Генеральный директор без зарплаты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договора. В ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2018-2019 годы истцом установлено, что в 2018 и 2019 годах ответчик начислял себе и получал вознаграждение за труд (зарплату и иные выплаты) в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальными нормативными актами работодателя. Заявитель кассационной жалобы полагает, что положения Устава общества не предоставляют генеральному директору право устанавливать премии в отношении себя лично и премировать себя по своему усмотрению без согласия работодателя. При этом общее собрание участников общества не принимало решений о премировании ответчика и выплате ему зарплаты в повышенном размере. Между тем ответчик произвольно, без соответствующих решений участников общества (работодателя) начислял и выплачивал себе заработную плату в увеличенном размере по сравнению с условиями трудовых договоров, а также надбавки и премии, чем причинил обществу убытки, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящими требованиями. Отказывая в удовлетворении иска, суды руководствовались статьями 12, 15, 53,

(далее - Положение о тринадцатой зарплате). Пунктом 4.3.2 Положения о генеральном директоре предусмотрено, что генеральный директор вправе получать вознаграждение, премии в порядке и размерах, установленных трудовым договором, заключенным им с Обществом, или внутренними документами Общества. Согласно пункту 3.1 Положения о премировании премирование генерального директора производится на основании распоряжения председателя совета директоров Общества. Пунктом 1.1. Положения о тринадцатой зарплате установлено, что вознаграждение по итогам работы за год – это премиальная выплата, основанием для которой является получение в целом по предприятию прибыли за отчетный календарный год. Решение о выплате вознаграждения принимается исполнительным органом конкретно по каждому работнику (пункт 1.3 Положения о тринадцатого зарплате в редакции приказа генерального директора Общества от 11.01.2011). Пунктом 3.3 данного положения в редакции приказа генерального директора Общества от 11.01.2011 предусмотрено, что вознаграждение не выплачивается работникам, по которым не принято решение о выплате тринадцатой зарплаты . В силу пункта 2.5 Положения о тринадцатой зарплате соответствующее вознаграждение генерального директора производится

об увеличении размера оплаты труда ответчика. Однако суды обоснованно отметили, что вышеуказанные утверждения Общества опровергаются материалами дела. Как следует из электронной переписки, приложенной к протоколу осмотра нотариусом в приложении 7 - 10 к протоколу значится сообщение от члена совета директоров ФИО3 члену совета директоров ФИО8 (адрес электронной почты) от 26.12.2008 в 10.41., в котором ФИО3 в ответ на письмо об уровне вознаграждения, что видно в переписке, озвучивает в качестве размера оплаты должности генерального директора размер ежемесячной зарплаты 1800 евро. Приложениями 16 - 25 к протоколу является сообщение от члена совета директоров ФИО8 (адрес электронной почты) в копии направлено адресату Faycal Namoun (председателю совета директоров) от 28.12.2018 в 06.54. с темой Mеssage de Vitallii с историей переписки, в котором ФИО8 просит найти приведенный ниже перевод сообщения от г-на Намуна (ниже приводится и само сообщение). В сообщении председатель совета директоров Намун Файкаль отмечает высокий уровень проделанной ФИО3 работы, отмечает необходимость индексации

прокуратуру в апреле 2012 года о том, что ему не выплачивается заработная плата - это прямой конфликт с учредителем и его могли снять с должности. ДД.ММ.ГГГГ постановлением мирового судьи судебного участка № он осужден к штрафу 10 000 рублей по ст. 5.27 часть 4 КоАП РФ, при этом данной статьей предусмотрена дисквалификация руководителя. То есть не выплата заработной платы это прямой путь к снятию с должности в судебном порядке. При этом, высокий статус генерального директора без зарплаты бесполезен. Начало и прекращение хозяйственной деятельности не входит в полномочия генерального директора, что подтверждается Уставом ООО «Птицефабрика Кумылженская» главы 11 и 13, трудовым договором заключенным с ним, наемный менеджер не может принять решение о ведении хозяйственной деятельности предприятия, которое ему не принадлежит. Согласно показаниям потерпевших и свидетелей, данных в ходе судебного заседания, они однозначно ответили, что каждый из них был лично заинтересован в продолжении хозяйственной деятельности предприятия и готов был ждать выплату зарплаты

по недоначисленной и не выплаченной зарплате по должности инженера-геодезиста за период с 2017 по 2019 г.; 194 138 руб. компенсацию за несовременную выплату зарплаты по должности инженера-геодезиста; 691 072 руб. компенсацию за неиспользованные дни отпуска исходя из не начисленной зарплаты по должности зам. генерального директора по топогеодезическим работам; 346 849 руб. компенсацию за несовременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска по должности зам.гендиректора;192 052 руб. компенсацию за неиспользованные дни отпуска по должности инженера-геодезиста с учетом; 96 391 компенсацию за несовременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска по должностиинженера-геодезиста; 71 880 руб. недоначисленные денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск с <данные изъяты> по <данные изъяты> с учетом зарплаты причитающейся по должности зам.гендиректора; 73 047 руб. компенсацию за несовременную выплату отпускных за 2017 г. исходя из размера зарплаты по должности зам.гендиректора; 107 600 руб. недоначисленные денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск с <данные изъяты> по <данные изъяты> с учетом зарплаты причитающейся по

Устав ООО «<.......>», ФЗ «Об ООО» и что вызывают сомнения слова Свидетель №2 и Свидетель №6, что сумма в <.......> рублей была упомянута в протоколе общего собрания 2/Д/1. Указывает, что в деле имеется 2 протокола о назначении поочередно на должность генерального директора Общества ФИО2 соответственно Свидетель №14 и Свидетель №10, ни в одном из этих протоколов конкретные суммы назначаемой зарплаты не указаны, также и в протоколе <.......> от <.......> о продлении полномочий генерального директора ФИО25 размер зарплаты также не фигурирует, что по его мнении говорит, что протокол общего собрания 2/Д/1 учинен более поздним числом, оригинала данного документа нет. Обращает внимание, что Свидетель №6 не смог объективно опровергнуть уличающие его позицию обстоятельства, связанные с наличием договора, где имеются подписи (Свидетель №6 и ФИО2), что установленный факт подписания и согласования договора между Свидетель №6 как участником (то есть совладельцем) Общества и лицом – о приеме его на работу и оплате с