для целей трудоустройства. Создана сеть специализированных региональных учебных центров службы занятости, отобрано около 3000 других учебных заведений, которые готовы при необходимости принять более одного миллиона безработных и высвобождаемых. На эти цели (включая выплату стипендий) предусматривается резервирование в Государственном фонде занятости до 25 млрд. рублей на первое полугодие 1993 года. При возникновении кризисных ситуаций на рынке труда в отдельных регионах будут организованы широкомасштабные трудоемкие общественные работы по строительству дорог, благоустройству территорий. Для этого будут подключены дополнительные ресурсы и строительные мощности. Общие финансовые затраты только из фонда занятости составят в первом полугодии 1993 г. ориентировочно 15 млрд. рублей. Временную работу смогут получить при необходимости до 300 тысяч человек. Правительством приняты решения по организации превентивных действий при угрозе массовых увольнений. Помимо средств экономической поддержки, санации предприятий, рекомендовано создание на предприятиях трехсторонних комитетов из представителей работодателя , трудовых коллективов и местной службы занятости. Будут подготовлены рекомендации по организации трехсторонних переговоров, по переводу работников внутри
позволяющих сделать вывод о том, что объект был готов к эксплуатации лишь в сентябре 2008 г., суду не представлено. Исходя из документов, представленных в ходе выездной налоговой проверки, у налогового органа имелись основания для доначисления налога на имущества, начисления соответствующих сумм пени и штрафа. Вина налогоплательщика в совершении налогового правонарушения подтверждается материалами проверки. ОАО «Центргаз» ОАО «Газпром» не согласно с доначислением НДФЛ по Владимирову С.С., Тесля М.А., Погребицкому А.Н., Малахову В.Я. (пункт 4.2 оспариваемого решения) по следующим основаниям. Указанные работники являются иногородними. В 2008 г. с ними были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в соответствии с которыми общество взяло на себя обязательство на период действия трудовых договоров обеспечить работников помещениями для временного проживания. Наем жилья – это неотъемлемая часть обустройства на новом месте жительства, а значит, размещение иногородних рабочих является компенсацией работнику при переезде на новое место работы. Обязанность работодателя возместить такие расходы работнику предусмотрена в ст.169 Трудового
в зависимость от финансового результата, полученного работодателем в результате деятельности работника. При этом работник, заключая трудовой договор, вправе руководствоваться своими эгоистичными интересами при определении размера заработной платы. Он не должен заботиться об интересах работодателя, если последний готов выплачивать работнику ту заработную плату, о которой они договорились. Исключение может быть только в случае сговора работника с работодателем (должником), что образует основание для признания такой сделки недействительной (пункт 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве). Это означает, что при заключении трудового договора работник не обязан учитывать финансовое состояние работодателя и иные факторы, он вправе принимать решение только исходя из размера заработной платы и условий труда, то есть речь идет о презумпции добросовестности работника, в отношении работодателя которого введена процедура несостоятельности. Суды правомерно указали, что для опровержения презумпции добросовестности работника подлежит установлению наличие сговора работника и представителя должника, ответственного за изменение трудового договора, поскольку само по себе намерение получить от работодателя крупные выплаты
к другой, никто не хотел заниматься его очисткой, погрузка, в том числе и истцом в иной день, осуществлялась в другие вагоны, 26 сентября вагон вновь «достался» смене Д.В. Киселева. При этом истец допустил погрузку готовой продукции в неочищенный вагон, при отсутствии возможности очистки, о чем Д.В. Киселев указывает в иске, в том числе и в случае отсутствия достаточных средств, никаких мер к замене вагона на иной не было принято. Из показаний свидетеля ФИО51 явно видно, что именно Д.В. Киселев принял решение завершить погрузку в такой вагон. В пункте 10 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, выражена позиция о том, что если в приказе работодателя об увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на
продукции, которая сокращена. Должность начальника складской службы не идентична должности начальника складов готовой продукции. Функциональные обязанности начальника складской службы гораздо шире. Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым оставить иск без удовлетворения, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. В соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. В силу ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники
