. Оценив имеющиеся в деле доказательства, суды установили, что названные выплаты носили

собой оплату его труда. Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, выплаты единовременного вознаграждения работникам производились на основании Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016; дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году (утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности 24.03.2015); коллективного договора Общества. Пунктом 6.33 коллективного договора АО «Воркутауголь» (листы дела 1-30 том 5), заключенного в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 установлено, что при наступлении у работника, уполномочившего Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности (Росуглепроф) или Независимый профсоюз горняков России (НПГ) представлять его интересы в установленном порядке, права на пенсионное обеспечение (право выхода на

пенсионное обеспечение(право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством российской федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п.1.5 и 2.6 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г. - Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения. Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. В силу пункта 2.12 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г.- Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения. Согласно п.5.15 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г.- Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется