Гарантии работникам совмещающим работу с получением образования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

заявителя удовлетворить в части, суд находит заявление С.Т. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно части второй статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования , урегулирован статьей 177 данного Кодекса. В соответствии с частью четвертой этой статьи форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Принятым во исполнение названной нормы приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1368, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации

нормативного правового акта статье 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации являются несостоятельными. Согласно части 2 статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка. Данная норма трудового законодательства устанавливает гарантии работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, и предоставляет лицам, являющимся соискателями ученой степени кандидата наук, право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации. И., будучи соискателем ученой степени, обращалась к администрации по месту работы о предоставлении дополнительного отпуска, который предоставляется в порядке, предусмотренном статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Федеральному закону "О науке и государственной научно-технической политике" ученые степени доктора наук, кандидата наук

внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности. Главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования . Всем работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также получающим среднее-техническое образование по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточных и итоговых аттестаций. В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы,

пенсионный фонд за работника на сумму 30 876 рублей 74 копеек по платежным поручениям от 18.12.2018, 17.05.2019. При этом в материалы дела представлен диплом специалиста 102424 2193242 от 23.06.2016, подтверждающий наличие у ответчика высшего образования по специальности «Технология полиграфического производства». В статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации). Гарантия в виде оплаты обучения работников, получающих второе высшее образование, за счет средств работодателя либо компенсации такой оплаты статьей 173 ТК РФ не предусмотрены.

и отмены решения суда первой инстанции от 05.01.2022 в связи со следующим. Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования , предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 08.04.2004 № 167-О и от 20.12.2005 № 481-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии

докажет, что вред причинен не по его вине. Из приведенных норм права следует, что лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать в совокупности наличие и размер вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинную связь между допущенным нарушением и возникшими убытками. В статье 173 главы 26 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации). Суды первой и апелляционной инстанций протолковали условия соглашения об обучении от 28.01.2008 по правилам статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации и пришли к правильному

судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов. Согласно статье 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования , предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 08.04.2004 № 167-О и от 20.12.2005 № 481-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии

в связи с отсутствием наименования учреждения в списках должностей и учреждений, утвержденных Постановлением Правительства от 29.10.2002 № 781; в связи с отсутствием подтверждения статуса юридического лица работодателя; в связи с отсутствием соответствующих сведений в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования , предусмотрены и ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации. Аналогичные нормы содержатся и в ранее действовавшем в части спорных периодов законодательстве – ст. ст. 196 - 198 КЗоТ РСФСР. Соответственно, нахождение в учебном отпуске и прохождение курсов повышения квалификации на основании приказа руководителя является обязательной частью трудовой деятельности педагогического работника. При этом за истцом сохранялась заработная плата, место работы, производилось перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Таким образом, спорные

2013 г. N 1368, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 февраля 2014 г., регистрационный <номер обезличен>, утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Указанная справка-вызов дает право, в том числе на предоставление отпуска, предусмотренного частью второй статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и должна подписываться руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо иным уполномоченным им должностным лицом. Учебный отпуск является одной из гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования , которая предоставляется, в частности, в соответствии с ч. 1, б ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2, б ст. 174, ч. 1, 3 ст. 176 ТК РФ. Исходя из указанных норм, использование такого отпуска является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из